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部队文职人员岗位的类型和等级是如何设置的?

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崤山小虎第287条回答。

军队文职人员招聘是最近比较火爆的一个话题,小虎以前的好多战友目前已经就任文职了。

文职人员的岗位类型和等级设置在《军队文职人员条例》都有明确的设置规定,我们来直接看图:



其中管理岗位副部级对应的是军队的副军职。(也就是和局座一个级别)

专业技术岗位的1、2、3级对应军队的专业技术1、2、3级。(其中1级相当于程老的级别)


我们再来看看文职人员的等级标志:

我们基本可以清晰的看出管理人员与军队现役军官的级别对应:

局级→师级、处级→团级、科级→营级、科员→连级。

专业技术岗位和军队现役的专业技术机关则完全相同。如果非要对应军职则如下:

技术十三级→副连级待遇。

……

技术八级→正团待遇。

技术六、七级→副师级待遇(可拿正师职工资)。

技术四、五级→正师级待遇(可拿副军职工资)。

技术三级→副军级待遇。

技术二级→正军级待遇。

技术一级→副大区级待遇。

基本岗位配置:

管理类的岗位目前主要就是管理任务,比如:武装部、部队的管理科(处)、营房管理处、兵源管理、人力资源管理等岗位。

技术类的岗位比如:医疗卫生、大学教育、科研、系统研发等。

题外话:谢谢你的阅读。麻烦关注小虎,小虎作为一个老兵自媒体也需要您的支持。多谢了。

我是岭南通途,我来回答!

部队文职人员岗位的类型和等级是如何设置的?我长期接触征兵工作,所以也和我所在地的县人武部和市军分区接触比较多,这两个单位里面就有大量的文职人员工作,我也因为工作的原因,认识了不少文职人员的朋友,对于文职人员我曾经也专门研究过,可以说对这个问题还是比较了解的!今天我们就这个话题一起交流一下!


一、改革后的文职人员岗位类别主要有这三类

军队的文职人员制度经过改过以后,岗位类别主要分为三类,分别是管理岗文职人员,技术岗文职人员和技能岗文职人员。

管理岗文职人员主要是从事行政类的工作,比如说在机关,司令部,政治部或者是保障部等等这些岗位。

我因为工作的关系,和县人武部的文职人员交流比较多,他们就是属于管理岗文职人员。经过与他们了解,整个国动部大部分的文职人员都属于他们这一类管理岗文职人员。


技术岗文职主要从事教学保障等等这一方面的工作,比如说在院校、后勤系统等等这些单位,相对来说技术岗的文职更多一些。像我所在地区的有一个干休点,干休点里面的文职就是属于技术岗的文职人员。

技能岗的文职主要是从事司机,厨师,打印文印员,保密等等这些事务性工作的岗位。我所在的地区市里面的军分区就有一名司机岗的文职人员,他是属于技能岗的。


二、不同类别的文职人员等级是如何设置的

(一)管理岗文职人员

首先我们来说一说管理岗文职人员的级别是怎么设置的。针对这个问题,我专门向我认识的几名在人武部工作的文职人员进行了非常详细的咨询和了解。

管理岗的文职人员主要是这么设置的最低级是办事员,最高级是副部级。如果是本科毕业,应届考进文职人员的岗位,那么定级就是办事员。如果是硕士,那就定急是科员。可以说发展空间还是比较大的,通常来说3~5年就可以调整一个级别。

据了解,管理岗的文职人员全部都是实行委任制,也就是说不需要签订任何的合同,只要自己不犯原则性的错误,是可以在这些岗位上面干一辈子的。我认识的几个在人武部工作的文职人员的朋友,全部就是委任制文职人员,他们都是前两年陆陆续续考到县人武部工作的。


(二)技术岗文职人员

技术岗的文职人员,相对来说学历要求更高一些,因为技术岗从事的主要是教学,保障,科研等等这些任务。

针对技术岗文职我也专门向在干休点工作的文职朋友了解了一下这方面的情况。

技术岗文职人员的岗位级别从技术13级到技术一级总共13个级别,调整级别的时间也大约是3~5年的时间就可以调整一个级别,如果表现特别优秀,也可以提前调整,甚至是越级调整。

大部分的技术岗实行的是聘用制,也就是说是三年或者五年签订一次合同。相对来说自由度比较大,如果干的不合适,自己可以申请辞职,通常来说,单位是不会主动辞退技术岗的文职人员的,除非他触碰了违反了相关的规定,这一方面是有非常明确的规定的。


(三)技能岗文职人员

技能岗文职人员,主要是分为初级,中级,高级,特级等等这些级别,技能等级越高待遇越好。

技能岗文职人员考入的难度相对来说不大,有一些岗位甚至只需要有中专以上学历就可以了,因为技能岗主要从事的是一些比较简单的事务性的工作。

当然,技能岗文职相对于前面两种类别的文职人员来说,待遇肯定是要差一些。他们实行了也是聘用制,也是三年或者五年一签,针对这个问题,我也专门向我认识的一位技能岗工作的朋友了解了相关的知识。


三、不同类别的文职人员报考要求不同,难度不同

在前面我专门针对三种类别的文职人员的情况先行了简单的分析和了解。接下来我们说一说这三种不同类别的文职报考的要求和难度有什么区别。

首先我们说一说管理岗文职人员。管理岗文人员相对来说要求的学历都是全日制本科以上,一般全是本科是报考的门槛。考试的难度相对来说不是特别大。如果有兴趣的朋友可以根据当年公布的高考计划看一下自己有没有合适的岗位。

技术岗的文职人员相对来说对学历要求比较高,最少都是硕士以上,也有少量本科的岗位。因为技术岗从事的主要是教学,科研,保障等等这些相对来说需要比较高层次的学历才能够完成好相应的任务。

技能岗的文职人员在这几类别里面是要求最低的,一般来说,拥有高中以上学历就有机会报考了。当然因为进入门槛的比较低,从事的工作相对来说也比较简单,他的待遇在这几类人里面也是最低的。


四、不同类别不同岗位的文职人员待遇略有差别

不同类别不同岗位的文职待遇略有差别,我们以应届本科毕业生刚刚考进的文职为例进行一下分析。

针对这个问题,我也专门向我认识的这三类岗位的文职人员朋友专门进行过了解,可以说数据还是比较真实的。

首先是管理岗文职人员,我认识的这个朋友刚好是本科应届毕业考进去的。他每个月到手的钱是8500~8600之间,根据季节不同,补贴有所不同而略有差别。此外,个人加单位所交的住房公积金有1600~1700左右,在单位可以租用公寓住房,每个月只要交一百多块钱左右的房租就可以了。

第二个是技术岗文职人员。技术岗文职人员的待遇相对来说,基本工资方面和我前面介绍的管理岗是一样的。但是技术岗的文件源一般都会有一个技术补贴或者说技术的绩效,加上这个补贴或者年底的绩效,相比于管理岗就要高一些。

第三个就是技能岗文职人员。技能岗文职人员,如果是初级的,那么每个月到手的钱是5000~6000左右。但是他的工作相当轻松,基本上每天工作的内容并不多,并且难度并不大。

文职人员的休假都是参照事业单位进行管理的,也就是说如果是本地10年以内,每年5天,10年到20年,每年10天,20年以上,每年15天。

年底实行的是13薪制度,也就是说每年年底都会多发一个月的工资。


五、文职人员的工作强度和压力怎么样

最后我们来聊一个问题,那就是文职人员的工作强度和工作压力怎么样。

不同岗位的文职人员工作强度,工作压力其实区别还是比较大的,主要还是看单位的工作任务,也要看单位的领导怎么样。

如果是在人武部的岗位工作,那么工作相对来说比较轻松,每年最主要的任务就是征兵和民兵完成这两个任务以外,都是一些事务性的工作,相对来说没有太多硬性的条件,人武部是需要参加值班的,但是值班完以后是可以调休的,这个主要是看各个单位落实的情况怎么样,文件是可以调休。

如果是在技术岗上面工作,相对来说工作的压力就会比较大,你们要完成相应的教学科研任务,这些都是比较费脑子的活。

如果是在技能岗上面工作,那么我个人认为纯粹就是在修仙。当然,除了一些护理岗位外,如果是司机或者是文印员,保密员等等这些岗位,完全就是上下班,甚至上班的时候都没有太多的事情。

我认识的一个在技能岗上面工作的朋友,他一周可能只要出车四五趟,并且都是在市区内,但是每个月也有五六千块钱,可以说比很多在外面跑大车的司机轻松的多。

以上是本人对这个问题的看法和理解,希望能够帮助到更多有需要的人。


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如果大家有想问的问题,也可以在评论区留言讨论,我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。

替小虎补充一句,现在除了公开招聘的专业技术岗位外,一般的管理岗位都是军改文的,由于目前只是第一层面的转改和招聘,因此文职所占比例人数并不高,随着军改的再次深入,大量的非战斗岗位会大量转改,文职所需人数是现在的数倍。到时候士官转改也会出现的,社会招聘的力度也会加大并成为常态。

业绩、贡勋、成就、奉献、功献。