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社保交满15年后离开单位就没交了,等到60岁办理退休有效吗?

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根据楼主的提问,社保交满15年,是否可以暂停不缴,从政策上来讲,符合社会保险法规定,您只能停留在原缴15年的基础上,今后加薪和退休就与您没有关系。即使办理退休,拿的退休养老金只能停留在原基础上。

目前我们国家退休政策有以下几种:

1、正常退休年龄:男60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁。

2、病退退休年龄:男50周岁、女45周。

3、灵活就业人员退休:男60周岁、女55周岁、部分区域原集体企业职工中的女职工退休年龄50周岁。需要提供下岗证、失业证。

4、特殊工种退休年龄:男55周岁、女45周岁。

以上退休人员养老保险缴费必须要达到基本缴费年限15年。病退人员养老保险缴费要求达到10年以上。其中,可以查看职工最先填写的个人工作登记表的档案,包括剔除视同缴费年限。

医疗保险缴费:男25年,女20年,符合缴费标准,到达退休年龄可以终身享受医疗保险待遇,无需再继续缴费。

以上办理退休手续,除灵活就业人员可以直接到社保局退管中心办理退休手续外。其他三种退休人员,社保局退管中心不接受个人办理。

关于缴费年限:

1、缴费年限的长短。缴费15年还是缴费30年,会直接影响退休后的养老金待遇。但是缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。

2、缴费水平的高低。缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。

3、退休时的社会平均工资。

4、受退休年龄的影响。您是55岁退休还是60岁退休,在计算个人账户养老金的时候,所除的计发月数是不同的。退休年龄越后,计发月数越小,个人账户养老金可能算起来会略高一些。

所以建议您缴纳养老保险费时,不要停留在现在缴费基数上,要有长远打算,养老保险缴费是累计缴费,不是连续缴费,经济情况好转可以缴上。

但是,缴纳养老保险费时,千万别忘记医疗保险缴费,因为医疗保险缴费是连续的,断缴缴费,生病住院只能自己掏腰包,医保不会支付一分钱的。


感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主你好,如果你的个人社保已经交满累积年限15年,那么你离开工作单位了,这种情况也可以到达法定退休年龄,正常办理退休只不过就是你离开工作单位以后,办理退休的手续和过程需要你自行办理。所以这一点和企业在职职工是有一定的区别的,但是退休都是可以正常办理的,因为你是具备退休条件的。

所以说这个是没有任何问题的,只不过就是在原工作单位有个好处就是你的这个退休手续是由原工作单位来给你办理,自己是无需操心的,那么离开工作单位的话也可以通过自己来办理,所以说对于你正常的退休是不会有影响的。因为根据社会保险法的相关规定,累计缴费年限达到15周年以上,并且具备法定退休年龄,那么是可以办理退休依法按月领取基本养老金待遇。

所以说你都具备了这以上两个条件,那么无论你离开或者不离开工作单位都是没有关系的。只不过就是在15年的基础上,如果你要多交几年的这个养老保险的话,那么就意味着你可以多享受养老金的待遇。如果你仅仅只交15年的养老保险,那么你享受到的养老金待遇应该是一个最低养老金的水平,大概只有1000元以内的水平。

感谢阅读,请加我的关注。

本人在社保局工作,以下回答可能会对你有帮助:

首先,社保缴纳15年后就停保,到60岁办理退休一定是有效的,这个大可放心。但我不建议你这样做,个人以灵活就业身份继续缴纳或挂靠在朋友的个体户内代缴,才是合理的选择。原因有四:

停保后,无法继续享受医疗待遇。

停保后发生的住院、大病医疗等费用是无法报销的。社保中的医疗保险与我们联系最为密切,哪怕什么都可以不交,但医疗要确保不能中断。

若确因经济条件不允许,可以缴纳居民医疗代替职工医疗。费用在300-600之间,每年只交一次。报销比例比职工医保低10%-35%。

退休后,无法终身享受医疗待遇。

职工医疗缴纳25年(男)或25年(女),退休后可终身享受医疗待遇。仅缴纳15年社保,其中的医疗保险也肯定是仅交了15年,退休时还差10年。

当然,这10年医疗可以一次性补缴,但补缴的费用是相当高的。至少比每月正常缴纳高出一倍的费用。说句实在话,与其补缴不如继续正常缴纳,多花钱不说,空出的这10年还享受不了职工医疗待遇,何必呢?

有的人会有疑问,能不能单交医疗?据我了解,大部分地区医疗保险是无法单独缴纳的。

继续缴纳,可享受社保补贴。

个人以灵活就业身份继续缴纳或挂靠在朋友的个体户内代缴,是可以享受补贴的。其申领条件是:男要达到50周岁、女要达到40周岁,也就是我们常说的4050补贴。补贴的费用一般在70%左右,补贴比例还是相当大的。该补贴为全国性政策,本人携带有效证件到街道(乡镇)社保中心申领即可。

养老保险“多缴多得、长缴多得”

养老保费缴费年限越长、缴费档次越高,其养老金越多。而且,退休后每年上调的养老金比缴纳15年要多出不少。

总结:缴纳15年社保就停掉最不划算,最少也到确保交够25年(男)或20年(女)才比较合理,一定要记得申领社保补贴。

社保交满15年,离开单位就不继续缴纳社保,单从领取养老金的角度来说,是完全没有问题的。但社保交满15年就不交了,是否符合相关法律法规就说不准了,这块还要具体情况具体分析。

社保交满15年,熬到60岁,能领取养老金?

要知道,领取养老金需要满足2个条件。

法定退休年龄。虽然近些年关于延迟退休的消息不断被传出,但截止目前来说,沿用的仍然是建国初期的退休年龄,即,男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁;

养老保险累计缴纳年限满15年

只要满足以上2个条件,就拥有领取养老金的资格,所以说社保交满15年后,离开单位就不再缴纳社保,熬到60岁退休也是能领取养老金,不过并不代表退休后能领到很高的待遇。要知道,15年只是领取养老金的最低的缴纳年限。

注:《社会保险法》第十六条参加养老保险的个人,达到法定退休年龄时,累计缴纳年限满15年,就可以办理退休手续,领取养老金。

社保交满15年,就不再缴纳,可以吗?

可以也不可以。

为什么晓梒会这么说呢?原因有两个。

作为在职员工,通过单位缴纳社保,是没有最低缴纳年限一说的,因为根据社会保险法、劳动合同法等相关规定,劳动者与用人单位只要双方存在劳动关系,用人单位就应该为其缴纳社保,这个既是双方的责任、也是义务,更具有强制性。

相反,灵活就业人员,由于个人承担全部养老保险费,则可以自愿选择是继续缴纳还是停缴。

所以说,社保交满15年,离开单位如果再就业的话,那么新用人单位还是需要继续为其缴纳的,但如果辞职后就没有再就业的话,那么自由选择。

我是晓梒,今天就和大家分享到这里,更多社保问题欢迎关注。

社保交满15年后离开单位就没交了,等到60岁办理退休有效吗?

此类问题回复过较多次了,看到还有人提问,看来关心的人还是比较多的。

这里简要回复您:

1、在职职工交纳的应为城镇职工社会保险,只要您缴过,那么一直有效。自己也可以通过到人社部门现场打印缴费单据、人社网站查询、人社的APP 、甚至有些地区支付宝都能查询得到。

2、如果您已经交够15年了。符合了领取养老金的最基本条件之一,等到您的年龄也符合退休要求后,您是可以办理退休手续,享受养老金的。

3、但是,除非您的退休地是上海,否则您在退休后是无法享受医疗保险待遇的。因为多数省份地区要求退休后享受医疗待遇要求女满20年男满25年,甚至是女满25年男满30年。您只缴了15年社保,其中包含医疗保险,与要求还是有一定差距的。

4、以前,在个别地区制定了一些“土政策”,要求必须是连续缴费到退休,甚至是在办理退休前有部分年限未缴也要求一次性补齐,但自2016年后基本已经杜绝。

综上,您即使社保交满15年后即使不齐,等到60岁是可以办理退休,领取养老金的,但可能无法享受医疗保险待遇。而且由于您的缴费年限太短,如果是今年退休,在多数地区的养老金也仅有700多元,建议您如果条件允许还是要继续交纳。

有效,因为办理退休手续领取退休金有两大条件,一个是必须达到国家、省规定的退休年龄,一个是养老保险缴费年限达到15年以上。现在你的社保缴满15年了,到退休年龄可以办理退休手续。

哪些人退休后,可以领养老金?

中华人民共和国社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

想要领取养老金,必须同时满足两个条件:

① 达到法定退休年龄

② 养老保险累计缴费满15年

所以,养老保险缴费年限满15年,只是判断参保人员达到法定退休年龄时,是否具备养老金领取资格的一个条件。

多缴养老保险,有什么好处?

很多人都觉得,养老保险就刚好缴满15年,坐等退休领钱就好了,没有必要再继续多交十几二十年,浪费钱,不如到手工资实在。其实多缴养老保险,是有很多好处的:

1、缴费年限越长,养老金就越多

福建(除厦门)地区的职工退休金计算公式是这样的:

从计算公式里我们可以发现,在缴费水平相同的情况下,缴费年限越长,基础养老金就越多,个人账户的养老金就越多,退休后能拿到的养老金就越多。

2、缴费年限越长,养老金调整水平越高

根据2018年退休人员基本养老金的调整通知,养老金的缴费年限越高,调整幅度就越高。

通知的第三点(二)明确,2018年退休人员基本养了老金的挂钩调整部分是这样调整的:

①与退休人员本人基本养老金挂钩部分。退休人员按本人2017年12月发放基本养老金标准的2.1%调整增加。

②与退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限,下同)挂钩部分,月增加标准按退休人员本人缴费年限每满一年发给1元。

所以,缴费年限越长,养老金的涨幅就越高,退休后到手的钱也涨得比别人多。

3、养老金越高,医保退休划拨的金额就越高

我们都知道,医保退休的时候,每个月会划拨一笔钱到医保个账上,而且在福建省(除三明)这个划拨金额与养老金有关。

福州市为例:有养老金的医保退休职工,每个月按本人月基本养老金的4.5%划拨到医保个账。也就是说,养老保险缴费年限越长,拿到的养老金越多,医保退休划拨到个账的金额就越高。

养老保险缴满15年了,可以不缴纳吗?

好处这么多,但还是有人觉得,能享受到待遇的时间太远了,还不如当下多拿钱实在,还是想缴满15年了就不继续缴了。但是法律是这么规定的:

1、企业职工:必须继续缴纳

《中华人民社会保险法》第十二条:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。职工个人应按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。

按照上述规定,在职员工单位必须依法为员工缴交养老保险,即使已经缴交满15年,只要还没退休,还是单位的职工,就必须继续参保缴纳。

2、灵活就业人员:依个人经济状况而定

目前,福建省(除厦门)的灵活就业人员,最低每个月要缴纳620元的职工养老保险费用,一年下来至少就要7440元。

因灵活就业人员的养老保险费用是自己全额缴纳,所以保叔建议灵活就业人员的养老保险缴满15年后,可根据自身的经济承受能力来决定是否继续缴交。

社保缴满15年后,离开单位就没交了,等到60岁办理退休有效吗?当然是有效的,但是办理退休时需要到原参保地去办理。按照社保法的规定,只要养老保险最低缴费年限达到15年,达到法定的退休年龄就可以办理退休手续,按月领取基本养老金。

像你这种情况,养老保险缴满15年后就自动停缴的情况比较多,但是由于缴费只有15年,还没有达到法定的退休年龄的人,我建议还是要继续缴费比较好,毕竟缴费15年只是一个办理退休手续的基本门槛,养老金水平是比较低的,退休后每月养老金只有1000元左右。如果这15年缴费都是在单位工作时缴纳的,男性的退休年龄没有变化,都是在60周岁办理退休,女性由于是属于单位缴费,只要单位缴费超过10年的,很多地方都是可以按照在岗职工来办理退休的,也就是只要年满50周岁也是可以顺利办理退休的。

虽然每月养老金可能比较低每月1000元左右,但是国家每年都要对退休人员的养老金进行调整提高,从2005年到现在已经实现十五连涨,很多人退休时只有1000多元,但是由于每年都在增长,到了五年、十年以后,养老金增加的幅度还是比较可观的。像你这种情况,大部分都是农村出来的务工人员。作为农村的务工人员到了60岁每月能有1000多元的养老金已经是相当不错了,基本的养老生活是完全有保障的。

但是由于你缴满15年离开单位以后就没有再缴纳了,除了养老保险以外,可能医疗保险也是处于断缴状态,医疗保险只要断缴超过六个月以上没有继续缴纳是无法享受医疗报销待遇的,但在单位上班时已经有15年的医保缴费年限也是存在的,因为医疗保险也是要累计计算缴费年限的。如果缴纳医疗保险男性达到25年,女性达到20年,在办理退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇,但是你只缴纳了15年,所以在办理退休时需要一次性补缴或是逐年缴费至满25年,才能终身享受医保待遇,所以需要补缴医疗保险费用10年左右。

当然如果没有能力补缴医疗保险费用,也不会影响你办理养老保险的退休,但是不补缴将15年的医疗保险缴费年限放弃,这个损失也是比较大的;如果逐年缴费觉得职工医疗保险缴费比较高,加之又是在外地缴纳看病就医不方便的,也可以放弃缴纳,而是退休后在老家缴纳城乡居民医疗保险,但是这需要年年缴纳,因为城乡居民医疗保险是没有医保退休待遇的。

综上所述,社保缴满15年后离开单位没有再缴纳的,不影响到了法定的退休年龄再去办理退休手续,对于养老退休完全不受影响,只是养老金比较低;但是对于医保退休由于累计缴费年限不足,需要进行补缴,如果不补缴无法享受医疗保险的退休待遇。

关于这个问题首先可以肯定的是有效的,1993年实施企业职工养老保险制度改革后,职工建立个人帐户,实行缴费制,企业和职工共同缴纳养老保险,企业部分进入社保基金,个人缴纳部分进入个人帐户,退休的时候实行累积计算,

所以说这个缴费年限是不会改变的,就相当于是一个零存整取,你就是从原来的单位无论什么原因的离职,只要今后重新就业,就是干个体经营自由职业都是有效的,

只要到了退休年龄办理了退休手续,就可以按月领取养老金了

这里需要说明的是你只要在单位就业,这个社保是不能停缴的,这是用人单位的义务和责任,国家具有强制性,这样在每月发放工资的时候就已经扣除了,个人是不能要求单位停保不缴纳社保的。

如果已经交满15年了,那说明勉强是已经达到了退休要求,等到60岁办理退休是有效的,因为你的社保缴费记录是永远保留的。

但是你到60岁办理退休的话,必须通过单位去办理退休,并不能通过个人名义去办理退休,所以你必须在60岁之前将你的社保交到公司的账户里面去,如果你已经没有供职单位了,那我建议你还是找一家单位给你挂靠,完了让挂靠单位帮你办理退休,这样会比较方便一些,因为如果你办理退休的话,必须先在网上以单位的名义提交申请,然后有很多资料文件需要盖单位戳的,所以你个人是不能应对办理退休的。

其次,我们再说这个15年社保缴费年限,退休的时候对于这个社保的要求呢,也就是最少交满15年,所以说在养老这一块办理退休是没问题,你退休后可以按月领取养老金,但是目前医保各省的规定都是不一样的,北京规定的则是男士需要缴纳25年的医保,女士需要缴纳20年的医保,如果说医保不够年限的,也不能办理医保的退休。也就是说你在退休以后想要看病就医的话,你还得接着再交医保,否则只能自费。

总的来说,只要交费交够年限,缴费的记录永远是有效的,不会过期,只要满足条件,办理退休都是没有问题的。

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首先,《社会保险法》规定,参保人累计缴纳养老保险年限超过15年,达到法定退休年龄就可以办理退休,按月领取养老金。

所以您说的缴纳15年就停保,到达法定退休年龄,退休当月社保正常缴纳,就可以办理退休,按月领取养老金;

其次,虽然缴纳15年社保年限,就可以领取养老金,但是停保期间产生的医疗费用是不可以报销的,而且男性要累计缴纳25年医疗保险,才可以享受终生医疗报销,小编觉得终生医疗报销比领取养老金更重要,年龄大了,看病是最主要的花费支出。

而且,停保期间发生的工伤是没有办法领取工伤津贴的;停保期间造成的失业是没有办法领取失业补助的;

最后,不管是缴纳了15年还是不符合退休政策,只要劳动者和用人单位存在劳动关系,用人单位就必须依法为劳动者缴纳社会保险,这是法定义务。

劳动者也不要觉得超过了15年就没有必要多交了,社保就是多交多得、少交少得,而且社保个人缴费仅占三分之一,所以就算交够15年,有单位工作也要继续缴纳社保,没有单位可以按自由职业者、居民社保或者选择第三方为您缴纳社会保险。

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