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事业单位管理九级和工勤技师哪个工资高,技师转管理岗划算不?

明确地说:技师转岗事业编管理岗绝对不划算。题主从技师转为管理岗,原则上是转为管理岗10级,极其不划算,经济减少400元,而且还丧失了晋升高级技师的机会。不建议从技师转为管理岗。

第一、事业编管理岗九级工资。笔者中部地级市工资为4020元。管理岗副科8级为4330元,管理岗10级为3890元。

第二、事业编工勤岗技师工资。大概为4290元,略低于事业编管理岗8级。

第三、技师转管理岗肯定不划算。工勤岗转管理岗原则上为10级,工资上少了400元,这也是一笔不小的数目。另外,题主已经是技师了,向前一步就是高级技师,届时工资又可以提升300元左右。转为管理岗后,那就不可能再给你晋升高级技师了。还有,工勤岗转为管理岗,身份为无法转变事业编干部身份,只是享受管理岗的待遇,也进不了领导班子,没有实现根本性的华丽转身。

因此,题主从技师转为管理岗,原则上是转为管理岗10级,极其不划算,经济减少400元,而且还丧失了晋升高级技师的机会。不建议从技师转为管理岗。

事业单位管理九级和工勤技师岗相比肯定是工勤技师工资高,技师要转管理岗,现在没有这么一说,不划不来转。

管理九级就是管理岗里面科员级别,比管理十级办事员能强一点。往前再进一步就是管理八级,也就是副科,程序上和公务员提拔副科一模一样,但是难度要大的多。第一因为事业副科岗位本来就少,不少事业单位领导还是行政单位副职兼任;第二是因为竞争大,面临竞争不光是事业管理人员,还有事业专技岗和公务员,现在公务员任事业副科人也很多。

技师属于工勤岗里面仅次于高级技师存在,工资和副科级别基本差不多,往上就是高级技师,这个考取难度要比提拔副科容易的多,高级技师待遇和正科待遇相差无几。

如果技师转管理岗,也不是对等转岗给你转个管理八级,而是转个十级办事员,也就是你要从投到来。你的工资待遇会降低不少,管理岗工作多以文字性和脑力型为主,你要有个适应过程。再说你技师岗位,已经不在年轻,提拔什么也没有年龄优势,倒不如拿着高工资图个清闲,划不来折腾。

个人认为哪个岗位都一样,没必要换来换去,都是为人民服务,希望我的回答对你有用,欢迎大家讨论留言!

这个毋庸置疑,肯定是工勤技师的工资更高。

按照目前事业单位人员的基本工资标准表,工勤技师也就是技术工二级,它的岗位工资是1900元。而管理岗九级,对应的岗位工资是1620元

可以看出技师的岗位工资比管理岗九级高出了280元。就算是管理岗八级,岗位工资也才1840元,比技师还少了60元。

薪级工资标准上,同等薪级工勤岗的工资标准会比管理岗更低一些,随着薪级的提高,差距从几十元到几百元。

但是津贴补贴和绩效工资上,技师肯定是高于管理岗九级的。

所以总体上,还是工勤岗技师的工资水平会高于管理岗九级。

但是,从工勤技师转岗到管理岗划算不划算,还得看具体情况。

目前,工勤岗转到管理岗的政策不同地区会有差异,主要分为两种:

第一种是不管工勤技能等级是几级,只能从管理岗九级甚至十级开始聘用,那么从技师转岗就并不划算。毕竟能够聘用到技师岗位的人员,年龄其实都不小了,转到管理岗位后很难再被提拔。

第二种是不同工勤技能等级有对应的管理岗等级,比如在技师岗位工作满5年以上,可以聘用到管理岗7级。这种情况下,选择从工勤岗转到管理岗就是很不错的选择了。

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单从工资来看,肯定是技师工资高。具体分析如下。

1、岗位划分

事业单位的岗位一般分为三个,管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。如果工作需要,经过批准,还可以特设一些岗位,例如聘用高层次人才等。

2、职能划分

管理岗位是负担领导职责或管理任务的工作岗位,是行政职务序列,一般分10级,具体等级划分如下表。

专业技术岗是具有相应专业技术水平能力要求,从事专业技术工作的工作岗位,属于职称序列,一般分13级。具体等级划分如下表。

工勤技能岗位主要是承担后勤保障服务以及技能操维等工作岗位。这个岗位的要求相对较低,一般分5级。具体等级划分如下表。

3、工资对照

这里以管理-专业技术,工勤技能-专业技术,选择专业技术岗为中间参照物来对比。一般来说,管理岗7-8级对应的专业技术岗为8-10级,管理岗9级对应的专业技术岗为11-12级。工勤技师为工勤技能岗2级,一般对应的专业技术岗为8-10级。具体分析见下表(只是从工资上对应的大体上的对比,如有出入,欢迎批评指证)。

从上述分析可以看出,单从工资来看,工勤技师的工资要高于管理岗9级。

事业单位管理九级和工勤技师哪个工资高?工勤技师的工资明显要高于管理九级工资。大多数工勤岗朋友都希望转岗到管理岗的,技师符合条件的,可以转到管理八级岗位。

事业单位主要包括从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》,事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技术人员全部纳入岗位管理。

事业单位管理岗位共分为十级,管理九级对应科员的工资水平。工勤技术岗位共分为五级,技师对应技术工二级的工资水平。事业单位管理九级对应的岗位工资是1620元,事业单位技师对应的岗位工资是1900元,这是2018年7月事业单位工资的最新标准。可以说事业单位技师基本工资介于管理八级和管理七级工资之间。

以中部某省直事业单位为例,工勤岗技师每月拿到手的工资可能在6300元左右,管理九级科员岗位每月拿到手的工资可能在4500元左右。从两者工资来看,技师工资要明显高于管理九级的工资。

在事业单位中,工勤岗位技师已经到了职业发展的瓶颈,晋升到高级技师的机会非常小。而管理九级处于管理岗位“金字塔”的底端,向上发展的潜力还是非常大的,可以通过管理岗位向上晋升,提高自身的工资待遇。

事业单位工勤岗转管理岗分为两种方式,一种是改变身份转岗,这种难度非常大。另外一种是身份不变,岗位改变,这种情况比较常见。

朋友小朱是省直事业单位工作人员,其单位就有这样的情况,他的同事是士官转业,转业到单位后,首先定岗到了工勤岗位,由于工作出色,领导对他非常赏识,过了几年转到了管理岗,现在拿的就是管理七级的工资。

综上所述,从工资角度来比较,技师岗位的工资要高一些,但是如果就长远发展来看,转岗到管理岗是一个非常好的选择。

我在人社局事业单位人事管理科,在县级平台,技师转管理九级是很亏的。

技师是工勤岗位等级的第二等级,普通工人需奋斗十五年的时间并通过考评才能达到。并且,也可继续晋升高级技师。技师相当于副科级待遇,高级技师相当于副处级待遇。

而管理九级相当于科员待遇,而且管理岗位的晋升只能靠组织提拔为主。可以说相比于技师、高级技师的考评要难得多。

在县级平台事业单位,提拔管理七级(正科)和管理八级(副科)太难了。

如果在市级平台,提拔正科,相当于三级单位的一把手或是二级单位的副职。可超过技师享受待遇。

如果在省级平台,能够提拔正科及以上基本上都是划算的。

总之,管理岗位能够提拔到管理八级以上的,都是划算的。否则,不划算。

事业单位九级管理岗位、技师的工资,视个人学历、工作年限、职位晋升时间不同而不同。

“工勤技能岗位”的技师,可以转“管理岗位”工作。

一、可以转岗

事业单位技师,属于二级“工勤技能岗位”员工。

按照事业单位人事管理制度,实行“岗位管理”制度的相关“转岗工作”规定,四级以上“工勤技能岗位”员工,可以转岗“管理岗位”工作。

二级“工勤技能岗位”的技师,可以转岗九级普通管理岗位工作,也就是科员级。(见附表)

二、技师转九级普通管理岗位,合不合算的问题?

那就要具体情况、具体分析对待了。

事业单位人事管理制度改革,主要内容就是由“身份管理”向“岗位管理”转变,原来的党政工作人员、专业技术人员的“国家干部”身份、以及全民所有制事业单位正式工(固定工)的“工人身份”取消,全体工作人员分别成为新设立的“管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位”员工。

“管理岗位”员工,就是原来的党政工作人员,也就是相当于原来的“国家干部”身份人员;

技师,属于“工勤技能岗位”员工,也就是相当于原来的“工人身份”。

技师由“工勤技能岗位”转“管理岗位”,也就是相当于工人转干部啦,你说合算不合算呢?

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附表:

事业单位管理岗九级和工勤岗技师之间的比较,可以从以下几个方面进行:

一、收入方面

1、基本工资方面:即岗位工资+薪级工资

为了好比较,假设管理岗位九级的人员与工勤技师岗位人员的薪级工资都是30级。那么:
管理岗位九级的基本工资为:基本工资+薪级工资=1620+1979=3599元

技师岗位的基本工资为:基本工资+薪级工资=1900+1496=3396元

就是说,技师岗位的基本工资要比管理九级岗位的要低203元。在基本工资方面,同等的薪级工资情况下,技师的基本工资是比管理九级岗位的人员低一些的。

2、薪级工资方面

各个地方的薪级工资标准不一样,没有统一的标准,但大体的规则应该是相同的,技师的薪级工资可能与管理八级的相当或高一些。就是说薪级工资方面,技师要比管理九级高一些。一般地区高三、四百元应该是正常的。

3、年终绩效奖方面

各个地方的年终绩效奖的发放方案不一样,也不太好比较。但一些地方,技师的年终绩效奖与副科(管理八级)的是基本相当的。也就是说比管理九级是高一些的。

综合考虑基本工资、绩效工资、年终绩效奖等方面的收入,技师的基本工资收入虽然比管理九级低一些,但总收入还是应当比管理九级要高一些的。

二、发展前景方面

工勤岗位到了技师,再往上就是高级技师了,这是工勤岗位的最高级,是比较难考的,如果不是特别有能力,估计在技师岗位上也是难以有发展了的。

管理岗位九级再往上有很多级,但受单位级别、职数的限制,以及本人年龄大等方面的影响,估计再往上也是较难的。但如果本人有能力,领导又认可,在管理岗位还是有一定发展前景的。

三、工作辛苦程度方面

在同一个单位,各个岗位的工作量应该是区别不大,可能转岗后还是从事原来的工作,估计在工作量方面,在工作辛苦程度方面应当变化不大。

综合以上因素,如果仅仅是从技师岗位转为管理九级岗位,在收入上是吃亏的,在发展前景及工作轻松程度方面也看不出有太大的优势。因此,不建议从技师岗位转为管理九级岗位。但是如果是从技师岗位转为管理八级岗位的话,就是副科级岗位了,这个岗位不仅总收入比技师岗位略高,发展前景也比技师岗位要好很多,这种情况下应当选择转岗。

以上是个人的见解,不当之处,请批评指正。

针对你的题目,有两个问题需要解答:

1、事业单位管理岗九级和工勤技师哪个工资高?

2、技师转岗到管理岗划算吗?

一、我们解答你的第一个问题:工勤技师与管理岗九级职员哪个工资高。

01管理岗九级的岗位工资没有技师高,但是薪级工资同工龄情况下,管理岗要多些。

事业单位有三种岗位,管理岗、专业技师岗和工勤技能岗。管理岗9级相当于公务员的科员级别,下面只剩一个管理岗10级(办事员)。但是,工勤岗位一共5个级别,技师排名第二,上面还有一个高级技师。在事业单位工勤岗位上,能够到达技师已经非常不容易了。

下面我们以最新的事业单位工资表进行对比。

我们假设你目前工龄20年,转到管理岗九级后,你的薪级对应情况不变化,起点薪级工资都是1级。

那么你的基本工资情况如下:

岗位工资:工勤技师岗位工资为1900元,管理岗九级岗位工资为1620元,技师比管理9级多1900-1620=280元。

薪级工资:工勤技师20级薪级工资为886元,管理岗九级20级薪级工资为1126元,管理岗九级职员比工勤技师多1126-886=240元。

总体来说,工勤如果转管理岗9级的话,基本工资技师比9级职员多280-240=40元。以上套改只是简单的按照工资表进行的对比分析,因为你的具体工龄不知道,所以没办法进行详细比对。

经过以上分析,工勤技师转岗到管理岗九级职员基本工资这块差别不大,如果工龄长,那么差距还会进一步缩小。

二、下来我们解答你的第二个问题,工勤技师转管理岗9级职员是否划算。

我觉得技师能够转岗到管理岗九级是比较划算的,如果能够转岗到管理岗八级以上就更划算了。

按照文件规定,技师最高可以转岗到管理岗7级,但是受到单位级别等因素影响,在低级别事业单位(科级以下),工勤往往只能转岗到管理岗九级职员。

具体规定如下:

工勤人员首次竞聘管理岗位的等级按以下规定执行:

(1)聘用在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作满5年以上的,可以竞聘七级管理岗位。

(2)聘用在工勤技能二级岗位或者在工勤技能三级岗位上工作满5年以上的,可以竞聘八级管理岗位。

(3)聘用在工勤技能三级岗位或者在工勤技能四级岗位上工作满5年以上的,可以竞聘九级管理岗位。

(4)聘用在工勤技能四级岗位或者在工勤技能五级岗位上工作满5年以上的,可以竞聘十级管理岗位。

如果你是男性,目前是技师岗位,如果年龄在50岁之前,单位级别(处级以上)不低的情况下,我觉得还是可以转岗。毕竟你转到管理岗后,你的发展前景就打开了,以后有机会还是可以上升,对你的工资等其他福利待遇都会所提升。

如果单位级别低,年龄比较大,转岗后不会有什么发展,那么也就没有必要再折腾了,没有什么意义,还不如在工勤技师岗位上,毕竟清闲,这个级别上别人也比较尊重你。

所以,转岗是否划算还要结合自身和单位的实际情况判断,认真分析。总体来说划算,但是对你来说也可能不划算。

总结

以上我对你的问题进行了解答,通过分析,你转岗到管理岗九级后的基本工资要比你目前岗位要少,少的不多。事业单位基本工资只是一部分,重要的就是绩效工资,有些地方绩效工资管理岗分的多,工人分的少,所以还是要看各个单位。如果你们绩效管理岗拿的多,那么坚定转岗,毕竟实惠;如果绩效工资工勤拿得多,那么就没必要转了。

但是,如果你能转岗到管理岗8级以上,那么性价比就很高了,不仅基本工资水平有较大提升,绩效工资也会有提高,未来退休后待遇也会有提升,这个确实是不错的路。

事业单位转岗并不是一件容易的事情,尤其对于女性,必须在40岁之前完成转岗。很多单位虽然岗位有空缺,但是也不会随便启动工勤转岗的情况,因为身份的概念在体制内还有一定的惯性。

相信,以后随着事业单位人事制度改革的推进,就会完全实现身份管理到岗位管理的转变了,毕竟岗位管理才更符合社会发展规律。

@轻轻松松谈体制

工勤技师比管理九级高,技师转管理岗不划算。

单位有位同事就正在经历这个问题,他原来是驾驶员,职称是工勤岗,后来一直从事办公室工作,有机会转成管理岗,当时很高兴,比工勤岗听起来好。

但是后来碰上问题了,司机有技师和高级技师的上升空间,高级技师相当副高。管理岗如果不能申成领导,到八级就到头了,就是科员。工资相差很大。

想管理岗转成工勤岗,程序复杂而且不可行。现在骑虎难下。