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领导要把我的岗位调成管理岗,把副高给另一个同事让出来,合理吗?

不合理,坚决抵制!

从你的描述来看,你不属于双肩挑干部,没有管理职务。那么你最好维持现状。

首先,专技七级就和六级职员(副处)待遇差不多,专技六级已经介于五级职员和六级职员之间了,专技五级是高于五级职员(正处)待遇的。你就算止步于专技七级也高于副处。也就是说,如果不把你提拔为五级职员,待遇上就是亏了。而现实中,是不可能把你直接转五级的。转六级的可能性都不大,因为领导都准备让你为别人挪窝,可见你的重要性。而且如果可以直接搞一个六级职员,为什么不给需要你挪窝的人呢?如果给你非领导职务六级职员的话,待遇比副高差多了。既然你无心当官,就牢守职称!兴许退休前还能晋级一下。

至于可能得罪领导,基本不用在意。领导能怎么报复你?开除?你又不犯法。解聘?只要他敢做初一,你还找不到和纪委汇报思想的点?所以,同志,安心待着,争取上正高!

祝好!

正常来讲不合理,对工资影响较大。

1、不合理

现在事业单位专业技术岗位一般都是论资排辈、先来后到,既在规定职数范围内谁先取得证书谁先晋级,已聘用人员退休或调岗按取得证书先后顺序递补,所以你说的你已经取得副高并且已经聘任,在你不主动转岗(管理岗位)时,人事部门是不能强迫你转为管理岗位的(你本身就是技术工作)。

2、背后有人做工作

你这种情况领导找你让你让出副高专业技术岗位,转为管理岗位,同时把单位你让出的副高专业技术岗位给别人,因为副高专业技术岗位工资比管理岗位工资高,所以想替代你的人找领导做工作,让你让出副高岗位给他,一切皆是利益驱使。

3、工资会有降低

一般来讲副高专业技术岗位(专技5-7级)七级工资与管理岗位副处级相当,如果是5-6级则比副处管理岗位高很多 ,所以如果你是专技七级给你的管理岗位比副处级低,你的工资会减低,如果你已经是副高5-6级,即使给你副处管理岗位也会降低工资。


合理不合理不是你说了算,除非你有真东西(真才实学),你在单位没有人可代替你的岗位。

从你提问题分析耗来看,你领导心里中有你无你可行,你根本不是领导的人,这个要你衡量自己,低调行事,不要抵制情绪,不然的话对你工作事业不利的。

人到那个岗位,那种坏境做到能出能升,心怀宽广是笫一位的,要后积博发,是金子会闪闪发光的。


事业单位允许“双肩挑”,人在管理岗位按照高职称套发工资,这样既可以享受职务待遇,也可以享受职称待遇,有利于促进高职称高技术人才专心从事管理工作。从题主提供的信息来看,题主显然不属于“双肩挑”的范畴,有副高职称不过原来没有行政职务,现在领导有意安排行政职务,又想让你退出职称岗位,按行政管理岗领待遇。由此可见,转岗后的岗位待遇肯定低于现有职称岗位,加上领导让你退出岗位是为了给另外一个同事腾位子,有点欺负人的味道,你不太情愿,否则也不会这么纠结。

那么,题主到底该不该退出副高岗位给他人让位?

我的意见是不退,于情于理都不适合。

于理,转岗必须待遇对称,可从你的描述来看似乎达不到这个要求。专技副高对应行政副处,副高七级工资高于正科,低于副处;六级与副处相当;五级高于副处,低于正处。管理岗正处对应五级职员,副处对应六级职员,正科对应七级职员。这意味着专技副高转管理岗起码要转到六级职员岗位才能匹配待遇,一个副处级岗位在县级事业单位几乎不存在,在地市一级事业单位属于班子成员或单位一把手,按照干部管理权限必须经由组织部门推荐考察,哪怕在省级事业单位也不是随便说转就能转的。据此分析,领导让你从副高岗位退出来转行政岗,多半不是处级岗位,而是管理七级甚至八级这样的正科、副科岗,转岗后如果不能一肩挑意味着工资待遇将大幅下降。涉及待遇问题,大家都是同一个单位上班的,凭什么要让自己降工资为别人让路,首先在道理上说不过去。

于情,即便要转除了领导找你谈话做你思想工作外,另外一个想进副高的同事不管怎么样也应该找你沟通,把问题、难处讲清楚,理由说得过去,让是你的情分,说不过去,不让也是本分,而不是直接通过领导来施压,不分青红皂白就让你退岗,同事一场情感上也不是这么回事。

要知道,你现在在专技副高岗位上,以后还有晋升正高的可能,拿到正处甚至正处以上的待遇。而一旦你转到行政岗从科级干起,以后想更进一步再回到同级待遇难度不是一点点,一步错,步步错,与其为了所谓的领导地位、面子待遇等表面光,还不如真金白银拿到手更实惠。

个人强烈不建议转。

领导这是为了搞平衡而牺牲你的个人利益。

在事业单位以职称为主,虽然事业单位有管理岗和技术岗,但能晋升为副高,工资显然要比管理岗高。

一些单位采取的办法是工资就高不就低,就是说管理岗和技术岗哪个工资高就以哪个为准。因此,多数事业单位均出现了双肩挎的情况,就是说一个人既干着干管理的岗位,又开着职称工资。

根据你的情况,如果领导重视你的话,而且你又适合干管理管理岗位,那么完全可以采取双肩挎的办法。

现在领导让你去干管理岗,但让你让出副高职称,显然不是对你重视。他是为了平衡另外一个想进副高的人。

如果你是个官迷,你可以选择进管理岗,放弃副高,但你的工资要降低很多,你要考虑清楚。

如果你本来就对管理岗不感兴趣,那你就要坚决拒绝,死保自己的副高职称。

至于你如何选择,那是你自己的事。

第一次听说职称能让,我以为终身制呢。领导可以把你调到管理岗,没能力保证你利益不受损害吧

正常情况下,岗位的分类一般不会随意调整,不过单位是有聘岗权限的,虽有技术职称,单位不聘技术岗,而聘管理岗位,也是可能的。

这要看你自己愿意不愿意了,不存在合理不合理,如果你想晋升并担任管理岗位,可能机会多一些;如果是你不想晋升管理岗位,就不用转管理岗位,领导说也没有用。我身边就有这样的例子,是管理岗位想转专业技术职称。因为大家都知道管理岗位晋升希望非常渺茫。个人看法仅供参考。

管理岗与技术岗在工资方面是有较大差距的。我认识一个农业局的股长,高级农艺师,拿的技术岗工资,一个月7000多,他多年来不争官不争名,心安理得地在自己的岗位上工作,收入每个月比局长高一大截(局长才5000多)。局里另外一个人,原来是副主任科员,工资4000多,十八大以来对领导同志加强管理和约束后,他主动要求调成技术岗位,凭自己副高技术职务,工资增加了2000多,事情还少了,管理和约束也轻了。还认识一个人,有副高的职称,但是在类似于事业单位的园艺局工作,多年来一直调不成技术岗,工资收入较其它单位的少不少,一直心情郁闷。因此,在领导把你的岗位调成管理岗,如果你喜欢这样的岗位,下一步还有晋升的空间,你可以同意,应该说在管理岗进步到副科级科级甚至更高,那是有一份荣耀在里边的。如果不打算进步,稳守技术岗工资收入还是比较可观的。如何选择,遵从自己的内心就行了。

肯定有影响。

这要看你们单位的级别,如果是厅级事业单位,把你调成管理六级即副处级以上,跟副高职称待遇差不多。

如果你们单位在处级及以下,给你调成七级或八级甚至更低的管理岗位,则比副高的待遇低得多。