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关于机关事业单位奖励性工资(也称13个月工资)如何发放?

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聊起职场话题,很多人经常会说,你们机关事业单位不是发十三个月的工资吗?这里所说的十三个月工资,即题主所说的奖励性工资,也即我们常说的十三薪。关于十三薪,有几点是非常明确的:

第一,不是机关事业单位都有十三薪,十三薪只有公务员有,事业单位不发放十三个月的工资,以绩效工资即大家常说的年终奖替代。

第二,公务员发放十三薪,是指基本工资,即由职务工资、级别工资构成的基本工资,不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴,且必须在年度考核称职以上才能享受,不称职的不能领十三薪,而后面的各类津补贴往往占公务员日常工资的大半。换言之,公务员的十三薪其实是很低的,科级一般在2000上下。

第三,公务员的“年终奖”,除了所谓的十三薪外,一般还有年终考核绩效奖或者文明奖等,这是奖励的大头,东部发达地区高的可以到8-10万,少的基本上也有3-5万;中西部地区很多也有1-3万之间,视地方财政实力核发,差距比较大。公务员之所以存在较大的中西部差距,主要也与这部分奖励有关。而事业单位不计发十三薪和年终考核绩效,但有绩效工资,有的财力比较好的地方参照地方公务员标准发放,有的按照公务员的70%左右发放,有的自定标准,数额不一而足,从几千到几万之间都有,总体比公务员要少出很多。

感谢您的提问,我来回答:

题主所谓的13月工资也叫“年终一次性奖金”,它的发放不是随意的,而是有各项规定的。

一、发放时间

13月工资,不是发13个月的工资,而是发放第13个月的工资,那当然是要在12月份以后发放。

二、发放依据

按照规定,它是在全年考核完毕后,对于考核结果为称职以上的机关事业单位人员发放的一次性奖励。

三、发放标准

13月工资不是发放一个月的工资总额,而只是发放基本工资,体现在工资表上也就是职务工资+级别工资之和,相同等级的公务员全国标准一致。因此,它的总额并不太高,对于一般公务员来说也就两三千块钱。

四、是否扣税

由于13月工资发放时间要看各单位考核结束时间,有的可能在年底前发放,有的可能会在年后发放,但不管何时发,都要计入当月的工资收入总额缴纳个税!

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这个没有全国统一的政策,完全由地方自行规定。

题主这里所说的机关事业单位奖励性工资(也称13个月工资),不但没有国家统一的政策,就是在一个省份内,地区之间发放的范围和标准也不统一。据我掌握的情况,首先,第13个月的工资应该是公务员才有的待遇,除上海、北京、浙江、江苏等少数省份外,大部分省份的事业单位人员是没有13个月工资发放的; 其次,这个第13个月的工资,有的地方发的是全额工资,而有的地方发的仅仅是基本工资部分。

近几年来,特别是中央八项规定落地后,各地都范围了机关事业单位福利的发放,取消了一些不合规的福利,但却增加了一些正当的福利,并把这些福利晒在阳光下。比如我生活的中部某省,为了提高机关事业单位干部职工的工资福利待遇,充分调动大家干事创业的积极性,近几年来,每当年初就把工业发展、招商引资、党的建设、城市发展、精准扶贫、精神文明建设、社会治安综合治理、信访维稳等各项工作都列入全年工作目标进行考该。年底由市、县分级进行综合考评,凡是在考评中综合成绩获得前20名的,全县机关事业单位可以发放2个月的全额奖励工资; 凡是在考评中单项工作获得前10名的,单位可以发放1个月的全额奖励工资。通过这种形式,不但各项工作上去了,机关事业单位干部职工的工作福利待遇也提高了。据了解,近几年,各个市、县的机关事业单位人员,普遍可以增加奖励工资5~7个月,金额在3万元左右。

首先,不是所有的机关事业单位都有俗称的13个月工资。只有机关单位中的公务员和参公事业单位中的参照公务员法的事业编制人员才有13个月工资。

其次,奖励性工资、13个月工资都是俗称,实际上指的是公务员的奖金,也可以说是叫年终一次性奖金。年终一次性奖金只是指个人工资中的基本工资,而不是全额工资,包括职务、职级工资和级别、等级工资,如果是经济特区,也包括特区津贴。以海南某二级主任科员为例,年终一次性奖金包括职级工资1170元,级别工资2162元,特区津贴750元,总额为4082元。所以,如果发放年终一次性奖金,可以发放4082元。一般发放年终一次性奖金都是和1月或者2月的工资一同发放,也需要扣除五险一金个人部分,如果达到扣税标准也一样要扣个人所得税。

另外,即使是公务员或者参公事业编制人员,也不一定能够拿到年终一次性奖金。因为公务员法规定,只有公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,才可按照国家规定享受年终奖金。这里的定期考核一般就是指的年度考核。如果不参加年度考核或者年度考核等次定为基本称职或不称职,又或者参加年度考核但不定等次,这些情况都不享受年终一次性奖金。


你好,机关事业单位的第十三个月工资俗称为十三薪,官方称呼是年终一次性奖金,只有年度考核称职以上的人员才能够领取。

首先,谈一下年终一次性奖金的适用人群。

年终一次性奖金这一概念出自2006年公务员工资改革的时候,其适用人群是非常确定的,就是公务员和参公管理人员

也就是说,机关和参公事业单位中的干部可以领取第十三个月工资,而普通事业单位中的工作人员是没有的,由绩效工资取而代之。

并且,只有年度考核结果为优秀和称职的公务员(参公人员)才能领取,基本称职、不称职、不确定等次的公务员(参公人员)都是没有的。

当然,正常情况下,公务员考核结果至少也是称职,几乎不可能出现基本称职的情况。

因此,除了试用期公务员受到处分的公务员外,其他公务员都能领到这笔奖金。

其次,谈一下年终一次性奖金的奖金标准。

根据2006年的文件要求,年终一次性奖金的奖金标准应该只是公务员当年12月份的基本工资,也就是职务工资和级别工资之和,不包含津贴和补贴。

以刚转正的应届本科生为例,职务工资是780,级别工资是1315,最后能拿到的应该只是2095元。

但是,各地在实际操作中出现了两极分化的情况:有些地区严格按照文件要求,只发放基本工资,普通公务员在2000-3000之间;有些地区的经济发展水平较好、财政压力较小,发放的是全额工资,即基本工资、津贴、补贴之和,普通公务员也有5000-6000元。

然后,谈一下年终一次性奖金的发放时间。

年终一次性奖金是和考核结果挂钩的,因此,正常情况下都是要等到第二年考核结果出来再统一拨款、统一发放。

不过,上文也讲到了,几乎不可能出现公务员拿不到这笔奖金的情况,因此,在实际操作中,有些地区会在元旦后、春节前就做好预算、提早发放。

最后,谈一下公务员的奖金。

公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成,其中,基本工资、津贴、补贴并不算太高,奖金才是改善生活的主要资金来源。

因此,除了上述微薄的年终一次性奖金外,公务员主要还是期盼年终的目标责任制考核奖金(简称考核奖)。

考核奖的多少主要与三个因素挂钩,一是地区,二是单位考核成绩,三是个人职务、职级。

1、经济发达的沿海地区,考核奖明显高于经济水平一般的地区。例如,苏州的公务员能拿到10万,而中西部公务员可能只有1-2万。

2、单位考核成绩越高,奖金越高。以我所在的地区为例,考核合格的单位只有基本奖金,考核良好的单位乘以1.2的系数,考核优秀的单位乘以1.5的系数。

3、个人职务、职级越高,考核奖自然也是越高。

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  机关事业单位的年终奖,大多称之为第十三个月工资或者十三薪。一般的规定是这样的:

  一、根据《公务员法》第八十条的规定: 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。根据这一规定,公务员是可以享受年终奖金的。按《公务员法》的规定,公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。因此,定期考核一般是指年度考核。

  需注意的是,只有定期考核为优秀、称职的公务员,才能享受十三薪。如果因为工作任务未完成、受党纪政纪处分等原因,定期考核为基本称职、不称职的公务员。是不能享受十三薪的。

  

  公务员十三薪的标准是有文件规定的,不能超范围、超标准发放。十三薪就是个人的职务工资、级别工资两项之和。其余的津补贴、绩效奖金等是不能纳入十三薪中发放的。因此,公务员的十三薪其实不是很多,不是真正意义上的全部月工资之和。如正科职干部的职务工资是1260元,级别工资根据个人资历等因素略有不同。一般为2000多元。两项相加也就三、四千元。

  二、参照公务员法管理的事业单位工作人员,其工资待遇是参照公务员执行的,因此,他们也可以参照公务员年终奖的相关规定,享受十三薪。

  

  三、根据《人事部财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的通知》(国人部发〔2006〕56号)的规定,事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。按照以上规定,事业单位工作人员是不单独发放年终奖金(十三薪)的,但他们的十三薪纳入了绩效工资之中,按事业单位绩效工资的发放办法进行发放。

  绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。

  事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。

   希望以上能对你有所帮助,不当之处,请批评指正。

 


  

机关和企事业单位年底双薪,是对年度考核合格的干部职工发的一次性奖金,一般是发一个月的基本工资。

年度考核不合格和不评定等次的,没有这一个月的奖金。

我刚好在体制内工作,所以我对机关事业单位奖励性工资(13薪)非常了解。下面我就详细谈谈机关事业单位的奖励性工资到底如何发放,发放的标准是什么。

不同省份和不同地区奖励性工资标准不一样

全国不同省份和不同地区机关事业单位奖励性工资发放的标准也是有一定差异的。一般来说,经济发达省份的机关事业单位奖励性工资发放的标准比较高,比如江苏,浙江和广东等地。

而像一些经济比较一般的中西部和东北地区的机关事业单位奖励性工资发放的标准比较低,比如河南,山西,河北和东北三省等地。

所以不同省份和不同地区机关事业单位奖励性工资发放的标准差距非常大,有的地区给机关事业单位发放的奖励性工资是一个月的全额工资,有些地区发放的是一个月的基本工资。

即使在同一省份的不同城市的机关事业单位年底发放的奖励性工资也不太一样。比如在河南省安阳市,新乡市,郑州市的市直单位工作的话,当地公务员和事业编年底的奖励性工资是发一个月的全额工资,大概六千左右。

但是像河南省经济一般的开封市等地,这些城市年底发放的奖励性工资只有一个月的基本工资,只有两三千块钱。

机关事业单位的奖励性工资未必给事业单位职工发放

一般来说,公务员年底是有奖励性工资的,也就是13薪,标准一般是一个月的基本工资,但是事业单位的正式职工年底发不发放奖励性工资并没有硬性的规定。

因此不同省份和不同地区有的事业单位年底是没有奖励性工资的,也就是说他们没有办法和公务员一样发年底的13薪。

这种现象非常普遍,比如有一些事业单位的正式职工或者教师事业编,这些工作人员在很多地区年底是没有奖励性工资的,也就是说不发13薪。

不同地区机关事业单位年底的奖励性工资到底发多少?

那么机关事业单位年底的奖励性工资到底会发放多少呢?下面我就详细的分享一下全国几个地区机关事业单位年底的13薪发放标准,看看到底发多少钱。

南京市江宁区公务员年底奖励性工资(十三薪)

南京市属于江苏省的省会,江苏省经济非常发达,所以当地公务员的工资待遇非常高。如下图所示,这是南京市江宁区公务员的工资待遇情况,南京市江宁区公务员年底的奖励性工资只发放一个月全额工资,大概1万出头。

河南省安阳市直单位事业编年底奖励性工资(发14薪)

安阳市某市直单位事业编,工龄3年,年底多发两个月全额工资,13薪6000,14薪6000。

内蒙古省直机关公务员年底奖励性工资

内蒙古某省直机关公务员,工龄5年多,年底有一个奖励性工资,十三薪发一个月基本工资,一共2000左右。

机关事业单位的奖励性工资有很多种,不仅仅只有十三薪

其实全国各地机关事业单位的奖励性工资不仅仅只有年底的13薪,其实还有非常多的福利和奖金,这些福利和奖金都可以说是奖励性工资。

就拿河南做一个例子,河南省公务员年底除了13薪以外,还有一个目标考核奖,如果单位能够被评上平安建设单位,还有一个平安建设奖,如果所在城市属于全国文明城的话,还有一个文明城市奖。其实这些奖金都可以称得上是奖励性工资,因为都不属于每个月的基本工资。

而像东南沿海发达地区公务员年底的奖励性工资更多,除了一个月的13薪以外,还有非常多的年终绩效奖,俗称年终奖。这个年终奖低的有几万块钱,高的可以达到10万左右。

如下图所示,这是广东省省会广州市某区直单位公务员的工资待遇情况,除了每个月的到手工资以外,年底的年终绩效奖高达9万多块钱。

总结

总的来说,机关事业单位年底的奖励性工资在全国不同省份和不同城市有明显的地区差异。有些省份公务员和事业编年底都是有13薪的,两者的奖励性工资没有任何区别。

但是有些省份和有些城市年底只有公务员有奖励性工资,也就是十三薪,而事业编是没有十三薪的。

另外一个区别就是不同地区和不同省份公务员年底的13薪有的是发一个月的基本工资,只有两三千块钱,有的是发一个月的全额工资,低的有五六千块钱,高的可以上万。

此外公务员和事业编年底的奖励性工资不仅仅只有13薪。年底的奖励性工资有的还包括精神文明奖,目标考核奖,平安建设奖,文明城市奖,民族团结奖,双拥奖,和科学发展观奖。

部分发达省份的发达城市年底发年终绩效奖,有的发五六万,有的发十几万。

因此,机关事业单位年底的奖励性工资并没有一个统一的标准,不同省份和不同城市公务员事业编年底的奖励性工资差距非常大,主要是和当地的经济情况密切相关。一般来说发达城市和发达省份机关事业单位年底的奖励性工资是非常高的。

13个月工资其实是很少的,只有基本工资,也就是岗位工资加+级别工资,科员不到2000,副科2000多点。

公务员第一年试用期是没有第十三个月工资的。

第十三个月工资就是这个表的职务工资+级别工资,没有社会上人们以讹传讹的第十三个月工资是全额工资。

公务员工资构成主要是职务工资加级别工资,生活补贴和工作补贴,还有根据类区不同标准有高有低的边远补贴。还有取暖补贴。至于公务员工资高低主要是看后面的补贴高低。

一、13个月的奖励发放只限于在编在岗的公务员和参工的工勤人员享受,而且发放13个月的奖励工资,就是个人的基本工资作为奖励。

二、事业单位不发放13个月的奖励工资,事业单位发的叫绩效考核奖,有的地方每月按比例扣除,按季度发放或年终发放。