当前位置: 首页 > 头条

事业单位如何晋级,晋级年限几年?例如中级10进9进8,高级7进6进5每级需要几年?

事业单位专业技术职称岗位晋升分“大晋升”“小晋升”两种晋升方式。

所谓大晋升,指出的是职称岗位层次的晋升,即从初级职称岗位晋升中级职称岗位,从中级职称岗位晋升副高岗位,从副高岗位晋升正高岗位,共四个专业技术职务之间的晋升。

原则上,大学毕业试用期转正后,取得专业技术资格即可定初级职称岗位;

从初级职称岗位晋升中级职称岗位,一般要在初级职称岗位任满四年,并取得中级职称后,才能聘任到中级职称岗位;

从中级职称岗位晋升副高岗位,需要在中级职称岗位任满五年,并取得副高职场后,才能聘任到副高职称岗位;

从副高职称岗位晋升正高,与中级晋升副高一样都需要在岗任满五年后才能晋升、聘任到岗。

这是专业技术岗位层次之间的晋升。除了这种大晋升,每个职称岗位还有岗位内部等级区别,比如正高,区分一到四级岗位,副高区分五到七级岗位,中级区分八到十级,初级是十一到十三级,四个职称岗位总共区分十三个等级。也就是我们常说的小晋升。

其中,初级职称岗位本科毕业后转正即定十二级,由十二级岗位晋升十一级,一般要求在十二级岗位工作2年以上。

中级职称岗位内部等级晋升,由专技十级晋升九级或者由专技九级晋升八级,均要求在上一个专技岗任满三年以上。

副高职称岗位内部等级晋升,比如由专技七级晋升六级或者六级晋升五级,一般要求在上一个专技岗任满三年以上。

正高职场岗位内部等级的晋升,由当地人社部门统筹管理,、总量控制,原则上从四级晋升三级、三级晋升二级或者二级晋升一级,均要求在上一个岗位上任满四年以上。

以上是事业单位专业技术各级岗位基本的晋升年限要求。除此之外,事业单位专技岗位要实现晋升,最关键还需要两个条件:1、有岗位空缺,也就是有名额;2、取得相应的职称资格。两个条件缺一不可,否则都晋升不了。

现实中,由于单位不同,组织人事管理方法也不同,加上部分单位管理不规范等原因,很多单位专业技术岗位的晋升事实上只有大晋升,几乎不存在小晋升的概念。比如由初级职称岗位晋升中级职称岗位,一般是直接晋升十级岗,九级岗和八级岗是缺失的;再由中级职称岗位晋升副高,一般是直接晋升七级岗,六级和五级岗位几乎看不到,这种晋升使得职称岗位内部之间的晋升几乎形同虚设,构成了目前事业单位专业技术岗位晋升的现状,也是被很多人诟病的原因所在。

不管事业编制还是公务员,都应该按照工作年限来晋升,这样公平公正

晋级有名额才行,或有关糸,否则到退休也晋不了。

你说的这个属于事业单位专业技术岗内部的晋级,这个因为全国没有统一的文件规定,各个地方在执行的过程中并不一致。

我在单位人事处工作,经常要负责下属事业单位的人事管理,对相关规定比较熟悉。这里以四川省的规定进行介绍。

四川省事业单位专业技术岗位每个大等级内部的层级晋升年限是两年,但不包括正高级岗位。

我们都知道事业单位专业技术岗位包括高级、中级和初级三个大等级岗位,高级还包括正高级和副高级,从上到下一共13个小层级。正高级包含1-4层级,副高级包含5-7层级,中级包含8-10层级,初级包含11-13层级。



意思就是说,专业技术初级岗位13级到12级12级到11级需要两年,中级10级到9级,9级到8级均需要两年,副高级内部7级到6级,6级到5级也是两年。

但是这个只是在单位相关岗位有空缺的时候的晋升原则,如果上一级岗位没空缺,那也没法晋升。

当然事业单位岗位晋升过程中同等级内部岗位是可以相互借用的。比如你们单位中级岗位9级满了,但是8级还有空岗,那么10级在晋升的时候就可以借用8级的岗位。但是这种借用只限于同等级,跨等级不可借用,也就是你不能借高级岗位的空岗数,也不能借初级岗位的空岗数,这个是有严格规定的。

四川省规定正高级岗位等级之间的晋升条件一般为5年,一二级属于国家控制,这个晋升难度很大,一般都是给院士准备的。

专业技术岗位晋升的特殊情况:

1、事业单位专技岗大等级的晋升没有年限限制,只要符合相关资格条件即可。也就是你目前在初级岗位,如果你取得了高级职称,并且你们单位高级有空岗,那么就可以直接晋升到高级岗位中的专技岗7级。

2、如果大等级内部没有空岗,它的下一等级最高层级有空岗,那么也可以直接晋升到该层级。比如你在初级岗位,你取得了高级职称证书,你们单位高级岗位人满了,但是中级岗位的8级有空岗,那么你就直接可以晋升到中级岗位专业技术8级。

以上就是事业单位专业技术岗位晋级的相关规定,每个省份并不一致,还是要以当地人社部门的规定为准,希望我的回答能够帮到您,谢谢支持。

@轻轻松松谈体制

事业单位如何晋级,晋级年限几年?例如中级10进9进8,高级7进6进5每级需要几年?

现在的职称是评聘分开进行的。取得上一级职称需要参加一年一度的职称评审,中级职称由地级市人事部门组织评审;高级职称由省级人事部门组织评审。两级评审均有淘汰率。



评审难度逐年在增加

  • 现在的职称评审更看重教育实绩,例如,省市县各级优质课、示范课;省市县各级荣誉证书及各种奖励;科研能力及成果等等。
  • 现在的职称评审突出师德底线要求,若踩到了师德红线,就会实行一票否决。
  • 评审职称实行指标分配制度。有的单位指标用不完,有的单位指标少的可怜,甚至是没有指标。例如,某单位从一四年到现在一直没有高级评审指标,这六年多的时间里积压了很多老师不能参加评审。原因是现任高级教师饱和,需要退休教师腾退指标。



取得高一级职称后,聘任方面的问题

  • 聘任方面除去任职年限之外,还有指标限制,够了年限,若没有指标也是不会晋升档次的。




  • 例如,某单位:零五年取得高级职称的老师当年就被聘任为专业技术七级,现在已经晋升到了中学高级教师的最高档,即专业技术五级;零六年至零八年取得高级职称的老师,一四年开始获得聘任,为专业技术七级,现在已经晋升到了专业技术六级。
  • 但是零九年及其以后取得高级职称的老师,一四年开始获得聘任,为专业技术七级,直到现在仍然为专业技术七级,从零九年评审为高级教师的那一年算起,这些老师零九年到一四年继续挣中学一级老师的工资五年,获得聘任高级职称后,专业技术七级工资已挣了六年多,这些老师的档次晋升需要继续等待到龄退休的老师腾退出指标来。有一些老师直到退休也没有等来指标,他们只能抱着遗憾退休了。



总之,职称评审和职称聘任都有双重限制,任职年限和根据教师任职比例所确定的指标,其中关键是指标。

很高兴来回答这个问题,我想题主所问的应该是事业单位专业技术岗位晋升条件吧!只要肯为定能成功。

作为一名在职事业单位的财务专业技术人员,由于晋升直接跟工资收入相关,故我对事业单位专业技术岗位的相关内容作过深入了解,下面就和大家分享一下:


一、专业技术岗位和管理岗位

事业单位有专业技术岗位和管理岗位之别,其中专业技术岗位需持有相应的职称证书,比如初中高级会计证、高级工程师等职称证书,另外还需单位设置有相应的岗位,例如你有高级工程师,但是单位不需要这个岗位,就没有设置高级工程师岗位,那你就不能选择,只能选择管理岗位。


二、专业技术岗位晋升条件

事业单位专业技术岗位是有基本任职条件的

1、初级岗位为:十三级至十一级。

2、中间岗位为:十级至八级。

3、副高级:七级至五。

4、正高级:四级至一级。

首先你得对应你所持的职称证书,比如我是会计初级,那么我只能定位在十三级至十一级之间,初级定岗根据单位实际情况有两种选择,十三级和十二级,然后要晋升到十一必须在十二级岗位工资三年以上。

中级定岗必须取得中级职称,定位十级,然后逐级晋升,基本条件都是在前一级岗位工资三年以上,以此类推。

但是为了考虑突出人才突出贡献等特殊情况,也设置了不受年限限制的晋升条件:

初、中级:

1、市(州、地)级有突出贡献中青年专业技术人才;

2、市(州、地)级优秀青年科技人才;

3、市(州、地)级人民政府授予的先进工作者

副高、高级:

1、政府特殊津贴获得者;

2、省级优秀青年科技人才;

3、任现职以来,获省、部级科技进步奖;

4、任现职以来,支持完成国家重点科研项目、课题以及重大工程项目。


三、专业技术岗位的优点

本人是财务专业技术岗位,当初对比了一下优缺点才选择的。

专业技术岗位晋升靠职称,职称是通过参加国家组织的专业考试或者考评,并且每取得一次职称就有3个等级对应,比如我取得的初级职称,在未来9年都有晋升的空间,另外在管理岗位晋升得提升,对于我这种内向没有走领导岗位前途的,还是选择专业技术比较好,到时候报名参加培训考取职称就行,工资待遇就能相应提高,缺点就是必须强迫自己学习专业技术知识,要不断学,起码在其位得谋其证。


四、简单总结一下

事业单位工作人员可自愿选择专业技术岗位和管理岗位,选择专业技术岗位需同时满足两个条件:有对应职称和单位设置有岗位,专业技术岗位普通晋升为在前一岗位工作三年,特殊晋升要根据具体情况套用,专业技术岗位晋升空间大,但需要自己努力考取职称。

希望我的回答能够帮助到你,有什么可以一起讨论,可以关注我私信我哟。

我从事事业单位人事管理工作7年了,刚好也负责事业单位岗位设置和聘任工作。

事业单位分管理、专业技术、工勤三类岗位。管理岗位分为1-10级,晋升靠组织提拔。专业技术岗位分为1-13级,具体分类如下:1-4级(正高)、5-7级(副高)、8-10级(中级)、11-13级(初级)。正高、副高、中级、初级这算专业技术职务层次,而每个专业技术职务层次内部又划分出了具体的等级。正高每个等级的待遇差为600多,副高每个等级的待遇差为300多,中级每个等级的待遇差为200多,初级每个等级待遇差为100多。由此可见,职称层次越高,内部等级间的待遇差距越大。工勤岗位也是通过技术等级考评来晋级。

初级、中级、副高、正高,四个大等级之间的晋升需要通过评审或考试,取得相应的专业技术资格方能完成。

而四个大层次的内部等级晋升则需要具备相应的基本年限方可晋升。一般而言,12级晋11级的基本年限为2年,10级晋9级,9级晋8级的基本年限为2年,7级晋6级,6级晋5级的基本年限为3年。4级晋3级、3级晋升2级基本年限为5年,同时需分别要报市、省审批。

上述仅是晋升的基本年限要求,有些地区或单位为加强管理,会增加年限要求。

与此同时,晋级仍然受名额限制。副高五六七三档的分配比例是2:4:4(副高10个,五六七分别是2个、4个、4个,后同),中级八九十三档的分配比例是3:4:3,初级十一十二档的分配比例是5:5。要有相应的空岗名额方可聘任兑现待遇,如无空缺岗位,则无法晋级。

因岗位设置完成后,人员晋级大概需增支数千万元。有的地区财力限制,就不搞事业单位岗位设置。因此,就没有细化的岗位等级划分。这些地区的专业技术岗位等级仅有十三、十二、十、七、四这几个等级。人员待遇要比完成岗位设置的地区低不少。

事业编制人员的岗位晋升,年限上的要求其实并不高!

我国事业单位目前岗位设置分为三类,专业技术岗、管理岗和工勤岗,不同岗位的晋级要求有所不同。

专业技术岗位

专业技术岗位分为13个等级,1到7级为高级岗位,8到10级为中级岗位,11到13级为初级岗位,其中13级为员级岗位。

岗位的晋升分为两种,一种是大等级的晋升,比如从初级岗位晋升到中级岗位,另一种是小等级的晋升,比如从初级岗位的12级晋升到11级。

大等级的晋升目前各地关于年限的要求是相对统一的一般晋升中级岗位需要在初级岗位上任职满4年,晋升高级岗位需要在中级岗位上工作满5年

还有一些地方的政策比较人性化一些,比如在初级岗位工作满10年后,符合条件的情况下也可以直接晋升到高级。

而小等级的晋升各地的年限标准就不太一样了大多数地方的要求是只需要在下一级岗位上聘用满3年

但是一些地方的要求更松一些,比如重庆市规定只需要在下一级岗位上聘用满2年以上还有一些地方则要求更严格,比如庐山市晋升初级11级需在12级岗位上任职满3年,晋升中级9级需在中级10级岗位上任职满4年,晋升中级8级需在中级岗位上任职满8年且现在中级9级岗位上任职,晋升副高级6级需在高级7级岗位上任职满5年,晋升副高级5级需在高级岗位上任职满10年且现在高级6级岗位上任职。

可以看到专业技术岗的晋升中对于年限的要求并不高,但是目前专业技术人员的晋升并不容易,不少专业技术人员熬到退休都无法晋升到中级岗位,其中的主要原因在于岗位的职数限制。

专业技术岗位的大等级是有比例控制的,比如高级:中级:初级是1:3:6,那么10个专业技术人员中就只有3个可以晋升到中级,只有1个可以晋升到高级。

同时专业技术岗位的小等级也是有比例控制的,比如8级:9级:10级岗位之间的比例为3:4:3,那么10个中级专业技术人员中,只有3个可以聘用到8级岗位,4个聘用到9级岗位,3个聘用到10级岗位。

管理岗

事业单位的管理岗分为10个等级,1到10级分别对于部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

晋升七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上;晋升四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;晋升三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上

目前,大多数基层事业单位管理岗的人员都卡在了管理九级,也就是普通科员这一个等级。因为大多数基层事业单位的级别仅仅是科级,晋升到管理8级就相当于提拔为事业单位的副科级领导了,一个单位的领导岗位总共就那么3、4个,所以竞争也是非常激烈的。

当然如果单位的级别比较高,比如是厅级事业单位,那么副科级算不上领导,正常年限一到就可以从9级晋升到8级了。

工勤岗

事业单位的工勤岗分为5个等级,1到5级分别对于高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

工勤岗位的晋升,必须在下一级岗位工作满5年,并且通过相应的技术等级考评,当然工勤岗位也有岗位职数的限制。

可以看到工勤岗位的年限要求在三类岗位中是最长的,但是与此同时工勤岗位的晋升“天花板”也是最低的。

高级工的工资收入才能与普通科员差不多,技师的工资收入和科级领导差不多,高级技师的工资收入和副处级领导差不多。

所以工勤岗算是事业单位三类岗位中最差的一个,对于工勤岗的职工,级别低的时候有机会还是要转岗到其他两类岗位去。

总体上来说,年限在事业单位职工的晋升过程中并不是什么大问题,年限不足最多就多工作几年嘛,晋升中最重要的一点是单位有职数,领导愿意聘用你!

我是职场问答达人流雷电,用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识!


欢迎关注我,如果有不同意见,请下方评论留言探讨!

看领导脸色晋级呗。

这要看你能否获得职业资格,同时还要求单位有相应岗位空缺,你才能如愿!