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字节跳动二面结束后hr说已经通过,会安排下一次面试,但是已经过了10天了,这是什么情况?

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无非2种情况

一 首先hr是为企业的业务部门服务,hr把你的情况反应给业务部门,如果你符合他们的需求,那么Hr是很快给你通知,安排下次面试,因为成功招人进来,hr会有奖金收入,决定你入职的是专职部门而非hr

二 在招聘过程中,有更优秀的人员进来,你可能已经落选

综上:所以你可以一边另谋他就,一边再等等看,一颗红心两种打算,个人见解



估计希望不大了,如果公司决定聘用你,会当场告诉你下一步该怎么做的。

打个电话问下

一定概率是没有下文了。

但是可以积极主动联系HR去问进度。没通过的话顺便问问可不可以推荐别的组呗。不可以的话还可以问问反馈是什么,为什么没有后续之类的。

以上都比在头条问这个问题靠谱。

不知道你是哪个岗位,我是运营,目前就在头条它姐妹产品那里,所以我开回复你的问题。


我走的内推进去的,从递交简历到接受面试我也就隔了半个月,而我们的第一轮面试直接就是安排拉群,然后挨个进行线上面试。

这一批来面试的大部分是应届生,在这个裁员大浪潮下,大家人人自危,所以有这个机会已经很开心了。而我是走社招进来的,更加如履薄冰。

我没有特别准备,觉得自己的口才完全可以应付简单的面试。

面试官让我做下自我介绍,我就说了下基本信息。然后话锋一转,直接带到自己擅长的领域上了,具体内容不透露了。我隐约透露了我自己会做客发,还有很长的自媒体运营经验,对于流量有自己的看法。

当即面试官对我说,目前我们的产品确实也需要这些能力去推广,问我什么时候能够入职,对于某某价位的薪资待遇怎么看?

我就知道成了。

所以,如果HR看好你,当场就会透露出苗头的,意思里基本上到位了,具体自行感受。

然后隔了十来天,我就收到offer了,就这么简单。所以超过十五天收不到offer,估计只能最后收到一份机器人冷冰冰的拒绝回复了。

我在整个过程中,带着很强的用户思维,也就是说:我能给企业提供什么?我有什么能力?因为我很清楚,自己毕业已经三年了,没有多少年龄优势,互联网企业都快成了00后的天下了。

还有一个事,字节目前已经讲清楚了,不要“跳槽频繁”、“大专毕业”,即将不随意再“社招”。

就说到这里了,怕泄露太多。

附带一提,这是我第二次进字节。第一次是在17年,也是利用口才换来了offer,而且当时一组中有十个竞争者,有一部分社会上一部分应届生,我是当场第一个录用的。不过,是销售岗哈。

请耐心等待,这个公司最讲诚信了,不管过与不过,都会通知你的。因为我家孩儿就是字节的。她当时前三面间隔时间都很短,三面和四面间隔差不多半个月了。因为面试官总有事,串不开时间。最后面试还是选在晚上6点进行的。

作为一个从业20年的老HR,我认为这个事黄了。HR说已经通过了,但迟迟没有下一步安排,无外乎两个因素:

  1. 企业面试、录用审批流程比较长。如果是这种情况,招聘人员一方面会在内部推动安排,但客观受制于面试官的时间安排影响和企业对编制预算的审慎,进展不受招聘人员所控;另一方面,招聘人员也会担心煮熟的鸭子飞了,如果你已经在提请流程中,进度不受控,招聘人员会主动联系你,保持沟通稳住你,以免其它企业先于他们录用了你。
  2. 另一种情况是,在你之后,企业面上了更优秀、符合岗位需求的人。这个时候,其它候选人就成为这个岗位的弃子。负责任的企业一般都会联系等待中的候选人,告知结果。不联系你保持沟通,说明你已经被淘汰了,企业也懒得费劲主动告诉结果。

如果你看中这个机会,如果你有HR的微信或电话,发给微信打个电话问问也没有什么损失。也算了结心中疑惑。如果不在乎,就继续自己的工作生活。希望以上回答对你有帮助。

这是对你的一种考验,其实这10天是在考验你的主动积极性,很遗憾,你好像没有去主动联系,也没有主动去争取,请珍惜时间,特别是HR的时间,他们每天的工作量,都是规划好的,绝对不会忘记你的事情。

新人不要把自己看得过于重要,一定要抱着学习的态度,积极的态度,还没有进去公司,就让自己处于被动之中,是很不利的因素。

考察期,你有没有主动联系HR,是不是不敢去问,太听话,静候佳音,有没有自己计划的行动,难道一直在等,多尝试几次,让别人想起你,觉得你有价值,与众不同。

如果在此期间,你准备好了下一场面试,或者是另谋高就,去找了第二家公司,这些方面都在面试官的考核范围。

他们会评估你是否符合公司的岗位要求,是否符合培养的标准,应届生的弊端就是沉不住气,不够主动积极,吊儿郎当,没有职场人的那种工作作风。

这么长的时间,应该做好充足的反思和准备,可你好像除了等这个动作,而没有做其他有助于达到目的的事情。

字节跳动是很好的一家科技公司,能够入职是非常难得和荣幸的事情,所以千万不要麻痹大意,一定要时时刻刻去展示你的渴望,你的热情,让HR感受到你的朝气蓬勃。

我是企业HR,你说的两面都有哪些部门?是人事和用人部门吗?如果是,可能需要更高级的负责人来面试,总监、总经理等;如果你面试的岗位职级不高,面试人员就可以到此为止了。如果10天以后还不通知三面,就不要再等了,可能他们有更好的人选了。

再等等看,不过也有可能是不要你了