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机关单位工勤编和事业单位工勤编一样吗?

当然不一样!编制不一样,工作不一样,前景不一样,行政机关的工勤编制几年内就会取消。

这个题目有不严谨的地方,行政机有工勤编制,事业单位只有工勤岗位,所有人都使用事业编制。

1、编制不一样。行政机关工勤人员使用的是工勤编制,干部使用的是行政编制。事业单位人员全部使用事业编制,不管是干部身份,还是工人身份;不管是管理岗位、专业技术岗位,还是工勤岗位;不管是参公事业单位,还是非参公事业单位,所有事业单位的人员,使用的都是事业编制。

2、岗位不一样。行政机关工勤人员只能在工勤岗位工作,像司机、会计、打字员、后勤服务人员等,不仅不能混编(工人只能使用工勤编制,不能使用行政编制,哪怕行政编制有空缺而工勤编制不够用),也不能混岗。

实行聘用制管理的事业单位,就不存在混岗混编。编制一样,都使用事业编制。岗位通用,所有人员只要条件符合,随时可以转岗。不管是干部,还是工人,不管原来在那个岗位,只要有条件,就可以转岗,工勤人员可以转到管理岗位,也可以转到专业技术岗位。

3、改革前景不一样。行政机关的工勤编制,仅供目前在编在岗工勤人员使用,随着自然减员,随空随销,直至取消。今后,行政机关只有行政编制一种编制类型,不会再存在工勤编制,工勤人员承担的服务由政府购买代替。

事业单位工勤岗位会长期存在。首先,退役军人安置,是目前工勤人员最主要的来源。退役军人安置政策,会长期执行,因而工勤人员来源不断,工勤岗位依然会继续存在。其次,事业单位主要承担的公共服务和公益服务职能,工勤岗位有存在的合理性和必要性。

4、其它不一样的还有:行政机关的工勤人员享受公车补贴,事业单位公车改革还未开始,享受车补遥遥无期。

行政机关以前提拔的聘用制干部,即工人身份的副科级以上干部,不能再担任实职,只能在非领导岗位任职,享受级别待遇。而事业单位工人身份的人员依然可以在管理岗位上任职,不受限制。

别看都是工勤编,可他们的编制和工作却是不一样的哟!机关工勤是行政编制,而事业单位工勤是事业编制,工资结构不同,工作也不相同。但待遇差不多。

一、机关工勤通常是指在机关内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。

机关工勤人员没有执法权,但可以在有执法权人员在场的情况下,配合执法,但不能签署法律文书。

二、事业单位工勤岗位是指从事简单体力工作或一般技术工种的岗位,比如水电工、司机等。工勵人员属于工人编制。

随着事业单位改革的深入,工勤人员的编制将被取消。事业单位工勤人员如果想要成为单位中的“干部\",只有以下两种途径:

一是参加公务员招录考试。根据《公务员法》规定,机关工勤人员不是公务员,不能直接提拨为机关内的领导干部。要想成为正式在编的公务员,获得晋升,其中一个途径就是参加公务员考试,通过选拨转变身份。

二是参加公选考试。公选,即公开选拨,全称是党政领导干部公开选拨和竞争上岗。公开造拨面向社会进行,而竞争上岗在本单位或者本系统内邡进行。

行政机关工勤人员与事业单位工勤人员虽然都是在单位从事体力工作为主的工作,如水电工、驾驶员、打字员、收发员等。工资待遇基本是一样的,但还是有些不同的地方。

一、编制方面。机关工勤人员使用的是机关工勤编,不能转为行政编。事业单位工勤人员使用的是与专技、管理岗位人员一样的事业编,一般聘用在事业单位工勤岗位工作,虽然转岗较困难,但是政策规定是可以转为管理岗或专技岗的。

二、待遇方面。机关工勤人员在机关工作,可以沾一下公务员的光,比如可以享受公务用车补贴,虽然补贴额是最低一档,但也算可以享受,而事业单位工勤人员一分钱车补也享受不到。还有,年终绩效奖方面,一般机关的奖金高一些,事业单位的稍少一些。因此,在待遇方面,机关的工勤人员的待遇要比事业单位的工勤人员的待遇要好一些。

三、地位方面。一般来说,在社会上,机关的地位要比事业单位的地位要高一些,在机关工作的工勤人员的社会地位,也相应要比事业单位工勤人员的社会地位高一些,受尊重一些。而且在机关,可以认识那些具有行政执法权的公务员,办事会更方便些。

四、晋升方面。机关工勤人员只能在技术工人队伍里晋升,不能转入公务员队伍,不能担任机关的领导职务,除非参加公务员招录考试才能进入公务员队伍。事业单位工勤人员如果有能力、运气好、领导又看中的话,可以转岗,转到管理岗位、专技岗位都可以,转岗后,如果有机会还可以提拔到领导岗位。当然这样的机会是很少很少的,但总比机关工勤编没有这样的机会要好一些。

综合起来看,机关工勤编人员还是要比事业单位工勤人员要好一些。

以上是个人的见解,不当之处,请批评指正。

机关单位的工勤编和事业单位的工勤编当然不一样。

1、待遇不一样。机关工勤人员享受车补,每月可多领500元,事业单位工勤人员根本没有车补一说,即便下一步事业单位车改,工勤人员能不能领车补还两说。这是目前机关工勤和事业工勤的最明显区别。

2、岗位不一样。机关单位的工勤人员,不能转岗,也不能提拔,司机只能是司机,打字员只能是打字员;事业单位的工勤人员,符合条件可以竞聘专技岗、管理岗,享受相应的待遇,虽然工人身份无法改变,但好歹可以享受相应的工资福利和待遇。在这一点上,事业工勤强于机关工勤。

3、地位不一样。机关单位和事业单位由于行政权力的差异,本身在社会地位上存在一定区别,其在职人员相应也有高下之分,包括工勤人员。机关工勤人员虽然不能提拔,但其享受到的行政资源、人脉关系等是事业工勤不能比拟的。

需要指出的是,事业单位严格来说其实没有工勤编的说法,只有工勤岗,事业单位全部事业的是事业编,只是岗位分工勤岗、专技岗、管理岗而已,这点不像机关,存在工勤编和行政编的区别。所以,题主的说法其实并不严谨。

总的来说,工勤岗位相对于其他在编人员来说,在待遇和前途上还是比较吃亏的,两者也就是五十步笑百步,其实本身并没有太大区别,无所谓的好坏之分。如果想要有好的发展,尽量还是考个公务员或者事业专技(管理岗)吧,这样对自己也有好处。

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根据我多年的机关人事工作经验,机关工勤与事业单位工勤确实有着明显不同,主要体现在六个方面。

其一,使用编制不同。机关工勤人员使用工勤编制,事业单位工勤人员使用事业编制。

其二,工资待遇不同。机关工勤人员的工资组成部分与公务员相同,每月还有500元的车补,事业单位工勤人员的工资组成部分与事业编干部相同,既无车补,住房公积金、绩效考核奖等津补贴也相对要低些,年收入要比同地区同级别机关工勤人员低20%左右。

其三,从事工作不同。机关工勤人员主要从事司机、机要、收发、后勤服务等服务保障类工作,不能参与单位主要业务工作,事业单位工勤人员除了从事上述工作外,还可从事管理、专业技术等工作。

其四,改革前景不同。按照目前的改革方向,机关工勤编制严格控制、只减不增,退休一人自然减少一名工勤编制,工勤人员不足的问题将采取政府购买服务方式解决,而事业单位工勤人员将长期保留,依然是接收安置退役士兵的“大户”。

其五,进步快慢不同。虽然机关工勤与事业单位工勤的晋升方式和等级相同,都是由低到高分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个等级,走逐级晋升之路,但现实中由于严控机关工勤编制的政策限制,机关工勤人员的晋升考试和等级晋升差不多已经中断,机关工勤人员已很难进步,而事业单位工勤人员的晋升考试和等级晋升还是照常进行,符合相关资格条件的仍可逐级晋升,并享受相应的更高工资待遇。

其六,转岗难易不同。受身份限制,机关工勤人员几乎不可能转为事业编干部和公务员,也不能转岗从事事业编干部和公务员法定职责内的工作,但事业单位工勤人员并不受此约束,符合相关条件的也可竞聘管理岗或专业技术岗,然后从事管理或专业技术相关工作,并按实际聘任岗位享受更高的工资待遇,转岗相对容易,发展前景更好。

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都别瞎说了,什么机关工勤是行政编制,事业单位工勤是事业编制的,还什么待遇不一样、岗位不一样、地位不一样的。

行政编、事业编、工勤编是三种独立的编制种类,无论是行政单位还是事业单位,可能都会因工作需要配备一些后勤保障的工作人员,这类人员里很多就是工勤编,属于工人身份。工勤编就是工勤编,跟在什么单位没有太大关系,在同一座城市里,编制一样,待遇就一样。

机关单位工勤编和事业单位工勤编肯定不一样啊,两者有着本质的区别,机关工勤类似于公务员,事业工勤类似于事业编,在待遇这一块也恰恰印证了我的观点。

机关工勤和事业工勤最大区别就是,机关工勤享受车补和公务员考核奖,事业工勤不享受车补和公务员考核奖,两者工作内容基本差不多,都是从事单位机关服务、辅助工作、执法工作,但是机关工勤沾了公务员的光享受车补和公务员考核奖。要知道事业单位干部也不享受车补和公务员考核奖这两项政策,要不然体制内人说事业单位干部连行政单位工人都不如。

除过工资收入这一块,机关工勤和事业工勤好像没有区别,都是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个职业技能等级,在技能等级晋级上程序也都一样,在单位被人们称呼为某师,也有人称呼其为某工,在单位一般地位比较低(除过主要领导司机)。

不管是机关工勤还是事业工勤,以后都将成为历史,因为士官转业安置人员也将会成为干部身份,到时候一切将会成为浮云。希望我的回答对你有用,欢迎大家讨论留言!

单论都在编并且都在工勤岗,行政工勤比事业工勤每个月多几百车补,但事业工勤可以通过转岗上专技和管理岗,这两个岗位工资比工勤岗待遇好,行政工勤就不能转了。

所以如果没希望转岗的话,行政工勤比事业工勤好,学历高可以转岗的话肯定是事业工勤有发展空间。

以上仅针对在编人员而言。

性质决定身份,因所属单位性质不同,决定了行政机关单位工勤编和事业单位工勤岗(事业单位很少有专门的工勤编,基本是工勤岗)是不一样的,主要表现在:

一,编制管理方面。机关单位编制管理严格,严格禁止公务员和工勤编人员混编混岗。单位内公务员岗和工勤岗都有明确的职数。公务员不能在工勤岗上任职,工勤人员不能在公务员岗上工作。而事业单位

编制比较混乱,无论什么身份都统称事业编制,工勤岗人员不仅可以与管理岗、专业技术岗人员混岗,有些地方甚至允许工勤岗人员转为管理岗或专业技术岗干部。

二,待遇方面。机关单位工勤编有车补,享受科员级车补待遇。事业单位工勤岗和其他岗位一样,没有车补。此外,机关单位在文明单位创建、绩效考核、党建考核、目标考核等有经济奖励的考核中比事业单位有巨大的优势,工勤编也是水涨船高,跟着享受科员级别的奖励;事业单位同比要少很多。

三,人际关系拓展方面。机关工勤编因单位职能关系,更易受到社会大众或相关人员的青睐,一般交际面广,人脉多;事业单位一般都是机关辅助部门,无行政执法权,从事的多是公益性、偏冷行业,往往交际范围窄,社交少。

四,提拔任用方面。在县直机关这一层级,因历史原因,对机关单位工勤岗工人提拔为副科级及以上的干部不得在机关单位担任实职领导;而事业单位对工勤岗工人提拔为副科级及以上职位的干部则允许担任实职领导,但不允许再提拔。即副科级只能是副科级,不能再提拔为正科级了。

行政机关中的工勤编只有驾驶员,不存在其他人员。机关编制上有两个概念,一个是行政编制,即公务员。一个是编制总数,即公务员和驾驶员人数,一般同时明确驾驶员编制数。事实上,很多年前,绝大部分地方机关工勤编制早已冻结,确实需要的,只能按派遣制使用管理,没有增加真正意义上的工勤人员。最近一次改革中,传统编制管理上的工勤人员已经消化的差不多了,有的离岗,有的转岗,由于保留的公车很少,相应保留的驾驶员也很少,而真正意义上的工勤人员就更少了。可以大胆预计,随着改革持续深入,机关工勤编制会取消,未来行政机关中只有公务员。因此,机关工勤人员将很快成为历史。

事业单位的工勤人员,各地情况差别很大。有的确实有工勤编制,但大部分历史也很悠久了,今天讨论起来没有太多意义。有的已经没有工勤编制这个概念了,只有工人和干部的区别。在有的地方,工人不能选拔为领导干部,而有的地方则机会是均等的,只是由于选拔在学历、年龄上有一定的要求,所以感觉上工人提拔的比较少。从事业单位改革方向看,事业单位的干部与工人的政策不合理的差别将很快取消。

因此,这两种感觉差别还是很大的,或者说不太好比较,也没有什么实际意义。