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有的人是走上领导岗位后变坏的呢,还是变坏了才能走上领导岗位?

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两者皆可有。关键要看你是怎么走上去的,如果是凭真才实学一步一个脚印走上去的,变坏的可能性很小;如果是凭借金钱和势力及不正当的手段走上去的,这样的坏也不是变的,骨子就有的。

“坏”是人的本性,每个人都具备的本性,领导也是人,也摆脱不了这个本性。

首先什么样的人提拔当领导的机会更大,就是相对更“坏”的人,也就是欲望更大的人。原因很简单,在遇到机会的时候,更“坏”的人会更加卖力的去争取。很多东西必须要争取才能得到的,职位的提升也是如此。

其次,当领导后为什么更“坏”。这里先谈谈人为什么会“好”,人之所以“好”,是因为人是社会性动物,在社会上生存就必须接受道德、法律的约束,而道德和法律的执行效果取决于人与人之间的相互监督。就像捡到钱,一个人在周围没人时捡到钱交给警察的几率肯定远远低于在周围有很多人的时候,这就是监督的效果。在社会生活中监督的效果无时不在,公交车上,有人在众目睽睽下行窃,其他人视而不见并不是他们不想管,这时只要有人大吼一声,其他人就会纷纷响应。

讲了这么多,大家就该明白了,当领导后变“的”原因是能够监督他的人少了。

欲望更大的人当领导的几率更大,当领导后能监督他的人又变少,这么领导不坏都不正常啊!

制度和教育以及榜样,造成了好人变坏,昏君出奸臣,明君出忠臣,历朝历代都如此。

变坏才能走上领导岗位,不向上级行贿很难很难升级,成为领导,因为领导任命制,领导又没有单位效益使命,结果是任人唯亲与唯利。为了免补投资成本,当了领导往往变得更坏,贪污受贿更狠!

看谁占主导地位,好人掌握主导位子,坏人也只有变好,坏人占主导位子,好人也只能跟他坏,不然走人下岗等着你。

任何时候人的变化都有过程,不是一出生就有好与坏之分,但是在人的成长过程中很多时侯还是有规率可寻的,有主动被动之分。有的在成为成年人之前就已经逐渐变坏了,价值观已经扭曲变形,但是不能说这些人没有才能,这些人智商很高,在个人人生规划,个人升迁提拔等等节点上,各种歪门邪道,各种阴招坏招,无奇没有,用尽用绝。没有一点做人的基本素质和廉耻之言。同时也是最危险的人物,不可交往之人。可以说这是一种主动行为。

还有一种人,在没有担任重要领导职务前,曾经是一个非常正派,思想觉悟高,素质好,积极向上的人,但是在进入了领导岗位后,由于个人价值观的变化,对私心杂念的放纵,在社会这个大染缸里,有时也是无奈之举,对社会上的歪风邪气,拉拢,围猎,缺少免疫力,感染这种病毒是早晚的事。也可以说,这算是被动所为,慢慢坏掉。对这种感到惋惜!

主要是出生于坏人家庭,想不坏太难。

一个人是走上领导岗位后变坏了,还是变坏了才能走上领导岗位,其实这是一个概念。很多人都知道慈不带兵义不敛财,在性格上不做出某些改变,是很难成为领导的。

领导岗位是一个特殊的岗位,有时候他是非常不讲人情的,也有的时候他是通过人情才能够干成许多工作的,这需要一个人通过不同的事情进行分析。

而且身为一个领导根本就不能够存在多余的感情,如果他有太多的感情在里面,他这个领导根本就干不成。

虽然很多人都说领导需要懂人情世故,但是这种人情世故完全是围绕着自己的领导岗位来进行的,额外的人情世故他们也是会冷漠对待。

有些人一旦走上了领导岗位,他的心里就会发生一定的变化,因为在那种环境下,那种气氛下他不变坏是不行的,因为不变坏,他就带不好下面的人。

很多人都说职场就是一个玩心眼儿的地方,如果你当领导以后心眼玩不过别人,那么你这个领导还会当时间长吗。

这时候有些人就会改变自己的心理状态,让自己从一个大公无私正直的人慢慢的变坏,而这种变坏并不是彻底成为一个坏人,而是让他对某些事事情更加的冷漠无情。

很多人说自己的朋友一旦当上了领导,好像就六亲不认了,自己去找他办事,他连理我都不理。

可是话又说回来了,如果你真去找你那位当领导的朋友,去干一些违反原则的事情,人家如果替你办了违反了原则,受到了处罚,这怨谁呢。

你那位领导的朋友也不可能因为一些事情毁了自己的前程呀,就感觉到自己作为当领导的朋友变坏了,不懂得人情了,其实人家也是为了自己的仕途考虑。

也有人说一个人只有变坏了才能够当领导,而这里的坏并不是让自己干一些昧心的事情,也许自己做的有些事情违反自己做人的初衷,但是也是为了自己前途。

一个人要想成为领导,他需要为上面的人提供不同的利益,他一个人根本就无法提供,只有损坏了别人利益,自己才能够拿别人利益供给其他人。

而这里面的其他人就是能够决定他命运的人,所以在有些人眼里只有变坏了才能够,达到自己升官发财的目的。

有认识些人,想我可以凭着自己的真才实学一步一步的走到领导岗位,在我们的生活中也有这样的人,但是这样的领导岗位很难达到顶峰的。

因为里面牵扯了很多因素在,他可以通过一些不正当的手段,利用各种势力和金钱来满足自己升值的欲望,但是真正最后决定的还是他上面的领导。

当一个人在领导面前根本没有任何作用的时候,你觉得领导会提拔他吗?他认为他自己现在变坏了,在领导们眼里,他就是个笨蛋。

而问题中这种变坏了,我理解是因为更加无情了,因为成为领导还是成为领导之前,首先要放弃一些私人感情,感情太丰富了,是当不了领导的。

希望我的回答你能够满意。

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在体制内工作,我发现一个奇怪的现象:人无好坏,个人为个人罢了。吃肉不带你,就叫不公平?副科不给你就叫坏?

1.领导要统筹多方面的利益,特别是要维护自己的利益。

2.狼行千里吃肉,羊是无辜的,但是终究被吃,却没有道理可讲。

3.落后就要挨打,你要么就上去,要么就在下面盘着。

4.当不当领导,你都要多点心眼,让善良带上锋芒。

人与岗位的关系

题主可能没有意识到问题中有一个隐藏前提:人的变化和岗位的关系,似乎只能发生在获得岗位前,或者岗位后。在获得岗位的过程中,人不会变。

人是动态的,也许就是在获得岗位的过程中发生了质变。

事分两面?

把问题一定要拆分到两面去看,未免有些非此即彼。

题主不能否认这两种情况都是会出现的。而提出疑问是想知道究竟哪种更多?恐怕需要严谨的统计数据。

变化的根本原因

无论何时变化,最终与个人价值观(道德观)、价值底线有关。

如果恪守,就不出现题主的问题。但人非圣贤,所在能恪守本心是非常难的。

正如一句话说的:当诱惑足够大时,底线可能就失效了。

所以变坏和岗位获取的时间关系不大,但和愿意为这个岗位付出的风险代价有关。

最后,笔者认为,把握本心,拒绝诱惑,虽难但肯定可以做到。与其变坏,不如看看本心,明白自己究竟要什么,避免莫名其妙走到歪路上。