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怎样向劳动监察大队投诉?要注意什么?

复印劳动合同,到工商局打印被投诉单位工商信息,投诉人身份证复印件,写〈投诉书〉,例出事实与理由,提出要求,投诉人签名盖指印〈网上有投诉书范文〉,如果多人一起告更好。需要注意的事项:为了证明投诉书内所说的事实,有些证据材料确实在单位手里,就要尽量把提供证据的责任推给单位,比如,工资表,考勤记录,打卡记录等……,在投诉书内一定要写明这些是由单位保管的,这样,劳动监察立案后到单位调查,就会要求单位提供这些材料,如果单位提供不出,单位有举证不利的后果。还需要注意的是,劳动监察属于行政执法,只管单位违反劳动法的事,属于劳动争议的,劳动监察不会管的(劳动争议应该申请劳动仲裁),劳动监察接到投诉书后,如果不属于劳动监察管,会向投诉人回复(劳动保障监察告知书)的。一定要自己看下劳动法,先弄清楚那些情况属于单位违法,那些是劳动监察应该管的,应该管就不能推辞,就必须要管。

如果已经证明是单位违法,劳动监察却不想管,或者借口是劳动争议进行推辞,拖着不管,那就找分管劳动的政府领导,还有上级政府部门,劳动监察如果不做为,也可以向纪检监察部门投诉的。劳动监察处理劳动案件,一般要求两个月内结案,案情复杂,最多不能超过三个月结案

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

刘总你好,一般情况下向当地的劳动监察大队举报和投诉,主要是因为社保或者自身工资的问题来进行投诉,那么需要注意的问题主要在于,你在投诉这家工作单位之前,自己和工作单位有没有劳动合同关系,这一点是非常重要的。

因为只有和所在的企业单位建立劳动合同关系,并且提供相应的证据,那么这种情况下你才可以通过劳动监察大队进行投诉和举报,要求企业单位按时足额的给你发放工资,或者说按时给你缴纳相应的社保待遇,这样的话你提供相应的证据,作为劳动监察大队才会受理你的举报和投诉。

而且很多地区都已经开通了匿名举报的方式,通过匿名举报当然也是可以,但是还是要提供相应的证据,证明你的这个劳动合同关系和这家单位是存续的,当然你可以把你的名字略去,这个是没有关系的,因为毕竟是匿名的一个状态,那么劳动监察大队根据您所提供的证据就会介入相应的调查,如果情况属实的话,他会限期要求,所在的企业单位补交员工的个人社保或者是工资发放。

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先说明是什么工地,你做什么工作。然后你需要统计有多少人,一共有多少钱。还有你必须要说明清楚工地的具体位置。再然后你需要准备你在这里劳动过的证据。

这位网友反映,离职后被用人单位以个人违约为理由,克扣工资,而且用人单位签订的劳动合同时间也比正常延后一个月。这种情况应该怎样向劳动监察大队维权呢?

我们职工离职时,最好也是按照劳动合同法规定,提前30天通知用人单位,如若不然给用人单位造成损失的情况下,很有可能被索要赔偿。

不过相对来讲,赔偿并不是单位想怎么要就怎么赔的。用人单位必须明确职工造成的损失有多大,有证据证明才可以。

如果就赔偿金额产生争议,可以申请劳动争议仲裁或法院部门处理。

多数情况下,用人单位是趁职工离职后,肆意克扣工资。这种是违法行为。

劳动者应当向劳动监察大队提供自己正常月份发放的工资表或者工资条。即使没有劳动者也是可以维权的,一般劳动监察大队会责令用人单位提报会计凭证等发放工资材料。

通过材料确认,劳动者正常应当发放多少工资。用人单位要提供扣职工工资的具体明细,列举出理由。如果理由不充分,或者单位的规章制度不合法,肯定是不能扣工资的。

如果用人单位及时补发待遇,或在劳动监察部门的责令改正下发放,这样就可以结案。如果拒不改正,劳动监察部门可以进行行政处罚,甚至申请法院强制执行。

关于劳动合同被用人单位延后一个月的问题,劳动者应当提供合同签订前工资发放的明细或者记录,劳动者的工作牌,考勤记录,甚至工友证明等等证明劳动者那个月工资为用人单位提供劳动,用人单位发放了工资。

如果没有超出两年,还可以要求未签订劳动合同的双倍工资,补交保险费等等待遇。

凭心而论,其实我们劳动者多数情况下会愿意吃点亏,也不愿意多一事,毕竟维权需要时间和精力成本,甚至还需要相关法律知识。还是鼓励大家来维权,因为只要维权,麻烦的并不是我们劳动者,而且用人单位也要配合提供相应资料,甚至会面临处罚。

一般来说,维权的效果都是很好的,前提是读懂法律知识,了解法律规定,不要自己凭想象断定自己可以得到多少赔偿。

还是希望大家都走出来维权。大家并不仅仅是给自己维权,也是帮他人维权。只有维权的人多了,企业也会害怕劳动者,也会自觉的多。

谢邀。

从楼主问题后面的陈述来看,目前与单位存在的问题包括:(1)工资少发,与事前约定不一致;(2)合同日期单位擅自更改的问题,这里面因楼主没有给予清晰的明书合同日期是履约日期还是合同签订的落款日期,在此难以判断。(3)最最最重要的一点来了:您与单位签订合同的性质决定了劳动监察大队是否受理,如果是承包单位工程的劳务工资,您与对方是工程承包关系,不属于劳动监察管辖范围,劳动部门不予介入、劳动监察大队是不会受理的。

以下所有分析说明都是基于您合同性质是与单位存在劳动关系为基础进行分析的:

一、我们来看看劳动监察大队功能和劳动监察受理的条件

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动监察大队投诉受理的条件范围包括9个方面:

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、劳动监察投诉的方式

劳动监察投诉可以有多种方式:最直接最快速的是12333电话投诉、口头报案、书面报案等三种方式。

1、12333电话投诉:12333是劳动监察大队的投诉电话,如果与您单位工资存在争议包括合同日期的单位擅自变更问题,您都可以直接拨打这个电话,一般都会受理。

2、口头报案:本人直接亲自去口头报案,就与单位的工资或者劳动报酬争议进行投诉。

3、书面报案:将自己的与单位存在的劳动违法情况进行书面陈述呈报给劳动监察大队进行报案。但书面报案对文字材料组织需要有一定的功底。

这里向劳动监察大队投诉时一定要注意2个事项:投诉事项发生制投诉之日起未超时2年;明确的单位和法人,属于劳动管辖的才可投诉(就是前面所说的必须是劳动关系范畴内的)

三、劳动监察大队投诉需要准备哪些资料

1、准备投诉书,具体内容包括:①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项,并应有投诉人的签名或盖章。

2、投诉人证明和相关证据材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的,经说明后可不提交)。证明投诉人的合法权益受到侵害的证据材料。

欠薪应该是非法侵占,应由公安解决。

劳动监察部门作为维护广大劳动者合法权益的部门,对和谐劳动关系,维护社会大局稳定有着重要作用。作为投诉者,向劳动监察部门投诉,要注意一下几点:

一要明确自己的用工所在地,也就是自己上班的地址,因为劳动监察部门属于属地管辖,也就是说,投诉者在哪里干活,也就由哪里的劳动监察部门受理。

二要搜集和用工单位产生劳动关系的相关证明,如劳动合同、工资条、工牌、工服、工资流水、考勤记录等,这条至关重要,因为这是法律赋予投诉人应当举证的责任,如果无法举证,投诉人和用人单位是否存在劳动关系就存疑,劳动监察部门可能就不会受理该案件。

三要明确投诉单位的名称、地址、负责人姓名、联系方式,便于劳动监察部门调查。

四要及时进行投诉,因为劳动监察部门的受理时效是两年,超过两年,劳动监察部门不再受理,所以作为投诉者,一定要及时的维护自己的合法权益,同时要积极的配合劳动监察部门,这样问题处理起来就快多了。

谢谢邀请!向劳动监察投诉很简单,写投诉材料,首先是个人情况,姓名、性别等等,再就是材料主体,即投诉什么,经过等等,再就是要求,要求要具体。投诉一定要实事求是,要实事求是,要实事求是(关键话说三遍)。最重要的是时效性不能超过两年!不过要投诉的话要想好了可能没有退路了。因为监察大队与仲裁不同的,监察是行政管理行为,带有行政处罚权力;仲裁是调解的。一般来说,劳动监察重点是对企业的,比如整体劳动时间过长,整体不发工资等等,个体当然也管。你投诉了,他们有时间限制,大概是六十天内必须给你结果。如果不给你结果,可以告他们。

😄😄😄

您好:

一、受理范围

凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注:不符合受理范围的举报案件,指导当事人到有关部门咨询或申诉)。

二、受理条件

1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的;

2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;

4、投诉时投诉人应递交投诉文书。  

三、所需材料

1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;

2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的,应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明,如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。

四、举报投诉形式及内容要求

1、举报投诉一般采用书面形式,由本人送到区劳动保障监察大队,也可以用电话举报。

2、举报材料应包括以下内容

(1)举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式;

(2)被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址(住址)、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话;

(3)被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等;

(4)被举报的事件必须真实;

(5)举报投诉人请求的事项;

(6)举报人签名,并注明举报时间。

五、案件的受理和处理

劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报,将视案件的轻、重、急、缓,做好分门别类,并依法查处。

1、属于职工与单位之间的劳动争议案件,当事人按《劳动争议调解仲裁法》办理;

2、隶属区管辖的企业、事业单位发生的案件,由当事人向区劳动保障监察大队举报;

3、区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉案件,应告之当事人到相关部门处理。

六、受理时限

自接到举报投诉之日起五个工作日内受理,自受理之日立案调查,60个工作日内完成调查,对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日;调查完成后在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正);在90日内对行政处罚、行政处理不履行的,申请人民法院强制执行。

七、办理依据

《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动合同法》、《工资支付规定》等。

现在的人很现实,只能见血,才能解决