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事业单位工作18年,副科级,想辞职怎么办?

工作18年混了个副科级,估计你能力也很一般,继续呆着吧,别辞职,出来你肯定后悔。像你这样的人出来什么也不会做,会饿死的。




哥们,想想你还有没有资本辞职。

论年龄,假设你大学毕业考上事业单位,22岁,工作18年后22+18=40,保守估计四十岁+。现在超过35岁,找工作就已经是老大难了,你一个四十岁的老哥哥,既不是大领导,副科在体制几乎可以忽略,又不是大专家,你觉得自己再就业,还有多少单位会要你?

论专业,或许你曾有专业优势,可经过十多年的体制消耗,估计也还给老师了。就算你在单位从事技术工作,如果这个专业没有普适性,按照你的年龄,很多单位也不可能请你。两点原因,一,在这个年龄,你的要价肯定比一般年轻人高,低了你也不会干;二,同样的活,同样的专业,年轻人可能比你干得更好。同样的工作,一个要价低活好还听指挥,哪个单位还会犯贱找高价的?

论激情,四十岁的人了,上有老下有小,要考虑的东西很多,在干事创业上肯定不会像年轻人那样无所顾忌,敢打敢拼。否则,你也不会有此一问。当激情不再,试问你还有多大信心闯出一片天地?

事业单位有太多类似想法的人,很多人都想辞职,但最后付诸行动的少之又少。究其原因,有不敢,有不甘,更多的是不敢。换而言之,没有足够的家底,没有足够的能力支撑,在体制内最好别轻言辞职,因为你辞不起

不用辞职,我同事与世无争干了23年了还是科员呢!虽然他没有得到什么,但是他儿子公务员考上了,福报到了他儿子身上了,天老爷一定是公平的。

体制里待着吧!除非你有其他特长或机会!不然,体制内18年,你基本啥都不会干了!

哈哈,我在体制中28年,算正科待遇吧,一狠心,辞职了,做好准备,实在不行,找个保安工作干干

干着

事业单位工作十八年,如果是22岁开始工作的话,现在应该是40岁。不建议辞职。

理由是,虽然不知道楼主是什么级别的事业单位,但是40岁熬到副科算不上事业突出。那在能力上肯定也不算突出。40岁的中年人又没有突出的能力辞职之后能干什么呢,又能有怎样的成就呢,都要打折扣吧。

再就是楼主很有可能说是环境不好,不适合他,那就换个环境,想办法到别的事业单位去工作,或者想法提升自己,再晋升。环境并不是抱怨的借口,如果环境不好,你可以早点辞职创业,18年才想明白,可见也不是多有主见的人吧。最后,想说,每条路都不好走,想好再走,毕竟世间没有后悔药,40岁辞职了也再找不回事业单位的副科了。

提这样的问题,你就只能是副科

我认为辞职的想法每个人都会有,但适不适合辞职,辞职后的后果,在辞职前一定有考虑清楚。

在辞职前应该先搞清楚自己辞职的原因,是不是通过辞职就能解决;分析辞职利弊;个人的竞争力是否存在优势;辞职的迫切度等。

一、辞职的原因

事业单位工作18年,副科级。从你描述的现状看,你肯定是在单位发展的不如意,也看不到什么前途,就是一直过着一眼就能望到头的人生。

对于这样的人生,因为是事业单位,想要改变,你无能为力,所以产生了挫败感,就会产生放弃的念头。

对于事业单位的辞职,在辞职之前,还是应该再好好分析一下,自己是因为什么原因没有晋升的可能,是不是自己努力改变过,但不被上司看好,还是与领导关系不合,被人打压挤兑,还是自己竞争力是存在劣势。

当你对这些辞职原因进行了整理分析后,感觉自己还想辞职,到时再做决定。

二、分利辞职后的利弊。

1、年龄尴尬

你已工作18年,按你20岁参加工作算,你现在也是40岁的年龄,正 处于不惑之年,这个年龄无论是从脑力、体力来看,都不存在什么竞争优势。自己创业吧,你有资金、项目、人脉等方面的资源吗?

2、就业形式

现在职场上的招聘,基本上都是35岁以下,学历、专业、经验。你从事工作18年,还只是个科长,说明个人能力并不突出,从事业单位辞职,就证明自己没有在本行业提升的可能。

如果再选一个行业从头再来,也不现实,所以你面临的就业形势很不乐观。

3、身体资本

从人的身体健康来看,不管男人、女人在40岁以下都是走下坡路,以这样的资本与青春年少的应届毕业生来竞争,胜算的结果不大。

4、多重压力

一般人处40岁,正是压力最大的时候,上有老人要抚养,下有孩子在教育,你在想清楚,如果你辞职对家庭的经济收入有没有大的影响。‘

三、个人竞争力

不管什么样的职场,都是依靠能力说话,如果你的能力强,个人竞争力就高,你就会在自己所属的行业如鱼得水。那么,你也就不会产生想要辞职的想法,一定会努力向上进行职场升迁。

1、工作总结能力。

不管从事什么的工作,都必须对工作进行归纳与总结,只有这样,才会在后来的工作中扬长避短,有所进步。

2、创新解决事情的能力

一个人能力的提升关键在于解决问题的能力,能对自己面对的问题从各个方面进行总结,选择最优的解决方案。

对于自己的辞职问题,也应该能全面分析,权衡利弊。选择一个最佳 的途径。

3、工作的执行力

执行力是取得工作成果的最佳渠道。约翰菲希特说“行动,只有行动,才能决定价值。”

自卑与恐怖是成功的毒药,它只会把人们的成功欲望扼杀在摇篮里,一个成功的人,字典里从来没有恐惧。做,只有做,是他们的信仰,也正是因为如此,他们才能成功强者。

综上所述,如果你想辞职,最好还是冷静下来分析利弊,权衡得失后,再做决定。

兄弟,这种念头,想想就算了,别付诸实际。开小卖部没有你想像的那么简单,起早贪黑进货出货,还要打点好各种关系,劳心劳身。各种艰辛一言难尽。

工作18年,估计也得四十岁左右了吧,人到了这个年龄,性格品质能力都已经成型了,可塑性也很差了,要想发展奋斗干出一番事业的可能性很小了。

在机关事业单位,大家都想混出个样子,遇到不顺心的事或挫折,想辞职的人大有人在。辞职后,后悔的也不在少数。毕竟,创业难,更何况半路出家,咱们的年龄、精力、思想都比不过年轻人了。

在机关事业单位,“规律的生活、稳定的收入、舒适的环境、轻松的工作”,是很多非体制内人员所羡慕,没看见每年机关事业单位考试“千军万马挤独木桥”“考碗”的情景吗?千万不要“身在福中不知福”。

谨慎选择,切勿草率行事。我觉得,老老实实,安安心心在事业单位待着,做好当前的工作是最好的选择。