职场 新的问题

  • 我是公司的一名设计人员,离职后,自己单干,原来在公司所画的图纸,可以再使用吗?

    这个一般来说是不可以的,除非你们另外协议。因为你的设计作品是算职务作品,公司付了你的工资,而你做出来的东西使用权就归公司所有,虽然著作权归你,但他们使用时是合法的,即使你辞职。这些在你入职的时候,如果有签署保密协议,上面会对这方面有所说明。因此,你离职后要使用你在职期间设计的作品,就要看你入职的时候有没有跟公司签署保密与竞业协议,如果没有签或者签了,但公司告知你,在离职后可以不遵守这个协议,你大可...

  • 你觉得有哪些工作合适40到50的人员?

    清洁、保安、维修等一些工作都很适合四、五十岁的人群,农业和养殖业也很对口。关键看个人能力和特长,其实,大部分行业都是没有年龄限制的。当然,一旦到了这个年龄,都是管理或者高级技术类,生意也会有一定的成就感,也许你会说,我这个年龄啥也没有,除了一个完整的家庭,那也没事,只要你还有坚持为梦想奋斗的勇气,有方向有责任心,任何时候都不晚。对于像我一样的职场人事来说,40-50岁不建议跨行或者频道跳槽了,折腾...

  • 200万存定期三年和五年,哪种划算?

    如果从收益的角度看,当然是5年更划算一些,但是,我觉得你可以选择国债或者大额存单,这样收益可能更好一点。第一,说一下存3年还是存5年的问题我认为这个问题主要取决于你的资金使用情况和对未来利率走势的判断。根据目前的情况看,世界各国大部分都在降息,货币政策大部分偏宽松,这将使得银行利率在一定时期内走低。银行存款、大额存单、国债这样的固定利率产品,一旦存入利率就锁定了,存期内不会因为利率降低而降低,所以...

  • 什么叫教师的档案工资?

    谢谢头条邀请回答!2006年国家对机关事业单位工资制度进行改革,教师工资改革的内容较原来的工资构成变化较大,教师工资由原来的职级工资制,改革实行岗位绩效工资制度。改革后教师的工资由四部分构成,既岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。一.岗位工资、薪级工资,这是工资构成固定的部分。2006年当年根据教师不同的岗位职责及资格、资历、工作年限,套入新制定的不同的工资标准级别档次;以后,岗位工资随岗位变...

  • 银行柜员辞职后可以做什么工作?

    有客户经理经验的,客户经理、分支行行长等这类人员比较多的往企业融资部门,一般指的是较大型的企业,上市公司等有专门的融资、资金部门的。因为这些部门的职责就是从银行弄钱,融资等,一般经验的客户经理对银行业务比较熟悉,在企业里面工作,与银行的人打交道,比较清楚银行的那些规矩和手法,所以就可能会在融资部门担任融资经理,与客户经理相对立的一个岗位。银行的分管行长,会去到融资部门担任老总,这些人在银行有一定的...

  • 所谓创业型公司,前期具体岗位都没有怎么办呢,要不要去?

    一、创业型公司,就是刚开始的公司,这些需要持续完善。1、因事设岗位;2、一岗多职;3、不能因岗位空缺,而招聘很多人。造成经营成本增长。二、先简单完善一下岗位职责1、明确数据记录谁负责,怎么做。2、明确业务方面谁负责,谁说了算。3、明确财务制度。三、简单划分工作职责1、一人负责制度,人员身兼多职;2、必须强调业务岗位负责人。3、强调财务岗负责人。其他岗位就看情况确定。如强制设置很多岗位,创业型企业倒...

  • 个税申报方式选择公司申报还是自己申报?后期想修改能否修改?辞职换工作后该怎么办?

    首先重申一下,公司员工个人所得税申报方式目前只有一种:取得应税收入的次月,由义务扣缴人按纳税人收入情况按月(次)代扣代缴,至年终(有必要的),由纳税人汇总全年收入,于次年3月至6月汇算清缴,多退少补!谣言四起,公司员工可自行申报缴纳个人所得税!!!谣言!人云他云我没云!谣言止于智者!从您开始!自然人可以登录个人所得税APP录入本入专项附加扣除信息,然后推送自己公司。仅限录入信息,非自行申报!目的是...

  • 下岗后自掏钱交养老保险,到退休时还按照在单位退休那样算退休金,合理吗?

    路人蚁:聊社保,侃商保,专业答疑结论:统一公式计算,合理公平。1 从题主的表达看,是属于下岗后再就业然后以灵活就业身份参保职工社保的,保费全部自己承担,企业不共同缴费。这种情况是合理的,如果是以在职员工身份挂靠单位缴纳社保,那就是员工和企业一起承担保费,可以减轻个人缴费负担。那么领取养老金的时候肯定是按照职工参保的计算领取方式计算养老金的。与你所在地区的社会平均工资,个人选择的缴费基数高低,缴费年...

  • 高职扩招和统招的毕业生一样能参加招聘吗?比如我学个铁路专业,能进铁路工作吗?

    按照国家高校招生录取规定,高职扩招毕业生也属于统招形式的录取,高职扩招基本上和国家统招形式无差别,毕业之际同样颁发大专学历。大专学历毕业生在参加各类国家企事业单位的招聘之时,由于大部分用人单位对于所招聘的毕业生学历要求比较高,所以大专学历毕业生在招聘之际不占优势,相当多的企事业用人单位对于招聘的高校毕业生有明确的学历要求,必须是全日制本科以上的高校毕业生。即使要求本科学历,但部分专业的就业率形式仍...

  • 税后7000+的工资在洛阳算是什么水平?可以去吗?

    肯定可以。洛阳的工资基本集中在3000-4000之间,7000+已经相当于洛阳一个家庭两个双职工的工资,就工资方面来说,没有什么值得犹豫的。这两年洛阳的消费水平也日益增长,比如前几年,就洛阳人常喝的羊肉汤而言,基本是5块\6块\8块\10块以上这样的水平,一碗烩面也就8块,现在呢,汤都是8元起价,烩面基本在12以上,10块的面都很少。而且房价也从原来的5000-6000直接彪到8000以上,甚至过...

  • 在私企工作月入9千,想跳槽去国企,6800元五险一金双休,该去吗?

    还有这好事?这还犹豫什么,当然是去国企了。一般来说,人们都是从国企辞职去私企,因为国企待遇低。从你描述的情况看,国企待遇跟你目前的私企相差无几,必须去国企!我是从国企出来的,对国企和私企都比较了解,可以跟你好好说说国企有哪些优点。第一,国企比较稳定。这个年代的国企,一般都是大而不能倒的国有企业,市场稳定,业绩稳定,员工的生活也稳定。在国企工作,永远不会有后顾之忧。第二,压力比较小。国企的工作压力比...

  • 有个下属从不主动汇报工作,交待的事也不及时反馈。工作年限和我差不多,怎么处理呢?

    题主,从你的汇报工作中可以提炼三个关键词,一是不主动,二是不及时,三是工龄差不多。在这三个关键词中最核心的是工作年限差不多,其实就是如何管理相同资历的员工。01有个工作年限同上级差不多的下属,汇报工作不主动,交待的事不及时反馈,其他下属不是这样子的,那说明这是个案。上下级工作年限差不多,说明大家在一块共事年头足,大家彼此都比较了解,很有可能你们之间没有那种权利距离感,有一种兄弟的情意在里面。下属不...

  • 公司里有个比较能干的职工但脾气很臭,常常惹老板不开心,这种人该留还是该放?

    先说一句让提问的朋友不舒服的话:您别替老板操心为好!老板在考虑问题时的角度、权衡的要素等等,与打工者往往有非常大的差异!而且企业就是老板的,老板的智商、悟性不会比绝大多数员工低!当然,为了能够让更多的朋友对于“老板”这个角色的思维方式与权衡问题的角度等等了解的更为透彻,老鬼还是和大家分享一些内容为好:首先说明:老板可能考虑的因素有很多,下面老鬼所分享内容没有先后、权重大小的区别,只是各种可能性的一...

  • 公司是少一个部门领导损失大,还是少一个熟练工损失大?

    当矛盾不可调节,管理跟技术如何抉择是现在很多企业都要面临的问题。有人认为管理不可代替,有人认为技术不可缺少,到底如何选择,我想很多人在遇到这样的问题都会很头疼。首先说部门领导对于部门的作用,他承担整个部门的工作分布与监督,是整个部门的灵魂,是公司组成不可或缺的一部分。而熟练工,顾名思义就是技术比较娴熟的,生产效率比较高的一类人,那么在公司什么样的人技术娴熟?自然是那些老员工。作为一名资深的人力从业...

  • 为什么公司宁愿月薪1万招新人,也不愿给月薪6千的老员工涨薪?

    为什么不愿意?我来给你分析一下:市场行情:老员工进来早,可能那个时候平均薪资是5000,但是几年过去了,物价上涨了,市场早已经发生了改变,此时用工成本在增加,一个新员工市场价是一万,那么企业想要招人,要不你是大厂,福利待遇好,要不你想抢人,就必须得用高薪来吸引,否则你低于市场价格,在福利上和别人又没有差别,光说理想是不会有人来上班的。市场上的供给的变动决定了价格上的变动,公司想要招新人,注入新鲜血...