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公司年底不发奖励性工资会影响你工作的积极性吗?

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还记得去年年底的时候,我们公司有几个月是会发一些年底冲刺奖励,绩效奖励等一些奖金的,每次都会是在工资上增加几千块钱的,毕竟一年到头,一个月4千不到的工资对于年底的奖励性工资还是蛮有期待的,毕竟起码能使工资翻倍。

但是在今年已经去到11月底踏进12月了,公司一次的奖励性工资也没有发过,也就在前几个月发了一次预发的750元。说真的,公司年底不发奖励性工资是真的大大影响了我工作的积极性。一开始8月份的时候开始会期待,一直期待到10月份都没有就开始失望了,工作也没有了以前的积极完成。总是到点了就下班,也不会想去如何细致的把工作做好,会有种思想就是,系统性完成就好了。我身边的几位同事也是这样,以前他们会明明有事情需要完成的就不会休假,但是现在宁愿休假也会把工作延后完成。大家的工作士气也大不如以前了。

总的来说,年底公司不发一些奖励去刺激一下大家,还是会使大家的工作积极性大打折扣的,你们觉得呢?




年底都是公司员工冲刺的时刻,我认为公司不发奖励性工资是会影响员工对工作的积极性。

我公司以往每年年底都是发放奖励性工资了,除了基本工资到手外还有其余的年底冲刺等奖励性的工资,每次的奖励都会有三四千左右的,可谓在基本工资里的锦上添花。这可以说大大刺激了我对工作的积极性,虽然年底的工作量非常大,但是看着这次奖励工资瞬间动力满满,想为公司打拼着,就会更好更快的完成工作。

如今到了今年的12月了,我公司一次也没有发放奖励性工资,也许是自身有了期待,所以看着这几个月并没有发放奖励性工资还是非常的失落的。工作的积极性也大不如以前,变成了到点就下班,只想系统性完成工作。我觉得没了奖励性的工资,确实会影响到工作的积极性。

你们觉得呢?




公司年底不发奖励性工资对工作的积极性会有些影响,但不能影响正常的工作,因为工作有正常的工资,奖励性工资是额外的奖励不属于正常工资,所以不应该影响正常工作,而对工作的积极性会有一定的影响。

如果公司,效益不好,到年底没有发奖励。不会影响工作的积极性的,而且要好好踏实工作,共同奋斗目标。

公司年底不发奖励性工资对工作的积极性会有些影响,但不能影响正常的工作,因为工作有正常的工资,奖励性工资是额外的奖励不属于正常工资,所以不应该影响正常工作,而对工作的积极性会有一定的影响。









如果是每年都发,今年不发那肯定会影响工作的积极性,并且还有怨气,如果是从来没发过年终奖,那什么影响也没有了。

有一定的影响,一个公司的好坏,平时对员工的待遇上,内部环境,工作环境,最主要就是,工资方面的待遇。

公司发不发年终奖都对我的工作积极性没什么影响。因为年终奖发了也没有很多钱,影响不了我啊!每个月3-4千元,年终奖就发两倍工资,加起来一共就1万元多一点。这么一点钱,打动不了我啊!跟你说,我在头条这两三个月的创作收益都不止这个数了。

在公司工作很多年了,早已对年终奖没有什么期待了,发了也就那么一点点,指望着这一点点的钱就影响我的工作积极性还指望不上。我在公司的工作状态是有事做就做事,没事做我就在头条泡着。有时候写写问答,有时候看看其他人写的东西。因为在公司总有空闲的时候,利用这些碎片时间去创作,因为创作有收益。创作收益比较可以影响我的积极性。因为这个是额外的收入,我努力一点收入就会多一点。如果像公司那样,努力是那么多,不努力也没差,那我还努力个屁。

打工人都不易啊!每天都指望着固定的工资,确要被人指望着提高工作积极性,我还能留在这里已经是最大的积极了。你们呢?公司发的年终奖额多吗?




会的