当前位置: 首页 > 职场

机关工勤在管理岗位的待遇怎么算?

工勤人员几乎都是复转军人!建议直接取消工勤岗位!省去单独核算工勤人员工资一项审批程序!所有工勤人员,不足五年退休的,直接离岗,到退休年纪直接办理退休手续!超过五年的,按档案里最高文聘或最好技术等级,转为管理岗,高中文聘对应办事员!大专文凭对应科员!本科文凭对应副主任科员!研究生文凭对应副调研员或者按照工勤人员的对应级别转岗!初级工转为办事员!中级工转为科员!高级工转为副主任科员!技师转为主任科员!高级技师转为副调研员!彻底消除工勤岗位!所有工勤岗位都可以购买社会服务或聘用临时工,望有关部门采纳意见!同意的转发一下

在职公务员来为您回答。

机关工勤人员的待遇按照机关工人参照计算,机关工勤人员是工人身份,工资由岗位工资、技术等级工资和奖金构成,不属行政工资。机关工勤人员按照工勤人员的工资规定和标准计算发放。与公务员是不一样的,根据公务员的套改工作,也不会参照公务员工资标准套改。目前,机关工勤人员的编制已经进行分流和逐渐消化,编制中也没明确没有机关工勤岗位。

工勤岗位工作人员的工资待遇也基本是由岗位工资、薪级工资及其他津补贴(不含车补)组成,不同地区待遇普遍不同。如西部县区还有艰苦地区津贴、乡镇补贴、少数民族地区补贴等等。

如果是在编的工勤人员待遇跟普通行政人员待遇没多大区别。但是一到年终考核划档发奖金的时候就有区别了:我们这边有岗位、职称、实职、非领导职务等很多条条框框。工勤人员走的是技术级别的路,好像一个技师职称等于一个副科级。总之,平时差距不大,年终就有区别了。(仅供参考)

机关事业单位工资一般包括基本工资

、绩效工资、津贴补贴、其它工资。工勤岗位是工人编制,管理岗位一般是干部编制。工勤人员可转岗聘用为管理岗位。工资应该按所转岗位核算。

要有文件才能和所在岗位待遇相月

工勤岗是一种很特殊的存在,是和公务员队伍一起审批工资的,但是和事业单位中的工人还不一样。以后会慢慢取消这种鸡肋的岗位的。

没希望