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养老金上涨“提低控高”,还有必要长时间缴纳社保吗?

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有必要。

养老金提低控高目前只有北京

在每年的养老金上涨当中,实行提低控高的,目前只有北京。

北京在2020年的养老金调整当中,在挂钩调整时,进行了提低控高,也就是高者低调,低者多调。

具体就是养老金5646元(含)以上的每人每月增加30元,5646元以下每人每月增加65元。

北京的这个做法有利于养老金比较低的人群,这个做法有一定合理性,因为养老金低于5646元的,多数是企业退休人员,而高于5646元的多数是事退人员,这样有助于缩小企业退休人员和事退人员养老金差距。

不过,目前提低控高的做法只有北京在采用的,多数地区还是遵循着养老金多缴多得长缴多得晚退多得的上涨原则,养老金基数高、缴费年限长,上涨金额就高。

所以,长时间缴纳社保是有必要的

为什么说有必要呢?

第一,养老金是长缴多得,缴费年限越长,养老金越高,每年上涨金额越高。

虽然个别地区有提低控高,但是并不是普遍实施的,具体到个人来说,为了自身的利益,长缴费还是有必要的。

第二,这种多缴多得的机制并不会轻易改变,提低控高的做法主要是针对缩小企退人员和事退人员养老金的差距。

更多地方是采取让企业退休人员的养老金涨幅更高的做法来缩小养老金差距的。

第三,如果你是一直在单位工作,那么也是要一直参保缴费的,因为社保是强制性缴纳的,工作必须参保缴费,这就不是是否必要的问题了,而是必须的问题。

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这是一个很有质量的提问。但是提问之前,把这个“提低控高”意思没理解到位。我也相信很多人其实都没正确认识到这个问题。

提低控高,如果是题主理解的意思,控那些交的越多领的越多,交的时间越长领的越多的话,那就正如题主所言,谁还会多交长交呢?

但是题主理解错了,我认为“提低控高”,控谁的高?是控那些本身自己就不用交社保,但退休金很高的人群。这样的人群非常多的。什么叫自己不用交领的还多?就是有人帮他交替他交,交的还很多。例如,正常退休又在那些“正式大单位”的人,事业机构的人。他们每个人都有足额的社保金,但属于福利待遇,并非个人劳动所得,个人缴纳。这也是为什么很多人向往有五险一金的大单位,就是因为福利待遇好。

仅仅用社保法的比例看,交的情况与领的情况都是有法定比例的。我们倒推看就知道,一个退休金上万的人,他所缴纳的社保费也是巨量金额。这个钱数不是一般人能交得起的。但他们为什么能交?因为他们有很好的单位这个强大的后台。有的是国家机构福利待遇高,有的是单位效益好福利待遇高。共同点就是单位这个后台就解决了一大半子社保费。同时个人缴纳的那部分小头,仍然是国家按照最低工资标准法,额外补充到工资里。不仅如此,另外还有国家的地方政府的社保费补贴。

一句话得出结论,凡是有“正式单位”的人,社保费这一块,基本上自己一毛钱都不出,也能有退休金。他们之间退休金的高低,则取决于单位效益,机构性质,和职位高低的差别。

所以,提低控高。这里的控高,就是控这些人的高。

提低控高这不符合:多缴多得的原则,这是变相的鼓励人们少交哭穷的现象,最终损害的是整个养老金社會保障体系,社會从来就没有绝对平均的,应鼓励人们平吋多交多得习惯,现在国际都提倡这个原则,现在,有一部分人,总想闹哭穷就想白手套空狼,吃大锅饭,这怎行!这个世界上从来就没有免費的午餐!

提高的是囩企下岗退休工人,为改革开放轻装上阵,国企无安置的关仃并抟,许多下岗工人到现在生活无靠还要努力交社保,而到退休才2千多(改制时单位按最低标准交的)。国家不能忘记这群为改革作出牺牲的群体,有他们当时的个人牺牲才今天改革的成功。

国家养老金缴费政策是“多缴多得,长缴多得,少缴少得”。适当提低控高可以,但超过限度就是在制造新的不公平,以后谁还多缴?

养老金上涨为什么要提低控高呢?这是一个诱导骗人的伪命题!养老金上涨应该是不论工龄和工资高低人人平等上涨,理由只一个:那就是物价上涨人人平等!

我觉得养老金,应该多缴多得,我也一直按百分之百交,如果提低控高,这样做太不合理,有失公允

从这个问题的提出,就可以看出所谓“提低控高”的弊端已经出现苗头:首先,它会助长一些人的投机取巧心理,缩短养老保险缴费年限;另外,由于不能充分兑现“多缴多得”原则,高缴费的会降低缴费比例,最终导致养老保险基金归集的资金减少,从而影响养老保险事业的可持续性。

退休领高工资的人们,请给他们查一下他们交了多小钱的保金,在对比一下企业退休职工交了多钱,为啥事业和企业退休工资差距这么大。

不合理的高薪就要控制,比如凭什么有的人缴的全部划入个人账户,而别人缴的只能有30%才被划入个人账户?你说你对国家的贡献大,但国家又以付给你工资的形式对等体现和量化的,凭什么你既要少缴又要多得?你说农民没缴税,但国家规定月收入不足5000元的都不缴税,国家税收最终由消费者买单。