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小县城的事业单位,到底是管理岗好还是技术岗好?

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能晋升副科的话肯定是管理岗位好,晋升不了副科当然是专业技术岗位好。

一、县城事业单位绝大多数是股级,提拔管理八级以上岗位特别困难。

事业单位分为管理岗位和专业技术岗位,管理岗位是领导岗位,属于事业单位领导,专业技术岗位属于普通职员。县城事业单位绝大多数是股级规格,只有一少部分是副科级或者正科级规格,比如,县人社局人才交流中心是正科级事业单位,只能配备1正2副的领导职数,而人才交流中心有二三十个事业编制,也就是说,这二三十人中,只有两三名能成为管理八级或者管理七级,其他人只能是走专业技术职称,并且很多时候,领导都是外派的,本单位的事业编不一定能分上这一杯羹

二、管理八级就可以转公务员,而专业技术岗位需要到副高职称才行。

事业单位人员最好的出路其实就是转为公务员身份,特别是当前公务员和事业编之间的待遇有所拉开,很多人都想有能转为公务员的机会。但是,根据最新的公务员调任规定,管理岗位转公务员需要先晋升到管理八级岗位,也就是副科级岗位,而专业技术岗位想要转公务员需要先晋升到副高职称,并且还得在副高职称上任职满2年时间,并且转为公务员后还得把副高职称工资改为公务员副科工资。所以,专业技术岗位转公务员的难度要比管理岗位转公务员的难度大很多。

三、如果没有大的追求,而只想混个工资的话,那肯定是走职称工资高。

其实在县里来说,专业技术岗位不论聘到多高的职称,始终就是个具体干活的,不管你是初级职称还是高级职称,两者在单位干的活是完全一样的,并不会因为你有高级职称就给你干多么高深的技术活。并且,由于单位职数的限制,想要晋升为事业单位管理八级岗位确实有很大的难度,倒不如一步一步从初级到中级再到副高职称这样慢慢晋升,并且即便到不了高级职称,挣个中级职称工资,也比那些管理八级岗位工资高。

总之,想发展管理岗位好,想挣高工资专业技术岗位好。

欢迎关注中省直遴选,有问题欢迎私信交流。

这题我有标准答案。

我现在县城的一个事业单位工作,因为不是参公单位,所以工资套改纯粹是按事业来。在当初定级的时候,因为已经是副科级,所以我选了管理岗,对应级别为管理八级。与我一样选择管理岗的大约有六七个。其余的二十几个同事,包括一名副科级领导,都按自己的职称套了管工资级别,当时大家的职称不高,副科与中级十级职称月工资差不多,大概70多块吧,这个工资水平在当时,我们的单位也就四五个人吧。

几年下来,差距就来了。

因为职称考试改革,大家取得职称更容易,套改工资很容易。初级很快变中级,中级里,随着老员工退休,他们的工资级别也从十级很快晋入九级八级,现在我的副科同事是中级八级工资,而我因为走管理岗,按照规定,由副科晋升正科,必须由组织部考核提拔,但事业单位不像公务员,有个一、二、三、四级,不做领导的也可以从副主任科员晋到主任科员甚至调研员,工资一分不少。整个县城,事业单位也就那么几个,正职领导大都由公务员兼着,事业副科到正科的晋升极少,所以我做了八年副科后依然还是副科,拿管理八级的工资,因此我的拿职称八级工资的副科同事,每月就比我的工资多了一千五百多元。

我大小还有个管理八级打底。最惨的是我那些管理岗的同事,尤其已经不年轻的哪些,他们从办事员做起,做到退休也最多晋升到管理九级,想晋升到管理八级,也就是副科级领导,根本不可能,除非你背景强大才华天授光芒谁也盖不住,或者有领导看中借调入公务员系统晋升,不然组织部绝对不会鸟你。而走技术岗的,只要达到年限,就可以申报职称,只要单位的职称岗有空缺,马上可以套改工资,不用等祖坟冒青烟,完全凭自己就可以拿到更高的职称和工资级别,等到了中级八级,你的工资就会与公务员的正科级相当,到了高级职称以上的五六七档工资,就可以与副处级调研员的级别工资比较。

所以说,在县城,究竟是走管理岗还是技术岗,只看晋升渠道和工资级别,当然是选技术岗。虽然单位中高级的岗位也有限,但至少可以竞争,有机会竞争,不是吗?

我是老莫,我在县城事业单位做副科,就因为当初选了管理岗,到现在我还后悔着。希望看到这个回答的兄弟,不要走我的老路。

入坑的人,真的伤不起。

在小县城发展,无论是在党政机关,还是在事业单位,发展的前途都非常有限。县直部门的级别是正科级,事业单位无论是县直还是单位下属的,基本上也都是正科级,甚至还有副科级、股级的。在党政机关,比如财政局、教育局、发改局等大单位工作,一把手上副处级的机会很多,但在事业单位管理岗位工作,即使提升到负责人,干个二三十年,依然是正科级,想上副处级,基本上是在作梦。

因而如果能力强,在事业单位想在管理岗位发展,就要做好一辈子就是个正科级的准备。事业人员40岁以后不能转公务员岗位,因而想转到党政机关,再提拔副处级以上,必须要在39岁以前完成这个动作,否则直接免谈。

事业人员中,专业技术岗位工资最高,管理人员次之,工勤岗位最低。管理人员即使混个正科,当个一把手,工资也就三四千块钱,沿海经济发达地区可能更高,中西部就这个水平。比不上公务员,因为他们有职级并行,工资起点本来也比管理人员高。也比不上专业技术人员,中级职称以后,就远远高于管理人员了。说有其他收入,或者什么灰色收入的,就要多了解一下现在的反腐倡廉大形势了。管理人员想要工资高,可以走“双肩挑”的路子,既当一把手,又评职称,这是许多专业技术类事业单位负责人常走的路子。基层许多单位职称评定都是管理人员优先,留给真正一线人员的名额并不多,尤其是副高、高级职称名额。

如果是管理类事业单位,或者是行政支持辅助类事业单位,不能评职称,就只能这样了。如果有魄力,可以直接去县属的国有企业任职,去拿年薪。目前来讲,县属国企,比如城投公司、农投公司、工交公司、供排水公司、供热供气公司等的负责人,都和事业单位管理岗位是可以直接调任的,同样也是由组织部门负责调任或者是招考的。虽然按规定归属国资委管理,但实际上还是按科级级别干部任免的。招聘的条件,也是有科级级别限制的。许多地方为了鼓励干部去国企任职,还提出了“保留事业干部待遇”的优先条件。虽然今后规范后,事企会分开,但为了高工资,还是有人愿意去试的。

如果愿意走专业技术职称的发展道路,在中级职称以前,是没有什么太大的竞争的,无非是时间的迟早而已。县城的专业技术类岗位,只要有名额,基本上十几年内评上中级职称,是非常普遍的现象。至于能不能评到副高,那就要看真本事了,机率实在是太低。反倒是乡村小学教龄满20年可以直接评中级职称,满25年直接评副高,满30年,直接评高级职称,不受单位职称名额结构比例限制。这项政策已经在宁夏、甘肃等9省实施或者试点,将来极有可能推广到全国,尤其是中西部偏远的乡村小学。

小县城的事业单位,到底是管理岗好还是技术岗好?我想谈一下自己的看法。我在事业单位工作27年,对编制内的岗位划分有亲身经历,有较多体会和感悟。我个人觉得,技术岗比管理岗晋升空间大,工资待遇高,晋升相对容易。

我是93年毕业分配到家乡排不上名的小县城,进入公益一类事业单位的,那一年,是我县最后一批分配毕业生进入事业单位。我还算比较幸运吧!当时,工资每月只有234元,并没有管理岗和技术岗之分。94年,事业单位实行套改工资,干部身份可以选择技术岗或管理岗(工人只能选择工勤岗)。我选择了技术岗,被要求写下保证书装入档案:自愿选择技术岗位,永不更改(现在政策允许转岗)。直到现在,我始终从事技术岗位,目前,我技术岗副高7级,薪级28级。

一、岗位设置

事业单位岗位设置有管理岗、技术岗、工勤岗,并分别对应相应的岗位级别。

管理岗,晋升通道为9级职员~8级副科级~7级正科级~6级副县级~正县级……。

技术岗走的是技术职称,晋升通道为初级(11—13级)~中级(8级—10级)~副高级(5级—7级)~正高级(1级—4级)。

工勤岗(省略暂不讨论)

二、管理岗与技术岗岗位工资对比

管理岗的,

9级科员,相当于技术岗初级12级

8级副科,相当于技术岗中级10级

7级正科,相当于技术岗中级8级

六级副县级,相当于技术岗副高7级

……

具体情况可详查表一与表二对比。

从以上对比可以看出,技术岗工资待遇比管理岗更好更实惠。

三、晋升空间及难易程度

管理岗的晋升

县城的事业单位,每个单位的领导职务也就几个名额,9级科员是最基本的管理岗,要想晋升为8级副科级,必须有足够的领导、管理和组织能力,可谓“天时地利人和”。之后往上晋升发展,更是不容易。小县城大多数管理岗职工,他们辛辛苦苦干到退休,仍是9级科员,真可谓,刚参加工作就摸到了职位的天花板。只能遥遥无期盼着事业单位管理岗位的职级并行了!

技术岗的晋升

包括学校,医院在内的技术性事业单位,技术人员支撑着本单位的具体工作职能,技术岗位比较多。技术岗位的晋升,是通过技术职称实现的。每个单位的职称岗位数量,比领导岗位数量多得多,因此,通过自身努力,一步步获得初级,中级,高级职称的机会更多,晋升空间更大。

总结

小县城的事业单位,无论是管理岗和技术岗,要想有更高的晋升空间,都需要自己足够努力和优秀才行。如果你没有机会提升副科级领导,还是选择技术岗比较好。相对于管理岗,技术岗晋升空间更大,机会更多,工资待遇更高。


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在县城事业单位,从发展的角度来看其实都不好,但从矮个子里挑高个子,技术岗相对实惠点

事业单位分管理岗、专技岗和工勤岗。管理岗参照行政机关实行职级制管理,从正部到办事员分10个职级,县城事业单位级别设置最高七级(即正科),多数八级(副科);专技岗实行职称管理模式,员工依靠职称评聘提升待遇,职称岗位比例按照1:3:6设置,比例内名额可以调剂。假设一个单位有20个员工,那么高级职称岗位最多两个,中级职称岗位可以设置六个,初级职称十二个,中高级职称岗位非常有限,在职在编人员拿到职称,也不一定能聘任到岗。

从晋升来看,无论是管理岗还是专技岗,在县级事业单位都比较难。不过两者比较起来,管理岗是难上加难。大学毕业进入县级事业单位,试用期转正后定九级职员(即科员),在往上走就是副科。如果是正科级的事业单位,提拔一级上副科就是领导班子成员,必须由县委组织部牵头考核,经过民主推荐测评拿出初步名单后,报县委常委会研究同意,才能实现提拔,没有一定的领导助力,几乎不可能。而如果是副科级事业单位,提拔一级就是“一把手”,难度更大。很多人因此干一辈子,都在“原地踏步”。

相对来说,在县级事业单位走专技岗晋升更加顺畅。尽管有名额限制,拿到了职称也不一定聘任到岗,但至少有一定的比例可以提供晋升。而一旦评聘上中级职称,工资相当于正科水平,有幸评聘上副高,可以拿到副处待遇。在县级事业单位,普通管理岗位人员的工资待遇根本无法企及这个高度。为什么很多县级事业单位的管理岗人员要转专技岗,原因即在此。

当然,专技岗再好只是享受待遇,没有实权,属于被人管的对象。而管理岗一旦得到提拔就是领导岗位,是有一定权力的。一个管人,一个被管,两者有明显的地位差异。如果能提拔,从长远看管理岗肯定占优势,反之,专技岗更实惠。如何选择,取决于你的个人实力,对自己能力的自信程度。

小县城的事业单位,无论是管理岗还是技术岗,按理说都属于体制内,差别不是很大,其实不然。那到底是管理岗好还是技术岗好,无非从两个方面考虑:一是工资待遇方面;二是发展前景方面。下面我们逐一对这两个岗位进行分析:

事业单位管理岗位一般担负领导职责或管理任务。所以,如果你想提拔升迁,做领导,那么肯定要首选管理岗的,但是因为是小县城的事业单位,估计到了科级也就到头了,如果还想继续往上,就必须解决编制问题,只有想办法转为公务员编制,才有进一步提拔的可能,不过很难。加上管理岗的工资待遇和职位级别挂钩,越往上工资越更高,如果没有关系背景自己突出的能力,是很难熬出头的。

事业单位技术岗位是从事专业技术工作,要求具有相应专业技术水平和能力 ,所以必须要有真才实学。技术岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格,所以竞争压力比管理岗低,同级别的工资待遇技术岗比管理岗要高,加上在小县城的职称相对比较好评,职称上去了,工资待遇自然而然水涨船高,想要稳定的同时又想高收入,我建议还是选技术岗。

其实事业单位无论是管理岗还是技术岗,只要是体制内的工作,都是让很多人羡慕的。奈何竞争太大,很多人进不去。我个人认为如果你较强的专业技术水平,那就选择技术岗位,工资待遇更好,相对也轻松,管理岗位在在小县城发展前景有限,如果能力不是特别强,也没有关系背景,我不建议走这条路。不过最终的选择权在你,具体选择什么岗位,还是要根据自己的兴趣爱好和实际情况。

县城的事业单位级别太低了,基本上都是副科级以下的事业单位,也就是说这些事业单位的一把手就是管理岗8级职员。

奉劝进入县城事业单位人员,尽量走专技路线,这个绝对是最实惠的。

事业单位实行岗位管理,主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

01管理岗位

管理岗位跟机关公务员基本对应,主要分为1-10级职员,1级职员对应正部级,2级职员对应副部级……8级职员对应副科级,9级职员对应科员,10级职员对应办事员。事业单位管理岗位的设置跟单位级别息息相关。比如国务院最高可以设置正部级事业单位,省部级最高可以设置正厅级事业单位,同理到县级只能最高设置正科级事业单位,而且这种正科级的事业单位在县城也是屈指可数的,大部分都是副科级事业单位。

一般来说,本科毕业考进事业单位,如果走管理岗路线,首次定级就是管理岗九级职员,相当于公务员的科员。虽然事业单位管理岗晋升原则跟公务员类似,文件要求就是任职满三年,但是因为县城事业单位级别太低了,管理岗八级职员就是一把手,主任、站长那些,毕竟就一两个岗位,九级职员只有苦熬苦等,更不说有时候还会空降领导。据此可见在基层走管理岗路线的天花板效应是多么明显,甚至很多人穷尽一辈子都是管理岗九级职员,毕竟八级的位置那么少,确实会让人感到没有希望,甚至绝望。

02专业技术岗位

除了管理岗位,事业单位存在最多的就是专业技术岗位了。专业技术岗位从高到底依次分为正高级、副高级、中级和初级等4个等级。其中每个等级中还分若干层级,比如正高级包括1-4级,副高级包括5-7级,中级包括8-10级,初级包括11-13级。

在县级事业单位中,除了正高级一般不设置外,从副高级到初级岗位一般都要设置,所以走专技路线确实显得前途更明朗一些。专业技术岗位必须要有技术做支撑,也就是职称证书和一些技术成果,也有一定难度。但是现在国家中级职称普遍都是以考代评,相对来说取得中级职称比较容易,所以在县城事业单位一般人员也能晋升到中级岗位,相当于科级待遇。如果技术过硬,能力出众,在取得了高级职称资格,那么就有机会晋升到专业技术副高级岗位,相当于处级干部待遇。

综合分析

以上我对县城管理岗路线和专业技术岗路线进行了详细对比分析。从实惠的角度来说,确实专业技术岗位优势要明显的多,最起码走专技路线会让人感到有希望,这个对职场中的人来说是最重要的,所以我认为在县城专技岗确实要好一些。

目前国家正在进行事业单位改革,估计下部事业单位配套的职务职级并行制度也会出台,相信以后管理岗也会有自己的合理发展路径,让我们翘首以盼吧。


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我就在县城事业单位工作,总体来看,还是专业技术岗好。
至于怎么发展还是要根据具体情况来定,管理岗和技术岗在一定条件下可以转,所以,走哪个路子还是要根据你自己的情况来定。

1、从工资上看,专技岗比管理岗工资提升的幅度大。

专业技术岗,走的是职称提升的路子,也就是从初级到中级、高级一步一步往上升,每升一级工资对应的都会涨几百到一千不等。当然,前提是你要有对应的专业等级证,同时还能够被聘任上,才能兑现相应的工资。

管理岗,走的是级别提升的路子,但是这个级别晋升的比较难,一般都徘徊在管理九级,管理八级就是事业副科了,很多事业编干部都在朝这个方向努力。除此之外,管理岗一般每年会涨一些薪级工资,但是这个工资很低,也就几十元钱,所以,这个幅度是比较小的。

但是,对于管理岗来说,有一个可以努力的路径,如果作为管理岗考取了专业技术证书,可以转为专业技术岗,和专技岗一样走职称晋升的路子,进而实现工资的提升。

2、从提拔上看,专技岗和管理岗一样待遇。

不论专技岗还是管理岗,其身份都是干部身份,而提拔副科级干部的时候,只要是干部身份,在条件符合的情况下,专技岗和管理岗是同等待遇的,都可以参与提拔,所以,从这一点上来说是没有区别的。

但是,由于专技岗和管理岗都是事业编,相对于行政编来说,同等情况下,会优先考虑行政编干部,也就是公务员会比事业编优先考虑提拔。

3、综合来看,建议你走专技岗,同时不忘努力走提拔的路子。

根据以上分析,建议你一手抓工资增长,一手抓职务提拔,也就是既要把工作做好,争取领导的喜欢,进而实现职务的提升;另一方面,也要做好自己职称的提升,比如,该考证的考证,该参与评聘的参与评聘,这样才能在没有提拔之前,实现工资的提升,如果能赶上提拔,就实现职务和工资的双提升,这样两手都不耽误。

总之,对于管理岗和专技岗来说,两者没有太大的区别,只要能够在合适的时候做好调整,你就可以发展的很好。记住一个关键:事在人为。

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作者:写作匠,资深体制内成长导师,用工匠精神专注分享体制生存底层套路。

个人见解:总的来说,专业技术岗技术等级提升得快一些,相应的工资待遇就高一些,管理岗等级提升得慢一些,相应的工资待遇低一些。建议:有政治抱负、想求一官半职的,可以选择管理岗;看重工资待遇,性格内敛保守的,可以选择专业技术岗。

一、事业编管理岗等级及提升情况

(一 )管理岗10个等级。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。 10级对应办事员,9级对应一级科员,8级对应副科,7级对应正科,6级对应副处,5级对应正处,4级对应副厅,3级对应正厅,2级对应副部,1级对应正部。

(二)管理岗提升比较慢。据不完全调查统计,事业编管理岗人员,能够晋升为9级股级概率为80%,能够晋升为8级副科级的概率不足10%,能够晋升为7级正科级的概率不足2%,能够晋升为6级副处级的概率不足1%,能够晋升为5级正处级的概率不足0.3%,能够晋升为4级副厅级的概率不足0.1%,能够晋升为3级正厅级的概率不足0.03%,越往上比例就越低了,管理岗1级正部级那就是人中龙凤了。

就拿乡镇一级来说,事业编管理岗位大概25个,而公务员岗位有60余个,改革之前,乡镇事业编单位都是正股级,意味着乡镇事业编最高才能升到9级,而事实上也证明,很多乡镇事业编也是9级终此一生县直一级也不好,事业编岗位比乡镇多很多,但县直事业编绝大多数都为副科级,极少极少为正科,还有部分为正股,意味着县城事业编的天花板为副科8级,有背景有外力的个别可以升到正科7级。市直这一级相对好一些,市直有不少的正科级、副处级单位,还有一些正处级单位,绝大多数事业编管理岗都可以晋升到副科8级,部分可以升到正科7级,少数可以晋升到6级副处5级正处。同理,省厅这一级可比市直一级提高两级。

二、专业技术等级设置及晋升情况

(一)专业技术岗13个等级。专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级,即由高到低分为一至七级,其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级,副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级,即由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级,即由高到低分为十一至十三级,其中十三级是员级岗位。

(二)专业技术初、中、高级比例设置。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例,根据经济社会发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6。

(三)专业技术等级晋升条件。专业技术岗位基本任职条件,按照现行国家和各省专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级、三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格,五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格,八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格,十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。

三、同一工龄的专业技术岗与管理岗快慢情况

小县城,同为本科生,A为专业技术岗,转正后为12级,3年后晋升可能晋升为11级,再过3年,通过中级职称考核后,由于中级岗位空缺,可能晋升10级。意思是,专业技术岗6年后,可能晋升为中级,享受公务员副科级待遇。B为管理岗,转正后定级为9级职员,由于县城事业单位90%的级别为副科,B可能一辈子都是9级职员。因此,专业技术岗晋升要绝对快于管理岗,A可能晋升到中级8级,B可能还是9级职员,甚至A可能晋升到高级7级,B可能还是9级职员。

四、管理岗副科和中级职工资情况

以笔者中部某地级市为例,事业副科即管理8级,打卡工资到手为4600元;专业技术中级10级,打卡工资到手为4500元,略低于管理8级;专业技术中级9级,打卡工资到手为4750元,略高于管理8级;专业技术中级8级,打卡工资到手为5000元,高于管理8级,持平管理7级工资。

综上,总的来说,专业技术岗技术等级提升得快一些,相应的工资待遇就高一些,管理岗等级提升得慢一些,相应的工资待遇低一些。建议:有政治抱负、想求一官半职的,可以选择管理岗;看重工资待遇,性格内敛保守的,可以选择专业技术岗。

我认为,在小县城的事业单位,是技术岗位好。

01

县城事业单位,晋升空间极为有限。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类。

按规定,医院、中小学校等以专业技术岗位为主的事业单位,被称为专业技术类事业单位,这类事业单位管理岗位设置不能超过15%,而承担管理职能为主的管理类事业单位,管理岗位设置一般为50%。

事业单位管理岗位晋升,和党政部门一样,都是按等级进行晋升。事业单位管理岗位分为十个等级,从低到高从十级、九级一直到一级,分别对应公务员序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。基层事业单位工作人员晋升十分困难,渠道也比较狭窄,只能在事业单位中打转。参加工作为十级,对应办事员,实习期满为九级,对应科员,按学历不同,实习期长短也不一样。

许多基层管理人员,例如小县城的事业单位,终其一生,也不过是在九级、八级管理岗位打转,甚至连八级都很难提升,更不用说七级以上了。造成这种现象的主要原因,是管理岗位较少,中高级管理岗位更少,只有极少部分事业人员可以通过提拔晋升到更高级别的管理岗位。

02

技术岗位腾挪空间更大。

从事专业技术工作,要求具有相应专业技术水平和能力,专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级,即一至七级;中级分为3个等级,即八至十级;初级也是3个等级,即十一至十三级。

管理和技术是两条线,技术岗可以走职称路线,即便没有走上领导岗位,也可以通过职称的提升,获得相应的待遇。

更重要的是,随着年龄和经验的增长,管理岗的同志,想跳出单位是很难的,因为他已经丧失了社会竞争力;而技术岗的同志,越来越吃香,凭证自己的高级职称和专业知识,想要出来谋一份更理想的工作,是比较轻松的。

总结来说,想在县城的事业单位有大的发展,是很难的,而技术岗的优势更大一些。