当前位置: 首页 > 教育

公务员和事业单位最大的区别是什么?

来自: 香港 查看: 1991 凉城空巷  百度已收录

公务员和事业单位最大的区别,形象的比喻就是嫡长子和庶子的关系。

长子可以得到很多优待,而庶子只有捡剩下的。

言归正传,体制内有两种编制,公务员使用行政编制,事业单位使用事业编制,行政编制人员较少,事业编制人员较多。在老百姓的眼中,其实也分不清楚这个,会感觉都是公职人员,都差不多,但是严格比较的话,差距还是很大的。

公务员和事业单位的不同,主要有以下几个方面:

一、受到的制约不一样。公务员主要受《公务员法》的管理和监督,事业单位受《事业单位人事管理条例》的管理。一个是法律,一个是行政法规,显然层级不一样,公务员明显要高一个层次。

二、晋升通道不一样。首先公务员可以随意流动,比如公务员可以在公务员中进行调动,也可以向事业单位调动,但是事业单位就不能向公务员流动,或者会受到很大的约束,比如到达处级才能进行调任进入公务员行列。

再者,公务员一般在机关单位,级别较高,事业单位一般是机关单位的下属单位,级别较低,所以在晋升上,事业单位人员受到限制很多,往往职业天花板现象更为严重。

三、福利待遇不一样。很多政策公务员有,事业单位没有,比如车补、工龄满30年退休的政策。所以从对比来看,同级别的事业单位人员往往比公务员待遇要低一些,有些地区会低很多。

比如在基础教育的中小学,老师都是事业编制的,但很多老师的待遇跟当地公务员待遇差距还是蛮大的,因此很多地方出现了老师的抵抗行为。

四、履行职能不一样公务员主要是履行管理和监督职能,事业人员主要是履行社会服务职能。

公务员普遍会面对一些很敏感的事项,也容易出现权力寻租和腐败现象,事业单位相对就很少,毕竟不参与管理和处罚。

五、资源利用程度不同。公务员因为要管理很多事务,所以在社会资源的利用上要方便一些,别人也会比较给面子。而事业单位因为主要是提供社会服务的,所以在招人办事等方面还是没有公务员方便。

以上说了些普遍情况,当然不绝对,如果说公务员一定比事业单位好,那也不见得。比如基层乡镇公务员跟省城事业单位相比,那也是有相当差距的,所以公务员事业单位的不同还受很多因素的影响,比如地域和经济状况。

不过相同环境的情况下,总体来说我觉得公务员还是要好一些。无论如何,公务员和事业单位的工作都是比较好的工作,普遍能够得到社会认可,具有一定的吸引力,这也是为什么近几年报考体制内岗位异常火爆的原因了。

公务员和事业单位都是公职人员,宗旨都是服务于人民的,我觉得无论在哪个岗位上,都要增强自己的服务意识,切不可高高在上,脱离群众。


如果有体制内疑问,欢迎随时@轻轻松松谈体制

重要的事情说三遍:公务员和事业单位最大的区别就是身份,身份,身份

身份决定工资!公务员的身份意味着有车补,有相对较高的年终绩效,有更加稳定的福利,尽管与事业单位相比,两者相差并不大。

身份决定前途!公务员提拔比事业单位容易,上升通道比事业单位更通畅,当领导的机会自然也比事业单位大且多。在机关单位,三五年后可能混个副科长或科长,而在事业单位,也许还是九级职员,也就是科员。

身份决定地位!事业单位调行政机关当公务员,叫逆向流动,且符合条件还不一定调得了,必须要有领导帮助。公务员去事业单位,叫顺向交流,一般不会有公务员愿意去事业单位,除非提拔。

身份决定价值!公务员的含金量要远远大于事业单位,因为它具备很多事业单位没有的待遇:机构改革,公务员基本不受影响,而事业单位受冲击最大,部分人不得不剥离体制身份;公务员可以享受职级并行待遇,而事业单位没有;公务员工龄满三十年可以申请提前退休,事业单位则不行……

公务员和事业单位因为身份不同,各有优缺点,总体来说公务员优势要明显大于事业单位,如果选择报考,建议选公务员。

都在说机关和事业的差别。

不吐不快,我也说两句。我不说单位差别,我说人员区别。

从最开始说吧,最早的公职人员只有干部和工人身份的差别,大中专生包分配,各种身份的职工招录。

上世纪90年代末期,国家开始区分开了公职人员的身份,一是公务员,二是事业单位人员,三是国企人员。那段时间各地组织了名义上的公务员内部考试,各种人员调配,国企下岗,精简机构人员,这段时间的人员流动并不会因为单位性质而收到限制,反而因为工资原因,很经常看到的情况是先国企再事业最差才会去机关。

时间来到2000年以后,80后的头一两年的中专生享受到最后一批分配后,公务员公开招考和事业单位公开招考开始了。于是,这两类单位的人员招考的门槛提升为大学生。这时候除了高层的国企领导,国企人员的官路已经断了,不再是公职人员,新入职人员也不是国家干部了。

08年的阳光工资改革开始让两类单位人员的工资更加透明,也是这一时间,公务员的工资待遇开始超过事业单位人员。但是,在基层因为事业单位的技术职称职数更多,所以一般来说,事业单位人员的待遇还是高于公务员。很经常看到的情况是同龄科局级的局长工资比副高级职称的普通事业人员工资低。目前,事业单位人员仍然保留国家干部身份,并有部分通道可以进入公务员序列,不过机会不多。

再说下,两种身份人员的工作。

公务员身份最大的优势是,保留一个从吏变官的机会,越高的级别机会越大,在基层机会寥寥,大多数人奋斗终身仍然是个普通科员。起码在地市级及以下的公务员大多如此,当然现在开始有工龄工资有了个好听的称呼,一级主任科员等等非领导职务。公务员改革基本尘埃落定,短期内不会有什么变动了。

事业单位改革一直在进行中,也在前进中不断摸索,关于事业单位的定位也在不断的探索中,这也许是一个长期的过程。目前能确定的是,有经营性质的事业单位会分流到市场,有执法权利的事业单位会并入公务员序列。但是,注意一点是单位,不是单位人员。按国企改革的情况,这类人员大多数是保留原有身份,不再招录,直到自然消失。意思是说,这些人就按这个身份过下去等他们退休,就不会再有了。

接着说人员趋势。国人一直被学而优则仕的官本位思维方式束缚,觉得读书为了当官,当官才算光耀门楣,于是,很多人捧着公务员,有机会就去扎个猛子试个水。可是能往前进一步的公务员又有几个?但是随着社会分工精细化和经济社会发展,我们发现经济发达地区招考事业单位的学历门槛已经明显高出了机关单位。而事业单位的改革也正向印证这一趋势,由政府购买,事业单位为社会提供非盈利性公共服务。例如此次疫情的胜利,医护工作者是事业单位人员,科研工作者是事业单位人员,各条战线上的工作人员主体也是事业单位人员居多,但是很多时候无论是媒体,官方还是群众都有意无意的回避了这一群体在此次疫情中共同身份。

最后说下,大多数公务员就是国家机器里的一个零件,用到退休。而事业单位人员需要自我磨砺专业技术,一个打怪升级的过程,未来的你可以是用不下去被淘汰的配件A,也可以是国士无双的钟南山。

我是一个工作了20多年的事业老人员,感觉公务员与事业编身份的区别主要在以下方面:

一是工作性质不同。公务员主要从事一些组织管理方面的工作,而事业人员多从事一些科研、推广、培训等业务工作。公务员叫起来往往是科长、局长之类的,事业编的大都叫站长、所长。以我们局为例,300多口人,只有30个公务员,绝大部分为领导干部,人家待在机关办公楼里,做些宏观统筹,运筹帷幄工作,我们事业人员跑上跑下,忙前忙后具体落实,接受他们领导和检查。

二是工资待遇不同。公务员走的是职务和级别工资,事业人员走的是职称工资。相对来说,晋升职称要比职务提拔、职级晋升要容易一些,只要有业务专长,有工作实绩,弄个职称,涨个工资应该不难,很多事业人员工资要超过公务员。但公务员有车补,事业人员没有,如果达到领导级别的话,公务员年终考核奖、精神文明奖之类的奖金额要大大超过事业人员。这些加起来的话,一个副高职称的人员收入,也未必有副科实职干部的收入多。

三是社会地位不同。公务员主要进行监督管理,手中资源和权力更大一些,更容易受到别人尊重,社会地位更高一些。事业人员主要从事公共服务,没有多少约束力,社会地位自然比不上公务员。

大山小石头来回答这个问题。

从我们一般人的角度来看,公务员和事业单位的最大区别是发展潜力,和工资福利的不同。

第一,从发展潜力和福利待遇上区别。如果公务员单位为行政机关,事业单位为下属单位。这种情况下,区别太明显了,一个天上、一个地下,主要表现在:

从发展的潜力来说。在厅、局级机关,只要不犯错误,可以晋升到二级调研员,而下属事业单位,管理干部正科也就是天花板了。

从福利待遇来说。车改以后,机关公务员所有人员均可以拿到普惠性的车补,事业单位(除参公管理)人员仅有领导班子成员可以拿到车补,其它人员实报实销。还有目标责任制奖,公务员单位可以发放,下属事业单位虽承担目标责任制的相关任务,却不可以发放目标责任奖。同样,事业单位未休假补助也不可发放。理由只有一个,事业单位不准发放除绩效之外的任何奖金、补助。

我从部队转业到地方十多年,对机关与事业的差别感触太深了。我们当年转业实行考试、双选制。比如,总150人,考入前90名,可进入公务员单位;91-120,可进参公单位;后面的只能选择事业单位。当年我考了30名,按说应进入公务员单位,由于考虑到专业对口,就到了一个厅下属事业单位。结果,转业十年,差距出来了,当年进了公务员单位的同为营职干部的大部分都已副处干了三、四年了,有的都已调了正处;而在事业单位的,大部分原地不动,我就是其中之一。


第二,工作内容上的区别。公务员单位主要是行政管理、而事业单位主要是公益性、服务性为主,为行政单位提供技术持撑,辅助服务的功能,所以这此次事业单位改革中,一些厅局的下属全额事为单位合成为:某某某技术服务中心或某某某事务中心。以技术服务为主的单位主要以技术研究、为行政单位的重大决策提供技术支持等,人员的编制分配偏重于专业技术岗位;而服务性的事业单位,比如信息、网络、还有执法,为保证行政机关的正常工作顺利进行,各项决策能够严格执行,应偏向管理方面,管理岗位稍多一点。


第三,自由度上的区别。党纪党规对公务员要求严,公务员不准兼职,不准家属大所管事务的领域内从事相关事务的生意等等,而对事业单位的专业技术人员,国家却鼓励创业,并提了到企业兼职创业、离职创业等,并在创业期间的业绩作为职称评定依据。这对于有技术能力水平的专业技术人员是一个非常大的利好,许多公务员也只有羡慕的份,毕竟大家都是死工资。


公务员单位、事业单位各有利弊,找到它们之间的最大区别点,结合个人的特点,选择合适的单位对一个人很重要,人们所说”男怕入错行,女怕嫁错郎“就是这个道理。

希望我的回答,能给你带来帮助!

本人觉得公务员和事业单位的最大区别主要体现在以下五个方面:

一、公务员使用的是行政编制,事业单位使用的是事业编制,相对来说行政编制比较紧缺,编制部门控制的也特别严格。因此公务员招聘数量比事业单位少得多,上岸也更加困难。

二、在个人发展上公务员走的是行政职务路线,比如:副科长、科长、副处长,处长;事业单位除少数管理人员外,大多数走的是专业技术职务路线,比如:初级职称、中级职称,副高职称、正高职称。相对来说,公务员的职务晋升受外部因素制约更多一些,个人的成长步比较艰难。

三,公务员无论是担任领导职务还是一般的科员,或多或少的都掌握着一定的公权力,而事业单位人员却没有。因此,公务员可以为亲朋好友和别人办很多事情,社会地位会更高一些,更受别人尊重。

四,公务员每个人都享受车贴,而事业单位只有领导才有;公务员死亡后抚恤金发40个月的基本工资,而事业单位只发20个月的基本工资。因此,在福利待遇上公务员更优厚一些。

五,事业单位改革的力度较大,有很多的事业单位已改制为企业,并且,未改制的事业单位也已全面实行了聘用合同制。而历次公务员行政机构改革,基本停留在机构合合并并层面。因此,公务员的饭碗会更牢靠一些。

总的来看,做公务员比事业单位职员更优越一些。但不可否认的是,两者都在体制之内,与企业相比,工作比较稳定,工资不菲且由各级财政保障。因此,年轻人考公务员或事业单位可以说都是不错的选择。

朋友,您怎么看?欢迎讨论补充!

我是道可道123456,欢迎有30多年体制内工作经验,愿与大家分享,欢迎关注!

公务员和事业单位最大的区别是什么?

公务员是亲儿子,事业单位是领养来的儿子,其实这样形容一点也不过分,也不是为了事业单位员工鸣不平。

主要是两个单位有很多重复性岗位,简单的说就是机关事业单位员工和公务员干着同样的工作。但是享受的待遇却有着天壤之别。别的说,就说薪资问题,事业单位公益一类同样是财政全额拨款,但是薪资却差了一大截。

公务员每月可以至少领取500元的车补,每年就要比事业单位员工多出6000元的收入。如果单单这点差距,相信大部分人心理也会平衡。但是每年年底的时候,公务员绩效工资,少则上万元,多则五六万。这样的绩效,基本上等于事业单位员工多半年的工资。

以所在地区为例,说说事业单位工资和公务员到底差多少?

身边的一个朋友,在机关事业单位工作,已经工作11年,五线城市工资要偏低一些,每月扣掉五险一金到手2900元,还没有达到3000元。其他唯一的福利只是十三薪。而且十三薪只是基本工资,也就2000元,其他基本上没有任何外来收入。

其实这样的算下来,这个朋友每年的收入,也就是38000元左右。在五线城市维持生活,也就是饿不死。甚至刚上班的机关事业单位人员,工资还没开过商场的导购员。

另一个朋友是当地的公务员,上班也就刚刚满10年,每月扣完五险一金的工资是3200元。此外还有每月500元的车补,年底还有绩效奖金,去年是24000元。那么这样算下来,年收入在68000元,这样收入快赶上是事业单位的二倍了。

其他的一些福利同样有这不平等的现象,比如事业单位缴纳社保是按照60%的档次缴纳,公务员按照100%档次缴纳。公积金事业单位扣缴10%,公务员扣缴12%等等。

仕途方面这里就不重点强调了,虽然都是通过个人努力,但是公务员的仕途,要比事业单位好上很多。

根据以上来说,公务员是亲生的,事业单位是领养的,一点也不过分。毕竟大多数员工,都是服务百姓的,工作性质都是一样的。事业单位员工,看公务员,就等于事业单位中的临时工,看在编员工,这就是差距。

对此你有哪些看法,欢迎交流评论。

作为在体制内多年的人,我来回答这个问题。首先这个题目可能有点笔误,应该问的是事业单位和行政单位的区别,或者事业编制人员和公务员的区别在哪里?我们都来分析一下。

一、事业单位其实是具有事业性质、服务性质的单位,如医院,学校,某某中心等。按财政拨款的形式分,事业单位又分为财政全额、差额、自筹自支三类。事业单位中还有一种比较特殊的,那就是参照公务员法管理的事业单位。

二、行政单位是指依宪法和有关组织法的规定设置的,行使国家行政职权,负责对国家各项行政事务进行组织、管理、监督和指挥的国家机关。

三、行政单位和事业单位的区别

1,性质不同。行政单位是国家机关,主要是党政机关,而事业单位是服务组织。

2,职责不同。行政单位主要是管理、指挥职责,而事业单位是公益性质,服务职责。

3,编制不同。行政单位使用行政编制,事业单位使用事业编制。

四、事业编制人员和公务员的区别

1,事业编制人员中,有一种特殊的就是参公事业编制人员。这类人员需要进行参公登记。这类参公人员与公务员差别较小,在工资结构、晋职晋级等都基本相同,唯一的不同就是参公人员使用参公事业编,而公务员使用行政编。

2,事业编制人员中除参公以外的人员与公务员就有很大区别,主要体现在:工资的构成不同,晋升的通道不同,发展前景不同等等。比如公务员可以有车补,而事业编制人员没有;公务员如果在职务上无法晋升的话可以考虑晋升职级,而事业编制人员没有此途径;公务员发展前景较好,机遇好的,可以上升到比较高的职位,而事业单位即使是参公事业单位,级别都比较低,一般都是行政单位的二级单位,所以事业编制人员发展前景有限。

以上是我的回答,喜欢相关的内容可以关注@职抒胸意

公务员是当今少有的“金饭碗”,不但事业单位的人都想当公务员,而且每年那么多人想报考公务员,这都说明公务员是非常有吸引力的,那么到底是哪些不同,诱惑着人们都想方设法地报考公务员呢:

第一,社会地位。公务员就是人们俗称的政府官员,代表政府掌握和行使着公权力,包括制定政策措施、管理和服务社会、引领社会导向等等,地位作用非常重要。

第二,前途宽广。公务员晋升就是人们常讲的升官,按照行政职务序列,如副科 、正科 、副处 、正处、副厅、正厅等等,有责任也有面子。而事业单位人员走的是专业技术职务序列 ,如初级、中级、副高 、正高 等等。

第三,待遇更好。公务员除了正常的工资和各种保障外,还有车补和绩效奖金,达到一定工龄享受提前退休的政策。事业单位没有车补,多数事业单位人员没有绩效奖金,更谈不上提前退休政策了。

第四,报考较难。每年的空缺岗位较少,而参加报考的数量众多,致使竞争激烈,能够考上公务员实属不容易。而事业单位招考要相对容易些。正常情况下,不会有公务员愿意去事业单位,而事业单位人员想调入行政机关当公务员,即使符合条件也不一定调得了。

当然了,无论公务员还是事业单位人员,都属于体制内,是当前就业不错的选择。

我是三颗猫饼干,很高兴回答你的问题。

先上结论,公务员靠“熬资历”,事业单位靠“熬职称”,都是混饭吃,没太大的区别。

一、有人说公务员有晋升空间,事业单位没晋升空间,我不赞同。

平台很重要。你是个公务员,但是在乡镇工作,混个乡科级正职顶天了。你是个事业单位人员,但是在中央电视台,想改行政就改行政,不想改行政就在事业混,怎么都比公务员强。

现在要是说公务员比事业单位好,我真的建议你,穿越到2020年看一下吧,那个脑子别停留在上个世纪九十年代了。

二、说说公务员、全额拨款、自收自支区别

  • 公务员说白了,实行“职级并存”之后,提拔不上去的老古董,工资多少能朝上提提了,但是工资还是没有事业单位高。但是比事业单位稳定,这个倒是真的。
  • 事业单位分为自收自支事业单位、全额拨款事业单位。自收自支的是财政给一部分,单位有收费能力的,上缴后拿个返点,就是管理费,给大家发发工资,一般情况下,这个工资要比公务员高的,毕竟人家这个不稳定啊,说改革就改革了。
  • 全额事业单位类似公务员的稳定,但是由于身份不是公务员,所以没法晋升。说白了,就是多少年前的“工人身份”,晋升比较难,但是还是有渠道调整成为“聘干”、“参公”的,但是这个概率就小了很多。

三、整体来说,公务员比全额事业单位好,全额事业单位比自收自支好。

这里只是一个整体评价,欢迎拍砖。