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事业单位中级职称工资能涨多少?

事业单位专技岗的工资待遇和单位本身性质有关。全额拨款的公益一类事业单位,专技岗的工资待遇同地区基本一致,区别与个人职称和工龄有关;而如果是有经营收益的差额拨款公益二类事业单位,专技岗的收入除了与自身的职称、岗位等相关外,还要看单位的个人效益。效益好的,收入比公益类事业单位要高出一大截;效益差的,可能还不如公益一类事业单位。

以中级职称为例,其工资档次分8、9、10三个岗位等级。中10的待遇略高于行政副科,中9大致与正科持平,中8略高于正科。这是全额拨款事业单位的中级职称待遇。如果是差额拨款的公益二类事业单位,比如医院、高校,中级职称岗位人员除了领取财政核定的工资外,还有单位根据经营收益和个人业务核定的绩效工资,相当于一个月要领两份收入,工资待遇自然要高于全额拨款事业单位的中级岗位人员。

就拿小公所在的西部三线城市为例,中10岗位人员的每月工资扣除五险两金和30%绩效后实际到手在3100左右,30%的绩效再分配可返还700左右,两项合计中10的月收入大约在3800左右;中9比中10每月高400多块钱,也就是4300左右,和公务员的正科水平基本相当(包括车补);中8每月4600多元,略高于正科,比公务员副处少300-400元左右。而如果是差额拨款的事业单位,比如医院,一个中级职称人员的月收入经常破万,是其他事业单位同级人员的一倍以上,已然是高收入群体,非一般事业单位所能比拟。

总的来说,事业单位专技中级的工资待遇还是不错的。晋升中级后,每月工资收入至少要比初级职称高500-1000元左右,各地财政情况不同略有差异,具体以当地实际为准。

事业单位分三种岗位,一种是管理岗,一种是专技岗,一种是工勤岗。事业单位中级职称一般是指的是事业单位专技岗,顾名思义就是专业技术岗位。什么样的岗位属于专业技术岗位?比如高校的老师,医院的各类医、护、药、检验人员、研究所的研究员,这些都属于专业技术人员。

在事业单位专业技术岗位共分为四类、十三级,一级至四级是正高级,也就是我们常说的教授、主任医师。五级至七级是副高级,也就是我们常说的副教授、副主任医师。八级至十级是中级,也就是我们常说的讲师、主治医师。十一级至十二级是初级,也就是我们常说的助教和医师。当然还有一个十三级员级,一般把见习人员划分到这一级。

通过上面对事业单位专业技术岗位的级别的介绍,可以大致看出中级职称所处的位置,也就是专业技术八级岗位至专业技术十级岗位。而在岗位聘任中,从初级的十一级聘任到中级,一般只能聘任到十级,而不能越级聘任。

那事业单位专业技术人员的工资组成是怎样的呢?笔者就拿高校为例,高校专业技术人员工资主要以岗位工资、薪级工资、津补贴、绩效工资组成。高校有专业技术人员,也有行政管理人员,一般来说,事业单位初级职称工资就相当于管理岗的科员,中级职称中的十级比副科略高,其实只高几十块钱,可以忽略不计。中级职称的九级跟正科的工资差不多。中级职称的八级工资要高于正科,比管理岗位的副处少一点。这就是事业单位专业技术岗位和管理岗位在工资待遇上的一个基本比较。

事业单位中级职称工资能涨多少?从楼主的问题上,笔者大概可以猜测楼主是刚从初级岗位聘任到中级岗位上,从前文的分析,楼主应该是处于中级十级这个技术等级上。笔者也是最近两年才从初级聘任到中级十级岗位上的。所以,笔者可以给出一些参考意见。在基本工资这一块,大概可以多个300-500元,每个单位的情况不一样,所以不能给出一个具体的数值。

综上所述,事业单位中级职称的工资相对于初级职称来说还是有所提升的,肯定能增加工资的幸福指数。当然,要想在事业单位有所发展,中级职称是远远不够的,最起码要能聘上一个副高,就目前来说难度还是很大的,楼主要加油了。

根据以往的经验,事业单位中级职称涨工资一共可以分四种情况,需要一一详细说明。

一、中级职称八岗人员的工资调整。

如果不能晋升到副高级职称的七岗,也没有遇到基本工资调整,那么,其岗位工资是不能增加的。

如果遇到基本工资调整的时候,所提高的数值就是八岗调整之后与之前的差。

不过,薪级工资是一年一级地调整,不论是下面哪种情况,具体提高的数值,就是更高一级与更低一级的薪级工资差(下面的几种情况之中都会有薪级工资调整,情况类似,不再一一重复了)。

二、中级职称九岗人员的工资调整。

一般情况下,九岗任上满三年,经过竞聘成功之后,就可以晋升到八岗,那么,岗位工资自然而然的就由九级上升到八级,工资级差就是要涨的岗位工资:2200-1960=240元。可以参照2018年7月1日的事业单位专业技术人员基本工资标准对照表(2018年7月1日开始实行)。如下:

同时,每一次涨工资都会有薪级工资的同步调整。

如果岗位没有提高的话,岗位工资是不能提高的,除非在基本工资统一调整的时候才可以。

三、中级职称十级岗位人员的工资调整。

三年聘期已满,十级岗位晋九级岗位之后,可以提高一个岗位工资级差,是1960-1810=150元。

如果没有竞聘成功,还是十级岗位的话,岗位工资调整不了,只有调整一个薪级工资了。

四、特殊情况下,中级职称人员的工资调整。

例如,中级职称农村教师教龄满30年或者是成功获得晋级副高级职称的,原来是十级岗位可以一次性提高到七级岗位,岗位工资一次性就可以提高2500-1810=790元。

需要注意的地方:

  • 同一个职称内的岗位提高是不能跳级的,必须一级一级的提高。同时,薪级工资也只能是一级级的提高。
  • 另外还要注意的是,医护人员的基本工资(岗位工资和薪级工资)在原来的基础上再增加10%。
  • 义务教育阶段教师的工资单列一个标准对照表,其原来额外提高的10%,已经融入基本工资之中,不再单算。

(义务教育阶段教师基本工资标准对照表,2018年7月1日开始实行)

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小雷的一个朋友,去年中级职称得到单位的聘用,从专技11级晋升到了专技10级,开心得不得了。

不过工资到账以后,他反而和小雷大吐苦水,因为一个月的应发工资从4200元涨到了4700元,只涨了500元,扣除五险一金以后,到手的钱是3000元,相比之前只多了两百多元,和他预期的相比差了太多。

按照事业单位专业技术人员基本工资表,由十一级晋升到十级,那么岗位工资会增加170元,而薪级工资不会变化,所以他的绩效工资和津贴补贴只增加330元。

不过让他抱有希望的是,因为中级职称分为三个等级,有十级、九级和八级,后续他的岗位等级还能够继续提升,所以工资金额还会增加。

从十级晋升到九级,只需要工作满两年,岗位工资能增加150元,总工资额应该还能多个500元左右,从九级到八级增加的金额应该也差不多,那么中级最高级相比初级最高级的应发工资会多个1500元以上。

这就是小雷所在的四线城市的情况,而不同地区的职称增加金额是不同的。所以,事业单位中级职称工资能涨多少这个问题,并没有一个标准答案。

经济发展更好的地区,虽然岗位工资增加的金额是一样的,但是绩效工资和津贴补贴增加的金额会多出不少。

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事业单位的专业技术岗位是事业单位的工种之一,除此之外还有管理岗以及工勤岗位。因为及岗位性质以及职称级别都有差别,工资差异也就比较大。

一般来说,事业单位专业技术岗位的中级职称可以聘任为8、9、10级岗位。

岗位的职级不一样,相对应的职级工资差别也就不一样。一般情况下,10级岗位岗位工资1810元,9级岗位1960元,8级岗位2200元,级差分别是150元和240元

中职10级基本工资在3000块钱上下,不包括绩效工资以及津贴和各种补贴。中职9级基本工资在4000块钱以上,一般在四千二三;中职8级基本工资在4500块以上。有些发达城市和地方,拿到5000块钱。

但是因为事业单位的性质不同,如果是全额拨款的事业单位,顶多波动就在几百块钱之间。但是如果是差额拨款的事业单位,因为有一部分工资是来源于公司的实际利润,谢俞你的职称和职级密切相关,区别就比较大。

比如说高校的老师和医院的医生,他们的工资除了财政工资,有一部分是来自于想和医院的实际利润来计算。

按照中级职称岗位来算,全额拨款的事业单位职级相差就这两三百块钱。如果是差额拨款的事业单位,差别就比较大。

希望有所启发。

事业单位工资一般由这几部分组成:岗位工资+薪级工资+绩效工资,其中岗位工资由职称或职级决定,要比薪级工资高很多,也是为什么经常听见有人说要“考职称”的原因之一。但不是在事业单位上班的人都可以考职称,这跟从事岗位还有一定关系。

事业单位中,主要分三种岗位:管理岗、专技岗和工勤岗。涉及到“考职称”的,主要是专技岗,即“专业技术岗位”,像药品质量检验员、科研院所中的科研员,都属于从事的专业技术岗位,可以考职称。

再仔细来说“专业技术岗位”的问题。

专业技术岗位共分为4类、13级,其中1—4级是正高级;5—7级是副高级;8—10级是中级;11—12级是初级;13级一般是实习人员。

中级职称对应的是8—10级,根据2019年事业单位调整后的岗位工资标准,分别是780元、730元和680元。

所以仅从“中级职称”一点考虑,从10级到9级、从9级到8级,均增加50元。

题目的不明所以,只能分情况判断。

事业单位专业技术岗位的中级职称可以聘任为8、9、10级岗位,每一级岗位都对应着不同的岗位工资。根据2018年更改后的工资表,10级岗位岗位工资1810元,9级岗位1960元,8级岗位2200元,级差分别是150元和240元。

事业单位的基本工资除了岗位工资还有薪级工资,每年只要考核合格,薪级可以自动晋升一级。最初薪级的确定是根据本人的全日制学历确定的,初中及以下毕业只能一级,高中毕业3级,大专毕业5级,本科毕业7级,双学位9级,硕士研究生11级,博士研究生14级。薪级级差越低其实差额不大的,比如说一级的薪级工资是260元,二级是286元,才相差26元。不过到了30级以上就逐渐拉大到100元以上了。

事业单位除了基本工资以外,还有其他待遇,比如说绩效工资。绩效工资最初是按照本人12月的基本工资核定,然后根据国家要求进行增减,基本工资增加的话,绩效工资也会增加。

津贴、补贴,主要是从事特殊岗位才能够享受到的,比如乡镇补贴、警衔补贴等等。

改革性补贴,主要是针对原先的一些福利待遇实行货币化改革的一些保留补贴,比如住房补贴、租房补贴、冬季取暖补贴等等。

另外,各地还会根据当地的经济社会发展情况和单位表现情况,发放一定的奖金奖励待遇,比如说一些地方的创城奖、精神文明奖、年终一次性奖励等等。

所以,具体事业单位中级职称能涨多少工资?还是要实际问题实际分析的。

作为一名教师,谈一谈我的看法。首先,中级职称如果是专业技术岗位,那么会对应有8级岗位到10级岗位。其次,拿到中级职称,会从初级职称的十二级岗位或者十一级岗位,会先调整到十级岗位。我们这里规定,在原岗位上,工作满2年才可以向上调一级。然后,当拿到十级岗位时,才可以兑现十级岗位工资。光有职称,没有调整岗位,也不会涨工资。其次,会调整艰苦边远地区津贴,由于我所在地区为六类地区,初级职称3120元,中级职称3320元,还有会调整高定工资、保留地区补贴?南疆津贴等、基础性绩效工资和奖励性绩效工资,总之,下来可以涨500多元工资。如果过两年,在调整到九级岗位,工资还要上涨。就拿初级职称十二级岗位工资和中级职称八级岗位工资,相比工资至少差距在1500元以上。以上就我个人看法,如有不到之处,希望大家可以共同探讨。

话不多说,以我自己为例子,原来在一个正科级街道,单位对事业编中级职称设定3个级别:8级1个,9级2个,10级1个。


我事业编性质是全额保障的,2017年没聘用我的时候,我到手工资在3100左右,2018年考取中级职称,单位给我定级在10级,到手工资接近3400。


中级职称增加的工资主要是两块:一是岗位工资,这块增加的数额是固定的,就按对应级别加上去,每一级加的钱都不确定,但趋势是越往上越多,像我也就加了100多;二是绩效工资,绩效工资就跟单位以及县财政有关了,县级财政保障到位,单位又好的话,每月大概能多几百块,原先街道待遇一般吧,也就加了100多。好的单位,最多能加700多块!


总体而言,中级职称加的工资多少,具体和单位性质和地区财政、政策有关,普遍加工资的区间在300-700之间吧。

您好,广州华图为您解答!

在事业单位中存在三种编制岗位,分别是:管理岗、技术岗、工勤岗。那么中级职称是技术岗中的级别划分。中级岗相当于技术岗中的八级、九级等人员。

事业单位的中级职称人员,虽然是干部身份,但是只能走技术岗职称。而且只能到高级职称的时候才有机会转管理岗,或者提拔到公务员队伍中。在现实中,事业单位技术岗转管理岗,在转公务员领导岗的情况少之又少

获取称号来源不同事业单位中的中级职称,一般获取流程是考试—申报—评审。只要符合申报条件,那么基本上是没有名额限制的。比如研究生专业是会计在事业单位从事的也是会计工作,只要从事三年本专业工作,就可以报考中级职称考试,考试通过之后进行申报然后专家评审之后,就可以成为中级会计师。走职称路线最大的好处是上职称相对容易,努力一下基本上可以拿到中级职称,相当于正科工资待遇,能力强的再评个副高,差不多就是副处待遇。

以上就是广州华图的解答,希望对你有帮助,继续关注我可以了解更多职业培训(考公考编)咨询哦。