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为什么现在一些女人宁愿坐办公室拿3000的工资而不愿去学月嫂拿上万的工资?

来自: 武汉 查看: 2269 心碎了无痕  百度已收录

去年初,家中的二孩降临,当时请了一个月嫂,工资要1.2万元每月,是经熟人介绍的,据了解,如果通过家政公司找月嫂,估计还要高一点呢,为了能把产妇和小孩照顾得更好一点,当时的我咬了咬牙,还是决定硬着头皮上了!

但经过了对她一个月时间的了解,觉得她们工资那么高也是有道理的。我们是在孩子出生的第一天,把月嫂阿姨叫过来帮忙的,因为从生第一胎的时候得出经验,小孩出生后在医院那几天是最忙、最累的,生第一胎的时候,刚刚做爸爸的我,还没来得及让我高兴一两天,就已经被折腾得不成人样,在医院那几天,我平均每天睡眠时间不超三小时,每次连续睡觉时间不超一小时,晚上不是这家的BB哭,就是别家的BB闹,还要喂奶,换止尿裤,照顾产妇,24小时都忙得像个陀螺,困得眼睛都睁不开,只要随便有个地方靠一靠,就能马上打起呼噜来,那半个月时间,我就瘦了好几斤。现在请了月嫂就不同了,相当于把我们生第一个小孩所做的工作全部承包了,她虽然也比较忙,但感觉比我那会轻松多了,而我就更不用说了,在医院里还能刷刷头条,每天写一、两篇文章,跟没请月嫂的差别太大了,可她能已经轻车熟路了,也可能人家的确更会哄BB吧。

出院回家后,月嫂也是全天候照顾BB和产妇的。早上六点就起床给BB妈妈做早餐、给小孩喂奶、换尿不湿、给婴儿洗澡、给产妇清洁伤口、煲中药给产妇洗澡、煲姜醋(不知道是不是每个地方都有这种习惯?),还有就是如洗菜、做菜、洗婴儿洗衣服等等家务事都全包办了,一天24小时,没多少个小时是可以休息的,晚上躺在床上不足一分钟准能入睡,所以说,这么大的工作量,人家拿到这个工资也是应该的。

为什么现在很多女人宁愿坐办公室拿3000的工资而不愿去学月嫂拿上万的工资?

1、办公室工作轻松、稳定。大多办公室工作都是脑力工作为主,工作轻松、办公环境好,关键稳定性也比较高,一般每隔三年续签一次合同,十年签无固定期限合同,所以,职业稳定性方面比较好。而月嫂顾名思议就是按月为单位来请的,而且绝大多数人都是只请一个月,做完这个月又得另找下家了,并且,在这个月内也是极有可能被要求换人的,因为人家给了那么高的薪水,自然对月嫂的要求也非常高,所以,在工作稳定性方面,办公室工作是碾压月嫂工作的。

2、办公室工作自由度高,工作时间短。其一,办公室工作大多都是五天八小时或六天八小时,因为大多数结了婚的女人需要照顾家庭,她们是比较少加班的,而月嫂则24小时处于工作状态,一有情况,就需要马上作出处理。其二,办公室工作,在八小时之内的工作自由度还是比较高的,工作方面的安排可以由自己支配,不像月嫂工作,小孩饿了,就一定要及时喂奶、拉屎了要立即换纸尿裤、哭闹了要立即跑过去又哄又抱,有时连月嫂遇到三急了也得憋半天,即便有机会上厕所也只能草草了事呢,所以说,办公室工作在工作自由度、工作时间这两方面也是碾压月嫂工作的。

3、办公室工作更有尊严、更体面。办公室工作就是白领,办公环境宽敞明亮,衣着光鲜亮丽,也更受同事和领导的尊敬,而月嫂的工作性质就是为产妇、为婴儿服务,她们都是特殊群体,是暂时不能自理的,所以,只能任劳任怨服从产妇和其它人员的呼唤,是比不上办公室工作那么有尊严的。另外,月嫂的工作内容就是照顾产妇、婴儿为主,免不了经常帮人清理伤口、清理婴儿屎尿、手洗衣服等等,相比办公室工作,在工作体面方面,也是完会没办法比的。

以上就是办公室工作与月嫂工作的主要区别所在,而现在人们生活水平提高了,物质对她们来说虽然是必不事少的一部分,但她们对精神层面的东西也是看重的,所以,即便做月嫂能够月入过万,依然无法吸引到月薪只有3000的办公室女白领。

认识三天的一位经理挖我:你愿不愿意放弃现在50万的年薪,0工资跟我干1年?我保证第2年开始,你年薪不低于2000000元。

我欣喜若狂,马上答应他:愿意!他说,记得找家公司挂靠社保噢,我这里0工资,社保也不交的。

一想到一年后有200万的年薪,自己缴纳一年社保又何妨?当晚,我立即写了辞职申请。

因为我这份工作已经干了7年,从码农入职、到后面转运营,到如今的市场总监,直接领导就是老板,我的升职已经到达天花板,再继续干下去,就是重复性劳动,毫无挑战了,薪酬50万也到顶了,想要200万是不太可能的。

写完辞职申请,我又写了大概一万字的申请附件。毕竟从7年前入职时候的2800月薪,到如今的50万年薪,我的每一步都是老板栽培和提携得来的,我对老板真的心存感激。

在申请附件里,我把自己负责的所有工作都梳理了一遍,又把几个直接下属的个人能力和工作态度也总结了,同时也把我的工作拆分,全部下沉到几个能力较强的下属手上。

第二天老板看完我的离职申请,立即劈头盖脸训了我一顿:

你不是疯了?他连最基本的社保都不给你缴纳,最基础的底薪也不给你,你真的相信1年后他给您200万年薪?

我培养了你7年,给你的权力更是超过你目前的职位,在公司里说一不二,还有什么不满足的?

以后公司壮大了,你就是合伙人,你宁可相信一个陌生人的忽悠,也不愿意在我这里呆着?

我们老板50多岁了,在我面前,他常常像个老父亲一样严厉,所以7年来,他训我的话,比这更难听的都有,不过我知道是为我好,所以一般不放心上。

这次也一样,他训完我,最后说了句不同意离职,然后让我回去好好上班,我并没有被他吓倒,还是坚持说要离职。他大吼一声,回去上班!30天后,你如果坚持要走,就走吧!

我灰溜溜地回到办公室,立即召集几个核心的下属来开会,告诉他们我准备离职的消息,同时,和他们约好交接和培训的时间。他们得知我要去的公司和待遇,都纷纷劝我三思。

他们很多人跟了我4、5年,平时私下聊天,偶尔开玩笑也会说要一辈子跟着我吃肉喝汤,如果我跳槽去哪,他们会跟我去哪。

如今,听说我将去的岗位0工资,连社保都没有,自然没有人说要跟我走,只是不停劝我别冲动。

30天后,我最后一次来公司办理离职手续,老板又吼了我一顿,然后跟我说,既然那边不帮你缴纳社保,我这边就先继续给你交,你去几天发现上当了就赶紧滚回来上班。

我简直是感激涕零,但是一想到200万,已经心猿意马,恨不得立即跑去新公司了,所以草草拿了个离职证明,就离开呆了7年的老公司。

挖我的经理姓马,是一位企业管理咨询师,在一家企业管理咨询公司上班,是个项目经理,我当时是偶尔参加了一个讲座认识他的。

他说,我的职业背景和他的职业背景很互补,我缺乏系统的管理知识,他则缺乏互联网技术和IT行业从业背景。

如果我跟着他,两个人的长短版互补,能够快速提升彼此的竞争力,我以后拿年薪200万很容易。

我很相信他的话,因为我上一家公司确实是做IT的,专门提供IT解决方案,我常年帮助传统企业做互联网+落地。

这是我快速离职的原因,表面上看是为了200万,实际上,我是希望能有机会全方位提升自己的管理能力。没想到,我到新公司入职的第一天,就被泼了冷水。

马经理并不在公司,听说是出去拜访客户了。人事专员把我带到工位,又重申了一遍:你是马经理的私人助理,和公司没有劳动关系,马经理回来会和你签一个0底薪的劳务合同,至于每个月能拿多少钱,根据你对项目贡献的程度来看,具体由马经理定。

人事专员刚走,坐在我前面工位的一个同事,立即回头跟我说:别签,赶紧走人!马经理就是个骗子。

我当然不信,毕竟这间公司在寸土寸金的南京西路上,这栋大楼更是每天每平米房租高达15元,而这家咨询公司已经在这里开了10年了,马经理个人的信息在网上一搜到处都是,在这个领域算是大神了。

他见我不信,补充说道:我不是说马经理技术不行,他在管理上确实很有能力,给企业做的项目也都不错。只是,他招募私人助理,实际上就是一个骗局,他只是想招一些免费劳动力来给他充门面而已。

我对他的话感了兴趣,立即把椅子挪到他身边,示意他继续说。他说:

我就是他私人助理,除了我,他还有其他4个私人助理。这些人都是没有工资拿的,而且,这些人都是各个行业的精英。被他以教管理的名义找来,帮他拓展相应行业的客户。

随后,他告诉了我马经理对于“私人助理”的使用方式:

马经理想去承接他不熟悉的行业项目时,比如,他想做酒店行业的咨询管理,但是他自己并不了解酒店行业。

于是他就招一个在酒店行业有丰富从业经验的中高层人员做私人助理,从这个人身上了解酒店行业,然后带着这个人去见酒店行业的客户,告诉客户自己团队有这个行业背景的人。

之后,这个酒店行业出身的私人助理,就要帮助他做方案,和他去企业做落地,且要随时教他这个行业的一些事情,避免他犯错误。

等到一起做了1、2个项目,他自己对酒店行业熟悉了,也有案例可用了,这个私人助理就要被淘汰了。

也就是说,私人助理会帮助马经理免费干活6-12个月,具体看做几个项目,之后,就会被马经理淘汰出团队。

我汗如雨下,感觉那200万年薪已经离我而去了。但我还是不甘心,问道:马经理的私人助理,真的没有一个人留下吗?没有人能拿到200万年薪吗?

他呵呵一一笑,说道:忽悠我的时候,说的是一年后100万年薪,还没多久,就变成200万了?看来下一个助理,就是年薪300万了。

看我窘迫的样子,他说道:其实也没有那么糟糕了,想留下也可以的,但留下就是被他剥削得更惨了,我反正不留,我今天来做一个项目的收尾结算,等拿到尾款,就不再来了。

原来,马经理的“管理能力”真的很老道,尤其是对于私人助理的管理,只是几个手段,就让人动弹不得:

你来了之后,马经理会把你包装一下,说你是某个行业的专家,如今是他的“助理”。这个做法,可以极大地提升马经理的身份。

然后,马经理会带着你这个“助理”去做1、2个项目,等你身上的东西都挖空,就会对他说你的知识储备不胜任管理咨询师,几年内只能继续做助理。

如果同意继续做助理,那么就可以留在团队里。以后遇见这个行业的客户,马经理都会带着你去,但是呢,项目的90%的活,都是由你这个助理完成的,马经理只干不到10%的活。

比如,去企业做调研,马经理只负责和老板喝喝茶,聊天,看看数据。然后,你就要负责几十个、甚至上百个员工的访谈,从早到晚谈得口干舌燥,一天又一天地谈。

谈完之后,要把所有的问题收集起来,形成文字稿,提交给马经理。接下来是照着马经理给的模板做方案,做完之后,马经理修改过后就开始路演,等被企业认可,老板愿意掏钱进行落地环节,你就要开始干完接下来的活。

比如各个部门新制度的培训、工具的培训,给员工布置作业、修改作业,以及教授员工对工具的使用,很多时候要带着员工做一遍。

总之,你要完成项目90%以上的活,但是你将得到的项目提成是3-5,而马经理拿到的是95%以上。

这样一来,你倒是有了收入,可是这个收入比起自己之前的收入,真是出无法相提并论。

按照他的说法,一个行业马经理一年大概做1-2个项目,每个项目价格在200W左右,扣掉给公司上缴的管理费和其他分摊费用,马经理一年收入超过1000万,但是助理们一年能拿20万就不错了。

毕竟,马经理拿的是所有行业的项目提成,而助理只拿自己那个行业3-5的项目提成。所以,我想要拿200万的年薪,确确实实就是一个美好的愿望罢了。

更可怕的是,在做项目的时候,助理没有署名的权利,所以,无论是在客户的记录里,还是在咨询公司的网站上,这个项目都是马经理的项目,助理是透明的。

所以,就算跟着马经理做了很多项目,等自己想出去单干接项目那也是没有可能的,因为你没有可以拿得出手的项目案例,也没有咨询公司的品牌做背书,更没有马经理的名气,这种情况下,想接动辄数百万的咨询项目,简直是痴人说梦。

我点了奶茶,送了他一杯,算是谢谢他对我的坦诚相待,同时,冰冷的奶茶下肚,正好可以让我冷静一下,好好想退路。

如果来了几个小时,就又跑回老公司,那显然是没有面子的。但是如果不回去,这么明显的坑,我要继续跳下去么?

在我犹豫不决的时候,马经理给我电话,告诉了我一个地址,说他晚上约了一个老板吃饭,那个老板公司最近几年业绩不好,原因可能是电商领域成本过高,希望能优化一下运营流程和投放模式。

然后马经理就把那公司的名字和网址发给了我,让我两小时之内找出这个公司在互联网方面可以提升的空间,一个小时之后在松江和他见面,一起和老板吃饭。

虽然很想扭头就走,但是天蝎座的好战之心激起了我的斗志。我把奶茶一放,从背包里拿出自己的笔记本电脑,埋头就干起活来了。

由于这边没有团队可以协助,我只好把自己的一些需求发给老下属,请他们帮忙做。他们很是给力,不到2个小时,关于木制楼梯领域这几年的数据就都拎出来了。

我又从几大电商平台和搜索领域抓取了些数据,加上他们公司的舆情分析、电商数据都收集好后,20页的PPT也就完成了,转成PDF之后我就关了电脑,出门了,毕竟这些东西应付一个老板的饭局是绰绰有余了。

到了松江,马经理带我去了一家五星级酒店,那位老板已经在那里等着了。马经理和老板寒暄了几句后,就介绍了我:互联网行业10年专家,操作过上百家传统行业企业的互联网+转型项目。

我简直是目瞪口呆,我其实也只有7年的从业经历而已,且传统行业+互联网,我们也才做了不到3年,全公司案例还不足100呢。这吹牛的劲头,真有点吓人。

然而老板却立即站起身,绕过了马经理,过来和我握手,并且拉了一把椅子,就在我身边坐下。坐下之后,开始滔滔不绝地说他公司目前遇见的问题。

我等他说得差不多了,就把电脑掏出来 ,打开了下午临时做的方案,准备把那个PDF文件发给老板。马经理看到我的桌面上有PPT格式的,立即说,他汽车后备箱里有移动投影仪,可以投影出来让大家都看看。

于是,等马经理另一个助理去把投影仪拎上来之后,我就把下午做的内容详细地讲了一遍。尤其是解决方案,我从产品定位到人群分析、电商环境、已及私域流量经营等方面,都进行了阐述。

40分钟讲下来,不只是马经理竖起了大拇指,最重要的,老板决定签署咨询合同,让我们入驻企业调研,提供更详细的优化方案和落地辅导。这个项目入驻企业的天数加起立大概是20天,价格是200万。

从开始做方案到讲完PPT,我大概只经历了不到5个小时,但价值200万的项目就因此签下了。这个数据令我震惊,同时,也让我见识到了平台和个人名气的重要性。

首先,老板是认可咨询公司多年的品牌价值,其次,他认可马经理的个人能力和名气,第三,他认可我对于他公司的分析,以及我深厚的互联网落地背景。

这三者结合,才能让一个马经理接触多次但都犹豫不决的老板快速做了决定。这个过程里,公司、马经理和我的作用都很大,但缺一不可。

意识到这一点,我突然觉得马经理确实是给了我一个非常好的机会。因为,马经理的年收入是1000万。而我过去的收入只有50万一年。

就算我免费在马经理这里干5年又如何,如果我能成为马经理,那不是只要干一年,就能把20年的收入都赚到了吗?

抱着这样的决心,我在马经理这里默默当起了助理。这个助理的活很杂,除了工作上的事情,还有生活里的,比如,开车接送他、给他定外卖、帮他叫钟点工、帮他辅导孩子做作业、帮他接送老婆、帮他报账等等。

而那些项目,合同里虽然写需要入驻企业20天的,但马经理一般只偶尔去2、3次,每次呆半天或一天,而我则是带着其他同事,一呆就是4、5天甚至一个星期,算下来,我们在企业的天数一般都超过30天。

然而,分奖金的时候,马经理当然还是95%以上,而我们2、3个小兵一起分那5%。可以说,累活苦活全部我们干,但是我们只能喝些残羹冷炙。

我老公司的老板和同事,常常联系我,他们真的很不理解我的选择。甚至,我爸妈也非常不理解。因为他们看到我经常去菜市场买菜,然后拿去马经理家。

他们甚至看到我在上小学3年级的网课,只是为了去辅导马经理的小孩。更多时候,马经理和他老婆给我打电话,都是使唤我去干一些杂事。

比如,他为了讨好生气的老婆,让我去南京东路步行街排队3小时买网红青团以及鲜肉月饼。

所以我爸爸就怒了:如果你要给人家打杂,当初为什么要读那么多年书?初中毕业就可以干了!

当然我妈妈主要是心疼我,她说:你领导是不是把你当佣人了?你要是找不着其他工作,可以在家休息一阵子,我们工资能养你,不要这么累。

我确实很累。因为其他助理主要跟着马经理去做他们熟悉的领域,可是我每个项目都要介入。因为现在所有的企业都离不开互联网。所以,在给马经理做助理的这一年,我是365天全年无休。

就算在高铁上、出租车上、地铁上,手机也都是热的,客户企业、销售人员、马经理极其妻子,人人似乎都要找我,没有一刻可以停下。

在我跟着马经理干了13个月之后,马经理终于找我谈接下去的合作模式了,他说:接下去,你不再是我的助理,而是合伙人了。

没错,马经理出来单干了,带了6个人出来的,其中能成为他合伙人的只有我。他其实也好奇,所以问我:你是怎么坚持下来的?收入那么低,事情那么多,是什么让你坚持的?

我告诉他,我愿意拿0薪酬,做他助理,原因只有一个:跟在他身边的每一天,我都是有收获的,而这个收获,去商学院花几十万也学不到!

比如,关于销售。我是做技术出身的,说话习惯直来直去,但是马经理不是,他说的话,永远都能说到对方心里。

每一个老板和他见面,他总能一语中的,对于老板的痛点,总是剖析得特别到位。让老板又痛又痒,但是还能充满希望。

所以老板会觉得他懂老板,懂企业,在懂的基础上提供的解决方案,自然也就非常符合老板的胃口,老板当然愿意买单。

比如企业诊断环节,他到企业,看看几年的经营数据,再看组织架构,基本上在财务部和人事部门走一圈,再和几个部门负责人聊一聊,就大概能知道问题在哪。这颇像老中医把脉,一会功夫,就能把症状描述给七七八八,然后开始给方案。

比如,落地环节。他虽然入驻企业的天数不多,但他总能摸到企业的脉搏。每一次在我们推行中遇见困难时,他总能四两拨千斤,巧妙化解。

通过一年的近身观察,我总结了他和老板说话的方式方法,分析了他诊断企业时候的数据支撑,还特别观察了在落地环节,他推进项目的方式。他的这些优点,我都暗暗学下来了。

他对我的总结表示赞赏,哈哈大笑说:

你记住一点,大多数情况下,只要搞定老板,事情就顺利了。

我们的目标客户是中小企业主,他们目前处在接班人交接的关键时刻,但很多企业没有建立基本的现代管理制度,在管理团队迭代的时候问题特别多,但都不是致命的问题。

所以,我们只要让老板配合,顺利推进我们的管理体系,把他们的管理成熟度提升一个台阶,我们的工作就算是成功了。

实际上,现在的管理咨询,本质上并没有多少区别,区别是落地的程度,落地得彻底,企业收益大,自然会说你好。

这就是为什么,我总是花很多力气在老板身上的原因

我恍然大悟。他说得没错,很多项目做到一半推不下去,主要原因是员工不配合,这个时候如果老板不够坚定,基本上也就放弃了。

后来,他承诺的年薪200万,不仅兑现了,还逐年增加了。

总结我自己放弃高工资,去做一个0薪酬助理岗位,原因看似简单,但总结起来,却不简单:

在职场上,人的成长比工资更重要。工资只是一个人某个阶段能力和付出的体现,但如果这个人没有长进,总是做原地踏步的事情,那么,这个人就容易面临35岁、40岁危机。

所以,在恰当的时候,跳出舒适区,去做给自己增值的事情,这是一个人得以在职场上长期发展的重要原因。

由此,对于“为什么现在一些女人宁愿坐办公室拿3000的工资而不愿去学月嫂拿上万的工资?”这个问题,我的回答是:

办公室拿3000元工资的工作,它背后的价值可能高于月嫂10000元薪酬的岗位,所以很多人宁可选择坐办公室,也不去做月嫂。

原因如下:

以目前的职场来看,月薪3000元的办公室岗位一般有实习生、助理、文员、销售等,这些岗位看似薪酬很低,但在这个岗位工作的人,往往都隐藏着野心的。

比如,实习生做3000元的工作,是为了了解公司,以判断自己是否能适应这家公司的企业文化,最终在就业的时候,做出是否和这家企业签约的决定。

比如助理、文员岗,像人力资源助理、财务助理、行政组助理等岗位,如果是年轻的小姑娘,我们往往能看到她们闲暇的时候总捧着一本书在啃,她们其实就是在考证中,等证书考出来,就可以去挑战更高薪的位置了。

当然,也有些人是宝妈,她们需要兼顾家庭,想要朝九晚五的工作,方便照顾家庭,实质上她们可以担任月薪1、2万的工作,只是在职场上隐藏了自己而已。

比如销售岗,销售岗的底薪一般不高,2、3000很正常,但她们的收入主要来源于提成。许多刚入门的销售,主要还是想学习销售的技能以及积累客户资源,并不会第一时间就把工资放在第一位。而销售的收入上升空间非常大,一般只要做几个月,就会远超3000元,超过一万的销售也很多。

总结下来就是,办公室3000元月薪的工作,相对比较闲,能有时间看书、照顾家庭及做其他事情,且能缴纳社保,还能认识公司里的高质量未婚男性,方便年轻未婚女性择偶。

对于有野心的女孩子来说,当自己能力还不足以拿高薪的时候,默默无闻地做一个办公室女孩,暗地里努力学习,这是非常好的选择。

那么,月嫂呢?其实月嫂一个月拿上万的收入,并不是普遍现象,而是行业里比较顶尖的月嫂的收入,并不是说每一位月嫂都能拿一万以上。

且月嫂分住家月嫂和白班月嫂,白班月嫂很难拿一万以上。

白班月嫂一般要7点半到雇主家,然后18:00左右离开,工作时间10个小时以上。一天时间里,基本没有休息的时候。

清洗尿布、衣物,给妈妈及宝宝准备饮食,房间消毒通风,带宝宝晒太阳,帮宝宝做操,整理餐具、厨房,再给宝宝游泳、洗澡按摩、消毒脐带,以及宝妈康复等等。

基本上在雇主家,是没有太多自己时间的,更不用说学习、或者提前下班照顾自己家庭了。

白班月嫂一般收入在5000—1200之间,根据地域和家庭需求而定,比如会外语、有营养师等证书的,价格自然高一些,但一般的月嫂确实也就是5、6000了。

能上万的月嫂都是住家月嫂比较多,要24小时提供服务的,服务内容同上,区别是夜间也要住在雇主家,根据宝妈和宝宝的作息情况,进行夜间劳务,比如热饭菜、还尿不湿、安抚婴儿等。

同样,住家月嫂想要拿到高薪,除了依靠服务时间的延长,更多是依靠掌握的外语情况、学历情况和证书情况。

由此可见,如果没有相关的证书,在办公室拿3000元的女人,就算去当月嫂,也很难拿到一万元的。

就算是参加各种培训,但也只有极少数的人能成为顶尖的月嫂,能拿到高额的报酬。

总结下来,一些女人宁愿办公室拿3000元,不愿意去做月嫂拿一万,原因如下:

1、月嫂也有门槛,不是每个人想做就能做,或者一做就能拿高薪的。且办公室的人员一般都有自己的大学专业,在本领域的办公室呆着, 有利于提升自己的专业技能。

2、很多月嫂没有社保,但办公室3000元的工资,往往都有社保和工资金,社保公司部分北上广有2000左右,所以,实际到手3000元的人,公司实际付出的用人成本在5500左右。这对个人来说是合算的。

3、办公室工作比较悠闲,有充裕的时间来做自己私活,比如看书或者做副业,月嫂没有这样充裕的时间。且在办公室更有利拓展自己的社交关系,方便结交更多对自己未来职业有帮助的人。

4、很多人对于月嫂有偏见,觉得这是伺候人的事,有点低人一等。且要和屎尿打交道,说出去确实有点不高大上。且,月嫂靠的是体力活,一天下来确实挺累的。加上这个岗位的薪酬有上限,不可能无止境加薪,但是其他工作,如果能走到管理层,后期有分红,确实收入空间要高得多。

其实吧,术业有专攻,职业有分工,但是并没有高低贵贱之分,所以,每个人都应该根据自己的能力和经济需求,去选择适合自己的职业。

所以,一个女人是选择在办公室干3000的活,还是选择去做一万元收入的月嫂,其实看的是自己的职业规划。

我们一般建议职场人要有个3年、5年、10年的职业规划。

  • 3年规划,就是毕业后3年,尽量努力提升自己的专业技能,让自己的技术达到炉火纯青的程度。
  • 5年左右的时候,最好能达到一个技术+管理都有提升的地步,做个主管、经理之类的岗位,有管理上的收成,不再仅仅靠个人的技术吃饭。
  • 到10年的时候,最好在自己的本领域达到专家的程度,技术上能独当一面,管理上能带领团队完成目标,这样在职场上就不会再被动了,能到这个程度,基本上每个月都有猎头联系,选择就比较广了。

如果没有自己的职业方向,可以按照这个方式去做一下:

  1. 了解自己的需求
  2. 了解心仪岗位的要求
  3. 找寻自己和心仪岗位之间的差距
  4. 做计划,努力提升自己

所以,建议每个人都仔细审核一下自己的需求,看一下自己的能力、兴趣爱好是什么,问问自己的内心,这辈子最想做的工作是什么,问清楚之后,就可以去招聘网站查一下。

看那些心仪的招聘岗位都有什么要求,学历上、工作经验上、证书上都有什么要求,然后比对一下自己的现状,看看离心仪职位的距离还有什么差距。

找到这些差距,就赶紧定计划,看看需要多长时间能填补这些差距,如果说,填补这些差距需要考证,那完成可以找一个轻松一点的工作,一边工作一边考证。如果没有差距了,就可以去投递心仪的岗位了。

最后,希望我们每一个人都能在职场上找到自己喜欢的工作,无论是3000元的办公室文员,还是一万元的月嫂,只要是我们自己想做的工作,那就值得我们付出努力去做好它,不用管他人说长道短!

囧大了,也许我就是所说的宁愿坐办公室拿3000的工资,也不愿去学月嫂拿上万的工资!我懒吗?我倚老卖老,认为自己年龄大了,不愿意再去学新鲜事物了吗?

不,都不是!我只是心系家庭,坐办公室,虽然工资低,但是上下班的时间固定的,并且也不太累。这样,就可以让我留着足够的时间和精力去照顾我的小家庭。

我,80后两宝宝妈。夫妻双职工,完全是自己带孩子。如果我出去学月嫂,拿上万的工资,那我的孩子,我的小家,就完全要被丢弃一边了。这完全是捡了芝麻丢了西瓜。

坐办公室拿3000的工资的女人,大部分都是为了家庭而付出的女人。她们不是不想去拿更高的工资,她们深知工资高了,可以让小家过的更舒适,可以有更多的钱给孩子报兴趣吧,带孩子出去看世界,吃各地的美食了。只是,她们也知道,拿高工资,就得要付出更多。对于她们来说,真正值钱的,是家庭,是她们的孩子。那才是无价之宝。

如果因为钱,而失去了家庭,荒废了孩子,那终有一天,她们会成为了一个除了钱,啥都缺的人,太失败了!

很多时候,我特佩服月嫂,她们有足够的时间去在外面赚钱,她们有自己的生活,过的很精彩,不至于像我这样,每天混日子,虚度光阴。但是,不管再羡慕别人的生活多姿多彩,我却只是羡慕而已,在我心里,留下足够的时间和精力去照顾孩子们,那才是最重要的!

各有各的活法,每个人的生活方式不同,不要过多的去想别人如何如何的,做好自己,做最真实的自己,即可!

我是幸福鱼儿,80后两宝宝妈,情感领域创作者,愿与大家分享和交流婚姻情感故事!欢迎关注我,留言咨询或讨论。

在月子会所上班半年至今都是我的噩梦。

我学的是护士专业,才从学校毕业那会因为没有护士证就只有两种选择,第一在医院做护理员一个月800的工资,第二去和护理挂钩一点的其他私企工作,一个工资2400起步。月子会所就属于第二种。


我一个朋友家庭条件相对较好,有父母的支持选择在医院做护理员,一开始也是满怀希望的干,希望终有一天能熬到正儿八经的护士,可是半年以后护士证差两分没过,于是继续奋战,我有时候调侃她,当初高考时拿出现在一半的毅力和决心说不定名校都任由她挑。

我和她不一样,我上学时就渴望早点毕业,早点赚钱,因为我们家真的太穷了,所以当大家都在面临着二选一的时候,我一点都不纠结,因为在我眼里谁给的工资高我就跟谁走。

在药店、诊所、导医、月子会所等等一些行业中月子会所以最高的底薪2400成功诱惑了我,当时的我从未想过为了2400的工资我会遭受什么。

刚到月子中心就会有为期一周的培训,主要内容就是围绕新生儿(出生28天以内)和产妇的护理,其实产妇的护理不难,只要用心学就能学会,但是面对新生儿的护理我真的怕了,首先我是一个刚毕业的学生,没有任何经验是关于新生儿的,即使左邻右舍有才出生的孩子,那我也是没有机会去长时间触碰的,第二我实习的时候确实是在新生儿科以及手术室实习过,可是新生儿这种稀有的物种,并不是我一个实习生能够长时间抱抱的。

于是我很慌,但是拿人手软呀,工作是我自己选择的,工资也是我想要的,我就只能上。

第一次接触的时候觉得好可爱呀,一定小心翼翼,就这样抱了几天,我就要求去给孩子洗澡,当然之前都培训过,只是第一次操作我还是很慌。那种害怕的感觉就像拿了一颗巨大的超级值钱的圆球形状的易碎物品,易滑易碎关键是超级值钱。那段时间我每天上班内心都很抗拒。这是心理上的折磨。

还有身体上的折磨,因为去月子会所的人都很有钱,那时候月子会所最便宜的一个月28天都需要12000,所以能去住的真的都是很有钱的。因为消费到位所以要求服务到位,夜班的时候会有托管孩子这么一项服务,真的是好煎熬。


夜班一般两个人,我觉得那时候那家公司配备人员有问题,因为晚上托管的孩子比较多,有一天晚上托管了11个孩子,而工作人员只有两个,很不幸我就是其中一个。晚上需要轮流喂奶,11个孩子需要轮着来,吃完奶以后需要拍嗝,所以喂一个孩子最快也要20分钟,但是后面的孩子就会饿,饿了就会哭,哭的话就会吵到其他孩子,这就是一个很恐怖的蝴蝶效应。

想象一下,11个孩子7个在哭是什么场景,孩子们嗷嗷待哺,那场面真是噩梦。那段时间我一度恐婚恐育。[捂脸][捂脸][捂脸]



还有的家长特别好玩,看见新闻说有月子会所的工作人员虐待孩子就会半夜不睡觉悄悄趴到托管房的门上偷听我们在里面说什么。担心孩子可以理解,但是您看摄像头就好啦,我们想对孩子做点什么,摄像头都看的一清二楚,大晚上趴门上会吓死人的。

我说的还只是月子中心里面最底层的护士,高级一点的月嫂更累,做饭带娃帮助产妇做护理什么都要一流服务,还有有耐心细心。

我大概在那家会所待了半年,等护士证过了以后就立马辞职了,去了一家诊所,因为有证,在诊所也是3000起步,最后我也换过工作,可是从未考虑过月子会所,我觉得那真的是我一生的噩梦了。

最后因为在月子会所上班也遇到过善良的产妇姐姐,她们经历的比我多,眼界比我高,有时候会像个长辈一样告诉我,我还小,以后路还长,但是任何时候都不能忘记学习,女人本来就比较难,唯有不断提高学习能力强大自己才是正确的道路,也希望我不要想着一辈子在月子会所上班,没啥前途。

现在想想那些善良的姐姐是真的把我当成妹妹看待才会给我讲那么多吧,虽然那段时间每天都在紧张中度过,但孩子的笑脸和产妇的宽慰都是那段黑暗的日子里的一点光亮。

这个问题主要是从月薪多少的角度,推定一些女人应该放弃3000的办公室工作,去干月薪上万的月嫂工作。这只提问者的逻辑判断,其实好多坐办公室拿3000的女人并没有这么想。

家中不缺钱,何必做月嫂?

3000元的工资是不高,但别忘了,人家是女人。把自己打扮得貌美如花,回家略施小计,老公的工资卡悉数上交;再在公婆面前来点甜言蜜语,公婆把买菜做饭,接送孩子,打扫卫生等的工作全给包了,还夸媳妇善解人意。

这样的女人坐在办公室,和同事谈谈生活事,交流交流如何拿捏老公,比比谁买的衣服好,顺便干点可有可无的工作。自己不缺钱花,生活又惬意。

如果去干月嫂,工资会高,但那个辛苦程度也会高,那些靠脸蛋和嘴皮子哄老公的女人,怎么能降低自己的身价呢?

上班只是为了消磨时光,而不是为了挣钱。

阿华事业很成功,公司年营收过亿元。阿华对老婆的要求是有求必应,要啥买啥,外加一个月5w的生活费,但就是坚决不让老婆进自己的公司上班。

这老婆在家美容、逛街、网购、买豹、买包包,随心所欲;玩腻了,就找牌友赌博;后来干脆玩起来找荐,就是专门监督阿华与哪些女性接触,一旦发现阿华与女员工单独在办公室,就疑神疑鬼…

阿华心想,再这么下去,老婆非得神经病不可。怎么办呢?阿华与一个业务总位打了招呼,让其设立一个外联部,然后隆重地聘任阿华的老婆去做主任,工资3000。

老婆天天有模有样的坐在办公室,偶尔也办点可有可无的小事,整天忙的不亦乐乎。有时迟到旷职扣的钱还超过3000,但不在家里无事生非了…

现在形象好一点的前台,工资也有3500。坐办公室的女人只拿3000,如果是生活困难或有上进心的人,早就辞职不干了。而之所以还坐办公室,大多是觉得有面子和压根就不在乎工资多少。和这些人谈为什么不去干月嫂,“谁让我嫁了个好老公”是最多的回答。

拿我个人周边人的事例来说,我一外甥女大专毕业后,找一办公室文职工作,每月就拿三千多点,每天早八点,晚五点。周六日双休,偶去瑜珈馆做做瑜珈,每天在家敷个面膜,听听音乐,吃饭时老妈把饭菜都做好了直接洗手吃,你们说这样子,她如何受得了月嫂那份苦??再说她每月工资够她那点日常开销,又不需要养家,所以也不会说一定要赚多钱。所以说,宁愿拿低工资做文员,也不愿拿高工资做月嫂,一方面是吃不了苦,另方面是经济压力还没逼到那份上,再说做文员面子也光鲜点。

我老家的一个亲戚,外出打工多年,做的就是月嫂,每个月八千块钱,下家排的满满的,喘口气的功夫都没有。她有一个女儿,大学毕业后在一家国企做文员,每个月拿到手不到四千块钱,收入还没有她小学毕业的妈妈高,每个月的房子月供,是她妈妈负担的。有一次我们在一起聊天的时候,我说这个女孩子,你拿这工资,还不如跟着你妈妈当月嫂。女孩子还没有开口,她妈妈说:我如果能去当白领,我也不做月嫂。

不但拿低工资的女人不愿意去做月嫂,就连着高工资的月嫂,也是做的无可奈何。这样高收入的工作,为什么会被很女人排斥呢?

一、面子问题,摆脱不了“侍候人”的说法。

我们国人都很讲究面子啊,很推崇“劳心者治人,劳力者治于人”这句话。

父母如果被亲戚邻居问起,你家孩子大学毕业干的啥工作呀?

比如我们如果是个公务员、老师、警察之类的职业,父母回答起来,底气十足,言语自豪。

但如果做了一个月嫂,父母自己就羞于启齿,觉得没有底气。

他们会觉得,上了大学,应该有一个很美好的前程,有一个至少不被别人看不起的工作,而月嫂这份工作,就算你能收入一万元钱,也摆脱不了“侍候人”的说法。

就算是找对象,对方一听你是个月嫂,估计就没有下文了。

二、职业发展受限制。

我们来衡量一个职业的好与坏的时候,不单纯的看劳累程度和收入高低,还要看你的职业发展轨道。当个月嫂,最好的情况,是获得一个金牌月嫂的称号,收入再翻一番,职业生涯也就到头了吧?再往上,没有空间了,而且随着年龄的关系,五十岁之后,身体吃不消了,还能再夜以继日的做月嫂吗?

如果是坐办公室女人,职员只是一个最低的起点,你可以随着着晋升通道的打开,慢慢走向职业生涯的顶峰,有长长的路供你攀登。

就像那个妈妈说的那样,如果自己能当一个坐办公室的白领,她也不去当月嫂。不是她不想,而是她不能,因为她不具备坐办公室的资本和能力,当月嫂也是一种无奈之举。

三、过于劳累,透支健康。

月嫂侍候的都是很娇贵的人,一刻也不能掉以轻心,万一出了差池,砸了自己的口碑,以后就不好口口相传的接活了。我那个亲戚,腰椎突出很严重,常年洗洗涮涮的,骨关节也变形了,说起那些琐碎的活计,说起看别人的脸色,眼圈都红了:“还不如去干体力活。”她们不但劳心,更劳力。一天二十四小时的全程陪护,如果算算时薪,并不比白领高到哪里去。

办公室的白领,朝九晚五,双休法定节假日,日子过得轻松自在,加个小班,还有加班费可以拿。劳心劳力和程度和月嫂比起来,那是大巫见小巫。

月嫂五十岁之后,可能就没有市场了,面临失业。白领到五十岁之后,如果熬到了领导岗位,一些细节性的工作,就不用亲力亲为,只负责把稳方向就行了。这个时候再做比较,两都的差距可能是天壤之别了。

如果一个月能收入两万元以上,估计从事月嫂的女人会更多一些。但如果月嫂的工资真的达到两三万了,估计很多家庭都会放弃月嫂。

所以说,综合考虑,女人们还是愿意去办公室工作,做月嫂的人,以后会越来越少了。

很简单,因为她们聪明,大家千万不要被“月入上万”这几个字给骗了。

其实月嫂的薪资,按小时性价比折算下来,连搬砖的都不如。

不过,这还不算年轻女性想要逃离这个行业最主要的原因。

最主要的原因,有以下三点:

一、门槛高,性价比却低

别以为月嫂很好当,月嫂不是普通人想当就能当的。

首先,它需要前期大量时间精力的投入,如,考各种证、做各种培训等。

这还不止,由于这一职业,直接跟婴儿和产妇近距离接触,人们对这一职业选手的要求非常高。

我一朋友,产前三个月开始找月嫂,连续找了七八个,直到产后三个月也没能找到适合的。

有色盲、文化程度不高、责任心不强、性格不好、长得不讨喜、声音不好听、常识储备不够……,通通不要,宁缺毋滥。

等你好不容易,过三关砍六将,成了月嫂中的一员时,你可能会突然醒悟,你最大的对手不是各种考试,也不是各色雇主,而是你自己。

开启596(有些是5116)高密度操作、强注意力生活模式的你,今生天不怕地不怕,最后可能会倒在一声婴儿的啼哭下,就问你到底怕不怕。

女性为什么宁愿拿着三千元的薪资,也不要当月嫂?可能因为她们怕吧。

二、 地位低,职业尊严找不到

根据马斯洛需求层次理论可知,在物质条件丰沃的今天,人们越来越在意职业尊严感了。

通俗点来说,女性都不想当月嫂了,人们还把月嫂当成保姆。

这种被当成保姆的恶意,内外兼现。

在雇主眼里,你领着中层家庭将近一个月的收入,雇主怎么可能轻易放过你。

再加上,你面对着两个情绪不稳的生命,怎么可能不被当作猴来命令?

好不容易,你花费九牛二虎之力,将事情打理得井井有条,成就感爆棚的时候,朋友突然来句:

月嫂嘛,不就是照顾孩子的吃喝拉撒,屎尿汗屁,多简单的一件事,真没看出和保姆有什么区别。

这种普遍存在的行业鄙视链,在粉碎着一位又一位职业女性的尊严。

女性为什么宁愿拿着三千元的薪资,也不要当月嫂?可能她们要面子吧。

三、风险大,偏见却不小

月嫂,其实是门高危职业,因为婴儿和产妇都太脆弱了。

如果一个不留神,发生了什么意外,人们第一个会怪罪的,是谁?

凭借什么,能保全无辜的月嫂置身事外?

凭借人性的道德感吗?

对不起,人性往往经不起考验。

女性为什么宁愿拿着三千元的薪资,也不要当月嫂?

可能是怕人在家中坐,祸从天上来吧。

其实,月嫂这门职业,表面看着光薪亮丽,实际哪有那么多财。

毕竟,天下没有免费的午餐。上帝所馈赠好的礼物,都早已暗中标好了价格。

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为了回答这个问题,我专门作了一个调查,我问了10个女人,结果是有8个女人选择坐办公室,只有2个女人愿意去做月嫂。

问她们为什么会这样选择呢?把她们反馈意思归纳起来,只要是以下几点。

愿意坐办公室上班的理由:

1.由女人的年龄阶段决定。

20~36岁年龄段的女人,百分百选择坐办公室,几乎没有人愿意干月嫂。

40岁左右的女人,有相当一部分人愿意接受干月嫂。超过50岁的大妈,一般人们也不愿意请了。

2.工作性质和工作强度不一样,决定多数女人会选择在办公室上班。

女人就图个工作及生活安稳舒适。坐办公室具有这方面的优势和吸引力。

办公室工作虽然收入不高,但办公室收入稳定,工作不累,环境舒适,压力不大。

上班时候吹着空调,开着电脑,写写东西,搞下卫生。不忙时,还可以玩下手机,与同事朋友聊聊天。一天上班8个小时很容易打发过去了。

另外还有一点,办公室工资虽然不高,但福利较好,五险一金不能少,逢年过节单位还发钱发实物。

做月嫂就不一样了,月嫂干的是待候人工作。有时需要半夜起来给小宝宝换尿布或喂奶,相当于24小时运转,没有自由时间。工作强度较大,不是大妈级别,不是农村出身吃苦耐劳的女人,还真干不了。

3.照顾家庭的需要。

一天工作8个小时后,可以准时下班,顺便买菜回家做饭。能照顾小孩和打理家庭。

如果做月嫂,吃住都要陪在产妇及婴儿左右。根本照顾不了小孩和家庭。

4.老公反对老婆做月嫂。

年轻一点的老公,一般都反对老婆去干月嫂工作。首先面子过不去,其次,其次小孩还要接送,第三老公每天回来看到老婆在家放心。而且回来就能亨受到饭热菜香,这份有家的感觉比什么都重要。

以上4点,是决定大多数女人选择在办公室上班的主要原因。

我们现在来看,月嫂是个什么样的工作性质?

月嫂

月嫂是母婴护理师的俗称,专业护理产妇与新生儿,传统的服务期通常是新生儿初生的一个月(传统的月子是30天),月嫂属于专业人员,不同于一般的家政护理员,必须持证上岗。

通常情况下,月嫂主要工作职责包括新生儿的照料,产妇的护理以及母婴用品和相关区域的卫生清洁。

通常月嫂服务时间分为8小时和24小时,且绝大多数月嫂是在用户家里提供服务。

原来做月嫂也不简单,还要经过培训,还要持证上岗。一般的年轻女人还真做不了月嫂。

别光看人家月收入上万元,做月嫂你得生过小孩,是过来人,有护理婴儿的经验吧。而且工作强度也比较大,工作时间没弹性,能吃苦耐劳的中年女性才干得下去。

下面我选择几个从事过月嫂工作的女人,看她们对自己月嫂工作如何评价:

月嫂A:不要光看到月嫂的钱,我干了五年月嫂,今年彻底不干了!签单时候刚开始客户也觉得工资高,等你从他们家下户后,几年来几十个客户没有一个觉得你的钱赚的容易。真的太辛苦了!拿命换的钱!

月嫂B:说实话,月嫂这工作不是谁都能干的,要有经验,有耐心,能熬夜,虽然听上去工资高,但是真心累,而且也就做那么几年,年龄稍微大点就做不动了。

月嫂C:我就是月嫂,工资要拿到1万多块得你三四年熬的,前期工资非常低,家政公司筹完之后,到自己跟前也落不了几个,上户之后没日没夜的,BB要喂奶,换尿布,一天歇不了几个小时,碰到好客户还好,有些客户不把你当人看更忧闷,所以没多少人愿意干这行

准月嫂D:我是一个孩子的妈妈,在孩子两岁多的时候参加了育儿师培训,就是月嫂,在我们市三甲医院培训的,证也拿到了,就是到现在也没有从事这个行业,太累。

准月嫂E:我妈也让我去做月嫂,因为我有带小孩的经验啊!我家大宝快四岁了,二宝两岁半的了,都是自己带的。我妈说让我去学做月嫂。我老公不愿意,说:在家我伺候你,完了你去伺候别人,不行。我不需要你挣什么钱,你想上班,随便找个八小时的工作就好了,2000块钱一个月都可以,月嫂20000都不行,给多少钱都不行。我爸使劲点头说对对对。

从这些月嫂的话中也可以找到答案和原因。

总结:

坐办公室与做月嫂,工作性质不同、工作时间不同、劳动强度不同、工资待遇也不同。

但大多数女人选择坐办公室而不选择做月嫂,是有其送择的道理和原因,相信多数人都能理解,女人对工作这样选择是正常的。

究其原因,大橙子觉得有三点:

1、传统观念。保姆终究是个伺候人的活儿,不提面。

在传统看法里,月嫂保姆都是中老年女性的世界。也是很辛苦的职业,不到实在缺钱是不想去的。

再说,这个职业就是做家务。家务事麻烦啊!年轻女生应该是反感至极的。

2、是非多。有多少保姆案都是悲剧啊。这造成雇主对保姆极度不信任,所以雇佣关系紧张。保姆这个职业很特殊,她既不是家人,又深度融入家庭生活。新时代里,又不可能把她当佣人,所以这个角色很难定位!

人和人之间关系尴尬,精神桎梏,也许是不想当保姆的原因。反之,3000块的工作省心活不重的话,要开心的多。如果不缺钱,就不想去啊!

3、说到月嫂,那就是全天候机器人啊。大橙子觉得伺候一个月子,之后就放大假吧,太累了!连轴转,月嫂自己受不了。她疲劳,谁又敢用她呢?