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事业单位工勤人员转到专业技术岗位,主管部门同意人社局不同意该怎么办?

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事业单位专业技术岗位聘用是由人社部门决定的,仅仅主管部门同意是没有用的。

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。管理岗位就相当于公务员领导职务,需要有任免权限的部门进行任命。管理岗位的提拔一般要求需要有干部身份,也就是具有全日制大中专以上学历的才有可能提拔,工勤岗位一般是很难聘用到管理岗位的。

专业技术岗位需要通过聘用相应的职称来晋升,现在已经放开了工勤岗位聘用专业技术岗位的限制。只要你具有国家承认的大专或者本科以上学历,就可以参加专业技术资格证书的考试。只要通过了资格证书的考试就有机会被聘为专业技术岗位。

比如,如果你通过了助理职称的资格考试,那么你就有可能在单位聘用为专业技术12级。但是,专业技术岗位的认定和聘用是由人社部门决定的,每个单位都有岗位设置要求。在岗位职数空缺的前提下,只要单位同意聘用,人事部门一般是不会进行限制的。但是如果你们单位的专业技术岗位职数已经满额了,那么即便你获得了专业技术资格证书,也是不能被聘用到专业技术岗位的。当然了,这方面的规定有的地方执行得比较严格,有的地方对助理以下职称执行的并不严格,即便是岗位职数已经满额了,也是可以被聘用的,这就看你们当地人社局具体的规定和惯例了。

总之,专业技术岗位聘用的决定权在人社部门,即便单位同意聘用,如果人社局因为职数等原因不进行聘用的话,你也是没有办法的,只能是和人社局进行进一步协商沟通了。

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转岗这个问题,只要单位内和领导关系不会太差,主管部门一般都会同意的。但是人社局不同意,说明你肯定在某些硬性条件上不符合转岗要求。目前各个省份对于工勤人员转岗都有明确的规定,一般有以下几项:

第一、单位有相应的空缺岗位。事业单位都是按岗位聘用的,如果你们单位没有设置专技岗或者专技岗位职数已经被占用了,那就没有办法聘用了。

第二、学历要求。一般要求至少大学专科学历。

第三、年龄要求。女性工勤技能人员45周岁及以下,男性工勤技能人员55周岁及以下。因为工人退休比较早,基本转岗了身份也不会改变,因此一些第七要求离退休至少还有5年才能转岗。

第四、年度考核要求。这个一般要求至少有3年工作经验,并且年度考核至少要合格,部门省份有考核优秀次数的要求。

所以,你首先要了解为什么人社局会不同意转岗,如果问题不大看看请领导去帮忙协调一下看看能否解决。

并且,转岗以后部分省份可以按照你目前拥有的职称对应进行聘用,这种就比较好;部分省份是强制必须从最低一岗开始聘用,这种可能工资比你现在还更低。所以转岗前也要自己权衡一下利弊再做打算。

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事业单位工勤人员身份为工人,如果有职称的话应该是初级工——中级工——高级工。高级工的工资和专业技术人员中级职称差不多。专业技术人员的身份基本都是事业干部,也有一定数量的聘干(工人身份成为聘用干部,已成时代名词,现在基本不能办理了)。一般来说,工人是不允许晋专业技术职称的。

主管部门对专业技术人员具有聘用职能,人社局对专业技术人员具有职业资格审定权利,对事业单位具有核定职称种类、岗位级别设置和岗位数量。

晋职称流程,一是单位有职称岗;二是取得了人社局认定的专业技术职业资格;三是竞聘上岗;四是人社局审定,加盖事业单位职称改革办公章;五是套工资报财政局审批。

仅从流程中可以看出人社局不同意,就晋不了职称。

答案:工勤岗转专技岗的环节中,人社局是最后的,也是最为关键的一环。人社局不同意,那就注定转不到专业技术岗位。工勤岗转专技岗的程序大致为:

第一、单位制定《工勤岗转岗竞聘方案文件》

单位根据专技岗空缺情况,以及申请工勤岗转岗资格条件,拟制转岗工作方案,经单位党组审定后公布实施。该方案主要包括:拟竞聘专技岗数,参与竞聘人员政治要求,每个专技岗等级竞聘条件,单位组织考核竞聘实施步骤等。

第二、工勤岗个人申请转岗

工勤岗无论是转管理岗,还是转专业技术岗,原则上都实行个人申请、组织考核的原则。个人没有申请,组织一般也不会考虑为你转岗的。

第三、单位组织考核

这一步,主要是民主推荐、民主测评、个人谈话、综合考核,然后单位党组集体研究,经过公示无异议后,最后再报上级人社部门审定。

第四、人社部门审定不通过,到底是什么原因

人社部门审定不通过,可能主要是学历、专业背景、年龄等达不到要求。一般来说,工勤岗转专技岗,一般都是转为专业技术13级,要求大学专科以上学历,初级职称,35岁以下。题主没有通过人社局审定,可能是学历达不到要求,也有可能是没有考取职称,也有可能是年龄超过35岁了。

第五、怎么办?

请单位人事部门,打听为什么通不过审定?如果是学历达不到要求,那就抓紧时间报考成人教育;如果是没有考取初级职称,那就力争早一点考取职称;如果是年龄超龄了,那就只有放弃了。

首先,事业单位岗位聘用制管理只是在试点,并没有全面推广。在不实行岗位聘用制管理的省市县乡,事业单位管理岗位和专业技术岗位,都要求干部身份的人员才能在岗,工勤人员只能在工岗位工作。

其次,即使在实行岗位聘用制管理的地区,也不是所有的工勤人员都有资格上岗的。一方面是有基础条件要求,学历、职称、年龄等都要符合要求;另一方面是要通过竞聘上岗,程序要合规。如果这两方面出了问题,人社局最终也是不能审批的。

第三,要有岗位。即使所有的条件都合适,没有岗位,或者超出岗位限制,即使在主管部门的同意下,由单位进行竞聘成功的工勤人员,由于人社局给单位设置的岗位数量限制已满,超出岗位聘用的工勤人员,同样不能上岗,或者不能享受该岗位应该享受的工资待遇、身份待遇、福利等政策。这个使用编制是一个道理,不能超编进人,一旦超编,地方财政不给拨付经费。

事业单位工勤人员转到专业技术岗位,主管部门同意人社局不同意该怎么办?

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》国人部发〔2006〕70号文件精神,事业单位工勤人在本单住被聘任专业技术岗位工作,只要符合文件精神,具有大专以上学历能符合被确定为专业技术人员条件的,应该本人申請单位和主管部门审批申报专业技术职务,当职称批准确定下文后,单位聘用,工资按专业技术人员职称级别发放。题主所谈:事业单位工勤人员转到专业技术岗位,主管部门同意人社局不同意,这说明该工勤人员不符合条件或不符合文件精神。如果符合条件和文件精神,人社局怎么不执行人社部的文件精神呢?这里面要查找个人原因,比如个人学历、工作专业、工作年限是否符合评聘专业技术职称条件?职称的评、聘不是只要是工勤人员都可以评聘的。他是有学历要求的,什么学历在本专业岗位上工作多长年限才能评聘对应级别的职称,不符合条件是不能评聘的。如果学历不够必须自修专科以上学历。如果年限不够,得从低级职称评起。不能说我是高级工直接转为助理级就行了。或者我是技师直接转到中级职称就行了,要根据专业技术职称评审条件,申报相应级别职称,申报评审手续要符合要求。如果主管部门不懂具体要求,同意申报某某职称,人社局在审核时一定会按要求和精神执行的,不同意也是很正常的事。

那么人社局不同意咋办?这得具体事情具体对待,如果学历不够,争取重新获取学历后再办。如果年限不够等待年限够了再办。实在不行转管理岗或者在工勤岗从工勤技能等级方向发展。

事业单位实行岗位管理,按照政策规定,工勤技能岗位是可以转岗到管理岗位或者专技岗位的。为什么人社局不同意你转,这个问题才是根源,可以让主管部门问清楚到底是什么原因。

这里简单介绍一下工勤岗位转岗到管理岗和专技岗的要求

01本单位任职年限要求。通常来说,工勤岗转其他岗位,需要在本单位工作满三年。也就是说,你刚调过来的,一般单位是不能给你转的,这个转了,会让其他同事有意见,也不合情理。

02岗位空缺情况。每个单位都有岗位设置方案,这个方案会规定管理岗、专技岗以及工勤岗每个级别的职数,一般不得突破。如果你要转的专技岗没有空岗了,那你肯定不能转的。

03年度考核情况。事业单位每年都要进行年度考核,转岗要求近三年考核必须达到合格以上等次,有些地方还要求最近三年至少要有一次优秀等次。

04年龄要求。这个是硬杠杠,不得突破文件要求转岗的工勤人员距离退休年龄在10年以上,也就是男性不得超过50周岁,女性不得超过40周岁。

05学历要求。文件要求,工勤人员学历要达到大专以上才行,这个包括全日制和非全日制的学历,通常来说还是很容易达到。

以上五点是转岗的基本条件,在转岗过程中还有很多其他要求。比如要制定转岗竞聘方案、同时如果报名人数较多的情况下还要进行竞聘,也就是竞争上岗。这个转岗方案必须经过人社局审批通过才能执行。

再者,你是想转岗到专业技术岗位,那么首先要取得相应的职称证书。而且专技的证书也不是随便考一个就行,还要跟本单位的情况相关才行。

因此,人社部门不同意你转岗,看看是不是以上几个方面出了问题,如果不满足相应条件,能够克服的就努力去争取,克服不了那也确实没办法,比如年龄和考核情况等。


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题主的问题:事业单位工勤人员转到专业技术岗位,主管部门同意人社局不同意该怎么办?

我的回答

工勤技能岗相对于另两类岗位人员,想要实现转岗会相对困难一些。

尤其转专业技术岗,不仅要取得所竞聘岗位相应的专业技术任职资格,如果竞聘岗位实行职业资格准入控制,还应取得相应专业技术准入资格。

真可谓困难重重!

可一个工勤技能岗人员经过个人努力,通过了竞聘转岗考核,最后却卡在人社局这一关,确实比较可惜!

但是,这一关还必须要过!

这是由事业单位的类别属性和转岗程序所决定。

一、转岗的程序确定了最终必须由人社局认定。

事业单位工作人员岗位转换(转岗),是指事业单位在册的正式工作人员在本单位岗位设置结构比例限额内,根据工作需要和岗位管理规定,从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。

转岗按照以下程序进行

  • 1. 制定《事业单位工作人员转岗竞聘实施方案》

该方案一般由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责、基本条件和具体要求制定。比如市发改局下属的价格认证中心转岗竞聘,须由价格认证中心或市发改局制定《方案》。

  • 2. 完备《实施方案》实施程序

须经事业单位负责人员集体讨论通过,经主管部门审核,报同级人力资源和社会保障部门备案后组织实施。比如价格认证中心的《方案》须经中心负责人员集体讨论通过,经市发改局审核,报市人社部门备案方可组织实施。

  • 3. 转岗后的认定(人社部门)

市直事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位,须经主管部门审核,报市人力资源和社会保障局进行岗位认定。县(区)事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位,经主管部门、县(区)人力资源和社会保障局审核后,报市人社局进行岗位认定。

不管县级还是市级,市级人社局具有最后的认定权。

具体的认定材料由主管部门提供,如果人事局不认定,说明提供的认定材料存在问题。

二、事业编制类型确定了最终必须由人社局认定。

随着事业单位分类改革的持续推进,公益一类事业单位的事业编制采用核准制,即采用财政全额拨款保障的事业单位,财政根据正常业务需要提供相应经费保障,比如中小学、乡镇卫生院等;公益二类事业单位的事业编制采用备案制,即采用财政部分拨款保障的事业单位,财政根据单位业务特点和财务收支状况等,给予经费补助,并通过政府购买服务等方式予以支持.比如高校、公立医院等。

决定了转岗的程序,最终必须取得上级人社部门的认定

因为聘用制是事业单位的基本用人制度,核准制事业编制类型的事业单位依据《事业单位机构编制管理办法》,明确了人社部门必须在核定的事业编制范围内,核准岗位、配备人员、核定工资和办理事业单位社会保障手续。


题主的主管部门既然已经上报了转岗认定材料,说明问题应该是出在材料的完整度方面。

现在市一级的政府机构一般都有行政服务中心,办事流程简单、规范、明了,可以和具体经办人员进一步沟通。

以上纯属个人见解,希望对题主有所帮助!

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转岗是完全可以的。但条件是专业技术岗有空缺和具备专也技术岗的任职条件。当然人社局需要审批同意,有人讲什么工人身份不能转或聘入专业技术岗的说法是错误的。因为攷革后的事业单位在岗位聘任上己不存在干部身份还是工人身份,己打破了由身份管理的界限从而转为岗位聘用管理了。在事业单位中干部身份只能作为档案记载了。谢谢。

不符合政策。