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事业编副科级副大队长和四级主任科员公务员怎么选择?

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事业副科和四级主任科员,毫无疑问选后者更好。

首先工资待遇四级主任科员更高。四级主任科员拿的是副科工资,有车补、十三薪和年终考核绩效,各种福利待遇加起来一年至少比事业副科多一两万元,地方财政能力好的差距更大。

其次发展空间上公务员远强于事业编。公务员横向和纵向的晋升更通畅,有合适的岗位,四级主任科员可以转实职副科,也可以直接提拔正科实职。即便不能转实职,也可以通过职级并行晋升三主、二主、一主,在县区一级到退休前大概率能解决四级调研员即副处工资待遇。而事业副科,在县区一级基本上已经到天花板,再往上走已经非常困难,因此别说副处,就是提个正科都不容易,前途和钱途都不如公务员。

最后在社会地位上,公务员也明显高于事业编。四级公务员虽然不是领导,但因为掌握行政执法权力,有一定的提拔晋升空间,普遍比较受尊重,社会地位相对更高。而事业编主要职责是公益服务,没有行政权力,可掌握的资源不多,实际影响力和社会地位自然就不如公务员。

关键是,事业编和公务员工资待遇、发展前景虽然不同,干得活却一点不少。特别是在县区和乡镇,事业编当公务员用,这种现象尤为突出。因为存在这种待遇上的差距,很多事业编人员在认清现实后,往往都会选择考公务员,或者通过各种方式调任行政机关置换为行政编制。有的公务员甚至提拔到事业单位都不去,由此可见公务员之于事业编的优势。没有人脉关系做支撑,最好不要贸贸然选事业编。

我有个战友正营职转业安置时,面临着市里片区城管大队长(参公事业单位副科长实职)和主任科员之间的选择。他最终选择了事业单位,当片区城管大队长。

一次,大家一起吃饭。酒喝多之后,他对我说:“兄弟,不是我说你,你就不该选择到区直机关当公务员。都混到处级了,还得天天忙得跟孙子似的。你看看我现在,事业编制怎么啦?和同等级别的公务员一样,工资一分不少。最主要的是我活得开心啊。手下有十来个人,每天早晨到单位,把一天的工作交待给手下。我就可以呆在办公室轻轻松松过一天……”

我绝对相信,这位仁兄没骗我。因为,以前在部队时我俩关系就很好,从来没有骗过我。

回到题主的问题!

题主问这个问题时,一定是在纠结到底是要“领导职务的事业编”还是“非领导职务的公务员编”。

我倒是建议你选择领导职务的事业编。理由如下:

1. 有着“副大队长”职务,人生活得很精彩。这个话题可能有些敏感!但在现实中不得不说,在基层单位能混个领导职务是不容易的;有领导职务的人生,是常人难以体会的,相对“精彩”得多!各位看官可以“脑补”哈!

2. 四级主任科员的公务员身份,就是一个跑腿打杂的办事人员。四级主任科员身份的公务员,一般都是在机关单位,这种非领导职务身份通常都是比较尴尬的。整天被正科实职领导(如科长)指挥着,忙得团团转。加班加点是常事,弄不好背黑锅、受委屈也是常事。

3. 副科级事业单位领导,已经具备转公务员的资格。如是在参公类的事业单位,根本不用考虑转身份。因为参公与公务员地位待遇都一样。只不过身份有所不同而已。

如果是在纯事业编制单位,你现在已是副科级领导,也具备转公务员的资格。哪天不想当领导了,再找机会转岗成为公务员,也是可以的。

我觉得选择四级主任科员更好。

从表面来看四级主任科员是享受副科级待遇的公务员系列中的非领导职务,而事业编副大队长是副科级职务中的实职,一个是非领导职务,一个是领导职务的实职,好风光。可事实上并非如此。为什么呢?

一丶事业单位晋升空间有限。现在从上到下,对公务员队伍中领导干部的提拨任用巳经没有了过去的实职与虚职丶一线和二线之分。从中央层面,各部委中从担任助理调研员丶调研员和副巡视员丶巡视员的非领导职务的干部中提拨为处长丶副处长,局长丶副局长的巳成为常态。各省市从人大丶政协领导提拔为党丶政领导的也巳成为常态。而事业单位由于受到编制的限制,上展空间很小丶升职机会受到限制。就像题主所说的事业编编副科级副大队长,虽然是副科实职,由于现在实行的是一把手负责制,上面有队长,作为副大队长基本上没有什么实权,只有跑腿办事的份。至于有的人说事业单位担任副科级领导后就可以转为公务员,这完全是对政策不了解的一种误读。

二丶事业单位职工待遇不如公务员。由于客观原因,虽然大家都是国家公职人员,但在工资福利上事业单位人员享受的待遇远远不如公务员。比如: 公务员每年有13个月的工资,而事业单位却只有12个月; 又比如: 公务员有车补,到目前为止事业单位人员却没有; 还比如: 公务员中的许多岗位有职务津贴,而事业单位人员却没有;再比如: 公务员退休死亡后有40个月的一次性抚恤金,而事业单位退休人员死亡后的一次性抚恤金却只有20个月。

三丶公务员可以弹性退休。根据《公务员法》规定,公务员只要满了30年工龄,自己提出申请,经上级主管部门批准后就可以提前退休。而事业单位人员却没有这种弹性退休待遇享受。

事业编副科级大队长和四级主任科员公务员比较的话,肯定要选公务员。原因如下:

1、公务员有进步空间,晋级的可能性很大。尤其是现在实行的县级公务员职务与职级并行政策,即便升不了实职公务员副科、正科、副处,到了一定年限,也可享受副科、正科的待遇。相反,事业编是不能享受的。

2、公务员实惠多。能够享受车补、加班等补贴。目前各类涨工资、补贴的文件上,都明文规定着:加薪范围为行政编制人员。同样的工作,事业编只能望而兴叹。尤其是车补,管理岗的事业编呼吁多少次了,都如石沉大海,没点声响。

3、可选岗位多。一些机关事业单位,大多数是行政岗,只能公务员担任领导,不允许事业编制人员参与。但公务员却可以担任事业单位领导。这确实不公平。

事业编的委屈,不是一两句能说完的;事业编的眼泪,也快流成河了。但文件的制定者和执行者,一般都是公务员。所以事业编制人员尴尬地位和困境的几乎不在考虑之列。照目前来看,一旦入了事业编,要么考公务员;要么孤苦到退休。

不说了,说多了都是泪!


事业编副科级副大队长和四级主任科员,要是前两年我会选择四级主任科员,毕竟公务员身份很值钱,工资待遇也比事业编副科高,但是现在我会极力推荐大家选择事业编副科级大队长,下来细听我分析其中缘由。

事业编副科级副大队长有城管执法大队副大队长、交通运输综合执法大队副大队长、农业综合执法大队副大队长、市场监管综合执法大队副大队长,文化旅游综合执法大队副大队长等,其中城管、文化、农业综合执法大队大队长也为副科级,这些单位都是全额事业单位。细心的朋友都会发现,事业编副科级副大队长单位都是执法单位,而且属于五大领域综合执法,按照五大领域综合执法改革精神,这些单位是要参公的(有的地方参公管理已经完成,执法大队领导班子全员参公)。

四级主任科员身份是公务员,职级相当于以前非领导职务副主任科员(和非领导职务有本质区别),但是工作中职务还是科员,要想获得晋升,就得单位推荐、组织考察、任前公示,这些程序是相当复杂的,基层好多公务员在职务上可能一辈子都是科员,亲戚朋友问起时都不好意思张口。

事业编副科级副大队长大小也是组织部们认命的官,而且在管辖领域内有一定话语权,五大领域综合执法改革人员参公后,车补、职级并行、公务员考核奖都会享受的,实在不行也可以走调任手续转换成公务员身份(程序相对于提拔简单的多),公务员提拔到事业岗也很多,单位和岗位还没有事业编副大队长好。

听了我的分析我相信你也知道该怎么选了,希望我的回答对你有用,欢迎大家讨论留言!

事业编制的副科级大队长,和四级主任科员公务员,如何选择?按道理讲,肯定要选公务员了。虽然只是个四级主任科员,享受副科级待遇,没有实职,但公务员身份非常珍贵。有了公务员身份,可以享受提前退休、职级并行等优待政策,可以享受公车补贴等福利补助,有的地方公务员还有年终考核奖、精神文明奖等,只有公务员有,事业人员一概没有。

在有可能的情况下,尽可能选择公务员。虽然目前只是四级主任科员,但四级三级主任科员享受同一个名额,两年后晋升三级主任科员一般是水到渠成,没有什么障碍。三四级主任科员,有机会可以平级调动,担任副科级实职,也可以直接晋升正科级实职。即使不能担任实职,还有职级并行这条道路,只要有名额,有机会,就可以晋升二级、一级主任科员,这就是正科级了。甚至还可以晋升四级三级调研员,这就是正处级了。

而事业编制的副大队长,虽然是管理八级,也算副科级,还是个实职,但事业人员没有职级并行,没有公车补贴,没有提前退休,相比公务员劣势明显。事业编制管理八级晋升七级也比较困难,除非担任实职,没有其他路可以走。事业单位分类改革,精简机构、整合设置是趋势,已经完成事业单位分类改革试点工作的辽宁省,县区级事业单位机构精简率达到91%;正在改革的浙江省,省直事业单位精简率达到40%左右,市县只会高不会低。机构个数减少,就意味着事业单位的领导职数减少。领导职数是根据编制核算的,200名编制以内的事业单位,也只能设置一正三副四个领导职数。这在县区一级,也就是一个管理七级(正科)、三个管理八级(副科)岗位,可见事业单位晋升会越来越困难了。即使是已经晋升的,机构整合后,不能担任实职的都有一大批需要消化,更不用说新提拔了。

另外,事业人员想转任公务员,不仅有身份限制,还有年龄限制。在事业单位担任管理八级以上岗位,满两年后如果年龄不超过45岁,才有机会转任公务员岗位。单是这个条件限制,对事业人员来讲,就是非常大的障碍。许多人宁可为了公务员身份,宁愿不提拔。

不知道这个有什么纠结的,四级主任科员,这个没有其他答案了吧,原因:

首先,在待遇上来讲,公务员比事业单位多了车补,光这一块一年就好几千,同时,事业单位不停的在改革,有可能你那个支队不知道什么时候就解散了,到时候你去哪里。

其次,从个人发展来看,四级主任科员,一般时间到了,就可以升到三级,你这个事业副科怎么办,到了事业正科,下一步呢?没处走了。如果在区县,你估计只有去乡镇,如果在地市,事业正科就到头了,而公务员责要广阔的多。

最后,无论什么时候,公务员身份都不应该放弃,除非是处级领导岗位,否则,都不于考虑,都是得不偿失,之所以处级可以,是因为处级干部,可以进行调任,在事业单位、行政单位进行流动。

【木子圈圈观点】遇到这样的选择,我肯定毫不犹豫的选择四级主任科员公务员,毕竟谁会跟公务员编制过不去呢?你说是吧。

公务员和事业编制两者之间,我肯定毫不犹豫的选择公务员。事业编副科级副大队长看起来好歹是队上的领导,怎么来说也算是一个“官”,但事实上以后的发展难以意料,而四级主任科员只是一个非领导职务,看上去只是并没有副大队长那么“威风”,但以后的发展道路至少能够得到保障。

我们都知道公务员在政治待遇上、薪酬待遇上、晋升渠道上都要优于事业编制,特别是公务员职务职级并行以后,公务员的晋升渠道进一步畅通,激励公务员干事创业的热情进一步爆发。按照公务员职务职级并行有关规定,四级主任科员在担任2年后可以晋升为三级主任科员,也可以转为实质副科,也可以按照有关规定在以后晋升为正科级领导职务。总而言之,公务员职务职级并行规定,为公务员打通了向上晋升的渠道,为以后的发展奠定了基础,至少在政治待遇上还是有保障的。

反观事业编副科级副大队长,作为事业单位,在近两年很可能会面临事业单位改革,究竟改革后怎么安排、改革后怎么分流也是一个值得考虑的问题。事业编副科级副大队长看起来很美好,但实际上并没有那么好容易当这个“官”。

另外,公务员相比事业编制来说,在薪酬待遇上会更有保障,年终目标绩效奖一般来说也会比事业人员多一些。此外,公务员还有房补、车补等待遇,这些也是事业编制人员不能相比的。

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同为事业编制,一个是实职副科,一个是副科级管理等级,这种情况下得具体问题具体分析!

  • 一、同一单位内不分上下级的情况下,实职副科优于副科级管理等级。
  • 二、同一性质的事业编制单位,上级机关的副科级管理等级优于下级单位的实职副科。

具体分析如下:

先说一下题主的限定条件,事业编制内目前已经基本实行了职级并行,职级并行的简单理解就是将管理等级对应到原有的非领导职务上,四级主任科员相当于副科级,三级主任科员高于四级主任科员,但职级等同于副科级薪酬略高于四级主任科员,大概率低于等于副科级实职。

因此,在同一单位内,如果有这两个岗位的话,我建议选择副科级实职,原因有三:

一是实职工作经历很重要,虽然是副职但能够实实在在处理一些具体工作,和主任科员(大干事)相比权重更高一些。

二是实职岗位更接近权利核心,也更接近主责主业,简单说某局下属的某大队副队长是直接与服务对象接触的,便于掌握核心工作情况;便于借工作之名接近领导;更便于从中斡旋某些事情,能够把握对服务对象的处罚权限(你懂得)。

三是实职岗位,特别是大队这类岗位基本上都属于一线岗位,按照国家的政策标准,各方面的薪酬待遇都会逐年向一线单位人员倾斜,薪酬水平应该高于四级主任科员。

再说一下,上级机关的四级主任科员和下级单位的实职副科,必须要选上级机关的

比较有代表性的就是某市局的四级主任科员与某去的副大队长,看似行政级别相同,但工作性质有本质差别,接触的人不同,处理的事不同,衙门大小也不同,眼界自然也不一样。

所以,这种情况不考虑薪酬待遇上差的一星半点,必然要去上级机关工作,几年下来混个调研员轻轻松松,回头下来当处级干部也是很有可能的事情。

如果只是单纯两个职位进行比较,那么肯定是四级主任科员更好!

事业编副科级和公务员四级主任科员,在职务层次上两者并没有太大区别,都是副科级,但是身份上两者的差距就大了!而身份才是体制内最重要的

事业编和公务员,明面上的收入差距就不小

公务员有公车补贴,有年终十三薪,这些都是事业编制没有的。

而这些收入是计入年终的精神文明奖、综治平安奖的奖金基数中,因此对于年终奖金的多少也是有影响的。

事业编和公务员,发展前途也不同

公务员有职级并行,熬一熬年限总是有上升空间的,而事业单位管理岗的职级并行,目前看起来还是遥遥无期的。

公务员的流动性更好,不同单位之间调动是比较正常的,有人员流动就意味着有更多机会,而事业单位人员,大多数都是当个普通职员,在一个单位呆到退休。

事业编和公务员,未来也不同

在今年即将完成的事业单位改革中,生产经营性质的事业单位转为企业是板上钉钉的事情,对于不少的事业编人员,这意味着他们将失去编制,转为企业人员。

而公务员则完全没有这种担心,即便是行政工勤编制的工人,政府最多也只是退休一个核销一个工勤编制,而从来没有想过取消他们的编制,公务员就更不会发生丢编制的事情了。


其他在社会地位上,还有退休年龄的选择上,公务员都是更有优势的,所以同等条件下如果有机会可以转为公务员的话,那么请不要犹豫!

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