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为什么东莞节后出现用工短缺?

现在年轻人本来就少了,也不喜欢象前辈一样专心致志进厂,喜欢自由一点的外卖,快递,说白了就是不想让人管制,再工厂什么黑中介,二班倒也使人不想去。

我也是在东莞企业上班,节后确实出现了用工荒,怎么荒法,这个都让人事的招聘主管成了失信人了。

节前留人,节后溜人。

我所在的项目组因为产能远远满足不了客户的需求,节前客户也一而再再而三的来现场检查人员补齐的情况。从年尾的时候就说项目要加多2条生产线才能满足客户的交付需求。为了达成交付,趁年前很快的招了一批临时工迅速的把库存建立了起来了,当时可是连哄带骗的能把一个人留下一个算一个,总之那个时候老爷爷都用上了,见年底也是用工荒的时候。可是到年后,很多都是自己无法预估的风险。

过完年上班后,老员工都陆陆续续的来了,一些临时工和年轻的员工都直接不来了。选择了自离,当时初步估算,最起码走了两条线的人力,一下子又回到了过年前的时候了,人员就开始紧张起来。各种办公室支援,各种加班就层出不穷的出来了,目的只有一个就是为了满足交付。

人事招聘主管成了失信人。

其实年后,企业也有将福利待遇这一块稍微的提上了一点,但是于事无补,还是招不到人。从年后2月20日,招聘主管就承诺在2月25日增加15人。可是到了25号一个人都没有招到来,增加线体也未能满足。其他部门也有招有人来,可是听说早上来了20个人,一个早上下了跑了11个,存活率都没到50%。2月25日招聘不来人又承诺3月1日前补齐人数给到生产,真到了3月1日都不敢说话了,因为还是招不到人。借口是很多人都要过完元宵才出来找工作,有借口延迟到3月5日。结果,还是无疾而终,一样招不来人,不管是不是过完节才出来找工作,始终还是满足不了人力。项目经理也是天天要求人员到位,可是天天喊也没有一个结果。最后,人事的招聘主管成了失信人,承诺的事一点都没有完成。我不知道他是招不到人还是招到不合适的人,总之就没有什么人进入到工厂来。

人员到位,鱼龙混杂。

3月9日,即是今天,终于招到人来了,准备建立新线了。可是今天我看了下刚招进来的人全部都是临时工,都是外面劳务公司的人。而且这些人给我感觉是参吃不齐一样,有老大妈,有年轻小伙,有年轻妹子,有跟爷爷一样年纪的人,有阿姨类的。杂七杂八的组合成了一条线,更觉得诧异的,新员工进来培训过程中都有两个年轻的小伙当场自离,说不适应里面的环境,二话不说摆着一副很不以为然的姿态离开了。剩余的人就开始培训,练习再慢慢上岗,也不到这些人如果做完一天的工作到底还能剩余多少。

中介公司,成为获利者。

好在有中介公司帮忙招人,解决了临时的措施,但是毕竟都是临时工,随时都有可能走的可能,培训好了就跑了那成本找谁要。但是现状没办法,只能用着这些临时工为企业创造营收。其实这个过程,中介劳务公司是赚了大头的,企业给他们的时薪是23块钱,中介劳务公司给他们的临时工的工资一般都是17-18块钱,自己一个人头赚5块钱一个小时,如果招聘得多临时工过来的话,那么他就会赚得更加多,最大的获利者就是中介劳务公司。企业钱花出去了,营收有了就可以了,员工拿着合适的工价也安心了。唯独我想不明白的是为什么企业不肯加高点单价让这些临时工成为自己的员工呢,可能还不需要那么高的价钱呢?

出现节后用工短缺其实有下面这些原因造成的。

一,企业给的工价底。现在的价钱还跟两年前的工价差不多,可是外面的物价都涨得那么厉害了,工资还是没有太大的变化。

二,员工想选择更适合自己的工作。工资、环境、人员这些都会影响着工人的情绪,因为刚开年,他们有很多工作来选择。

三,做临时工的工人比做正式工的工人多了。因为临时工的工价高,比正式工工价好很多,唯一值得做正式工的是所谓的企业福利,可是一年到头有什么福利呢?

四,越来越多的人不喜欢去做流水线了。流水线就是一个岗位一个人,站立一天在做工,特别的辛苦,自己又没有太多的自由,每天都是早七晚八的干活,一周下来真的会很累的。

五,很多人都不想出来找工作了。到了一定的年龄,越来越多的人都想着待在家里多陪陪孩子和老人,宁愿在自己家乡工作工资少点也不出来找所谓的高工资工作了,因为其实家乡有3000一个月跟在东莞制造王国流水线上4000一个月我觉得差得不多。

六,外面的吸引让很多人选择了更加自由的工作。比如货拉拉,美团外卖,顺风车,代驾,做小商贩等工作都是比较自由的。外面的薪资收入,自由等都大大的吸引着更多年轻一辈的人。

用工短缺到用工荒,制造王国里的企业如果再不改变就会慢慢的变成了无人可用的境界。人都是想往高处走的,都想着赚更多的钱才能过更好的生活。

只有持续的改变应对社会的变化才能更加掌控着人员的动向,一时的引诱已经骗不了那么多的工人了,只有实实在在的给予大工人的福利才会让企业不再用工荒。

满大街的招聘信息,东莞几乎每个工厂都在招工,作为一个号称“世界工厂”的城市,怎么就走到了这步田地?

吸引力大不如前

不说二十年前,就是十年前,在东莞想找个稳定一点的工作,就不是那么容易,特别是男性。

东莞的企业多以加工类为主,这类企业最大的特点就是需要大量的人员作为支撑。记得自己来东莞之前,这边号称遍地是黄金,到了之后才知道,黄金早被人捡光了。

以前东莞为什么有吸引力,主要就是容易就业,对比内地来说,这里的就业岗位非常多。

加上当地政府的大力宣传,使得很多外地人蜂拥而至,想在这里谋得一席之地。

近些年随着内地经济的快速发展,无论从就业岗位还是工资待遇方面,内地和东莞的差距都在缩小。

当以前的优势成为常态的时候,很多人更愿意选择离家近的地方工作,这就使得东莞出现用工短缺的现象。

新进员工数量低于流失员工数量

人口年龄结构变化,也是导致东莞用工短缺的原因之一。

十年前来的那批人,小的也有三十多岁,大的可能已经四五十岁,但是并无多少新鲜血液补充进来。

不得不承认的一个现实就是,现在很多年轻人压根就不愿进厂工作,他们不喜欢约束,更不喜欢每天重复一样的生活。

老一批的打工人年龄越来越大,可能有些已经开始着手回故乡谋生,或者靠着这些年打工存的钱另谋出路。

这个用工单位就像一个蓄水池,新入职的员工就像进水口,流失的员工就像出水口。流失的多,新进的少,蓄水池的水位自然会下降。

更何况工厂数量在前几年达到一个高峰,分流比较严重,造成的结果就是所有工厂都有工人,所有工厂的工人都不够。

新冠疫情的影响

不得不说,新冠疫情无论对于用工单位还是企业员工来说,都有很大的影响。

2019年的时候,大部分刚才都还可以维持正常的运作,可是因为新冠疫情的影响,大部分工厂在去年年初的时候无人可用。

加上新冠疫情是全球性的,也导致东莞企业的国外订单锐减,产品单价打折,直至有些小企业无单可做。

去年的影响尤其明显,很多企业因为没有订单,就会放假,甚至不少企业因为无以为继,被迫关门。

这样的景象使得不少外来务工人员失去了安全感,他们不知道未来怎么样,所以选择留在老家,从事一些有保障的工作。

到了今年,虽然订单回暖,可是去年不出来的那些人,经过一年的时间,可能已经稳定下来,顺势也就不愿意再出来了。

新冠疫情又分走了不少打工人。

老板和员工之间的博弈

还是因为疫情影响,机会每种行业的产品价格都下降了,这让很多老板苦不堪言。

客人要降价,老板们就得想办法把这个差价给补回来,从哪里补?无法就是供应商和员工。

供应商也是做生意,他们会找自己的下级供应商填补差价,就这样,所有东西最终还是千千万的打工人承担了所有。

实际上现在仔细观察一下,真正安心在工厂上班的打工人,大部分都是上有老下有小的中年人,他们并非愿意,而是逼不得已。

可是年轻人不这样想,我觉得干的舒服就多做几天,感觉不舒服立马拎桶走人,他们不会看老板脸色。

老板要赚钱,员工也不想少赚,如果双方接受,就建立了一种默契。反之,如果双方心思不同,自然是分道扬镳。

老板和员工之间根本没有什么其他关系,就是相互利用而已,老板提供岗位和薪水,员工付出劳动获得回报,仅此而已。

老板和员工之间的博弈,也造成了用工短缺。

为什么东莞节后出现用工短缺?

谢谢邀请!!!我是@随心意

东莞作为世界工厂,世界上很多的电子产品都出自于东莞。国内的手机,华为、Vivo、OPPO都在东莞生产。东莞的常住人口一千多万,但本地人也就在两百多万,三百万左右。外来人口是本地人口的几倍。

因为春节,与生产的季节性关系,每年快要到春节时,就有很多人提前回家。一年难得有时间回家,所以,很多外来人春节期间都会选择回家。而回家的人员,很多也不是很积极回来上班的,有些要过了正月十五才回来上班。

东莞节后出现用工短缺的原因之一就是人口流动性大,春节期间,就像空城一样,除了景区与大商城外,其它地方春节都不堵车。

用工短缺的另一个原因是,东莞的工资水平相对于广州,深圳来说,是比较低的,大家都想多赚点。

还有个原因是现在很多年轻人都不喜欢工厂的工作,都想能自由而又能赚很多的钱。

各个工厂为了招工,也是各种方法:

1、提供补贴,让员工留厂过年;

2、年终奖的过年后回来上班再发;

3、开工有开工红包;

4、提高工资招人;

5、奖励介绍新员工的原有职工

现在,部分大公司为了不受招工影响,慢慢向自动化生产发展,有些开始使用机器人代替人了。

以上是我的个人看法,仅供参考。