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事业单位工勤人员,工作能力突出,每年考核都优秀,能不能提拔副科级干部岗位?

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工勤人员可以转岗到管理岗或专技岗,但工人身份没办法改变

事业单位已经由过去的身份管理改为岗位管理,分管理岗、专业技术岗和工勤岗三种。按照《事业单位人事管理条例》等有关规定,事业单位各类人员符合条件的可以互为转岗,比如管理岗转专技岗,专技岗转管理岗,其中,工勤人员具备一定的条件,可以通过竞争上岗或民主推荐的方式,转到专技岗或管理岗,享受相应的待遇。但转岗不转身份,工勤人员转岗后可以享受管理岗(领导岗位)的待遇,其在人事档案中的工人身份不能改革。在单位改制变为行政或参公时,工勤人员在管理岗的,受制于工人而非干部的身份,肯定无法转行政或参公(以后参公取消也不会再有参公的说法)。按照这个意思,也就是说,事业单位的工勤人员符合条件的,可以提拔到领导岗位任职,比如8级管理岗(相当于副科),但只享受待遇,不改变身份。具体的条件由各单位自定。

在2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》实施以前,很多事业单位的工勤人员通过聘干、以工代干的方式提拔到领导岗位,转换了身份。这部分人按照“老人老办法、新人新办法”原则,可以继续提拔,并享受相应的领导待遇,自此之后,就不再允许聘干等方式的存在。工勤人员要改变身份,只能参加事业单位考试或当地为解决某些问题组织的一些过渡考试。很多领导的司机从工人转变为干部,很多都是通过后面一种方式操作解决的。个中详情,小公在这里就不多说了。

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理论上是需要获得一个专科及以上学历,通过报到证派遣到单位,才能获得干部身份。如果政策允许,可以采用委培定向的方式,一般需要脱产。这是正规途径,如果仅想凭关系,今后查档案查出来就是大问题。

还有一种就是聘用的副科。这在很多事业单位是有的。聘任管理职务,享受职务津贴,但不走组织任免,基本工资部分仍按工人。这类职务只在本单位认可。

遇有人事政策不明时:咨询省人社部门、找文件、读文件、领会文件、推动落实文件。





事业单位工勤人员是工人身份对应工勤技能岗位,聘在工勤岗位上的工勤人员是不允许直接聘管理八级以上岗位,必须先转管理岗位,管理岗位九级满三年方可竞聘管理八级(比照行政乡科级副职)。

行不行、能不能必须以政策文件为依据。事业单位就限定适用事业单位人事文件,原事业单位未出台专门人事政策一直都是参照党政机关人事政策。

公益类事业单位领导人员选拔体系已经建立。白纸黑字明确不再参照《党政干部选拔任用条例》。

事业单位改革已经做了顶层设计“由身份管理向岗位管理转变”文件非常明确,关键是贯彻和落实,某些同志特别是人事部门的老同志人事政策执行几十年,突然去身份管理向岗位管理一时间没转变过来,还固守老思想、老观念,不学习新政策、转变观念是要不得的,否则会耽误上进年轻人。

某些答主以大V、官方口吻、长期从事人事工作和权威自居,总是以“组织规定”、“相关文件规定”这些笼统词句来谈政策来源,但是就是不举具体文件名。该大V还在误人子弟不断鼓吹过时人事政策,不知道是故意为之还是有其他目的?

比如某大V在事业单位参公政策解读上,将《关于参照公务员法管理机关(单位)公务员法实施工作有关问题的答复意见》(组厅字〔2010〕22号)文件,解读“一个解释”。本人表示很难理解此大v是处于何种心态将中组部、人社部权威意见理解为“一个解释”的,分明是在轻视枞阳文件,选择性执行文件。读者们也要辩证的看不要被误导,任何政策枞阳、国家都有明文规定,特别是从事人事工作的工作人员更应该带头贯彻执行,更应该实事求是当好政策“讲解员”。

答主中唯独“园林之友”回答最为客观,这位老哥为了弄清各省市事业单位人事政策,逐个电话咨询组织人事部门,并得到了权威回复。

参考文件:《事业单位人事管理条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》,所在省《事业单位领导人员管理暂行办法》。

法不禁止即可为。把文件找出来研究仔细读,有没有明文规定“工人身份”不允许担任事业单位领导人员。

体制内的工人不能提拔为副科级以上干部

国家规定,不管是行政,还是事业单位,工勤编制和岗位,都是社会化的对象。这主要是工人的岗位职能性质决定的,机构改革的方向 ,能交给市场的,就交给市场,服务职能社会是一个大的方向 ,这几年行政机关内的工勤编制只减不增,已经少之又少。

1、工人不能提拔使用。组织规定,不管是行政单位,还是事业单位,工人身份都不能提拔为副科级以上职位。2006年以前已经提拔使用的工人身份的领导,也不能再晋升到更高职务,也就是平调可以,晋升无门。事业单位的管理岗位和行政单位的领导岗位,凡是副科级以上职位,不会出现新的工人领导。

2、不能参公。不管是公务员单位,还是参公单位,工人是不能参公的,一般人员和领导干部都不行,提拔任用多年的领导干部也不行,班子成员也不行。

3、行政部门工人岗位少、编制少、福利待遇少。行政部门的工勤编制呈消亡趋势,工人身份的人员很难进入,而且也很难找到自己的岗位,基本上工人已经很少很少了。

问题是:事业单位工勤岗位员工,工作能力突出,每年考核都是优秀,能不能提拔副科级干部岗位?

作为一个曾经的人力资源工作者,十分愿意为你解答相关问题。

答案是:当然可以!

事业单位工勤岗位员工,工作能力突出,经实践检验,每年度考核都是优秀,具备管理岗位职位条件,当然可以提拔聘用为副科级以上职务,可以有以下二个主要途径:

一、转岗工作

如果该工勤岗位员工所在的事业单位,属于仍然保有行政级别的事业单位,工勤岗位员工转岗聘用到副科级以上管理岗位工作,既可以实现提拔为副科级以上职务。

(一)2009年,事业单位进行人事制度改革,推行“全员劳动合同聘用制”,人事管理完成“身份管理”向“岗位管理”的转变,干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工,工人身份转为工勤岗位员工。

新中国成立以来,事业单位延续几十年的国家干部身份成为历史,国家干部身份转变成为管理岗位、专业技术岗位员工。

(二)事业单位人事劳动管理制度改革“身份管理”为“岗位管理”的同时,设立事业单位工作人员转岗工作制度;

事业单位工作人员,因为单位工作需要及本人具备条件实际情况,可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转换岗位工作。

实行转岗工作制度,为工勤岗位员工转岗管理岗位工作,提供理论上的支持,也就为工勤岗位员工提拔聘用为副科级以上职务,打开绿色通道;

转岗工作制度,使工勤岗位员工具备管理岗位要求的职位条件,操作实践提拔聘用为副科级以上管理岗位职务,具有现实的可能性、可行性。



二、参加政权机关领导人选举

事业单位工勤岗位员工,可以参加国家及地方各级人民政权机关领导人民主选举,取得副科级以上职务。

如参加国家及地方各级人民政权机关领导人民主选举,当选为国家及地方各级人民代表大会常务委员会、人民政府领导人,自然成为副科级以上职务。

综上,事业单位工勤岗位员工,可以在事业单位通过转岗到管理岗位工作,提拔为副科级以上职务;

也可以参加政权机关领导人选举,当选为政权机关领导人而成为副科级以上职务。

当然,这个途径较为狹窄,成功的几率较低;但是,毕竟存在这个途径。



仅供参考。

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可以。这是权威解读,不要再拿过去已作废和过时的政策了,耽搁了人家进步发展。事业单位岗位设置管理后,解决了不再以身份管理的问题,而按照岗位进行管理,所以才可以由工勤岗位转岗到管理岗位,转岗后任职管理岗位满3年,学历一般专科以上,有的单位学历要求本科学历,近年度考核合格以上等次,按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定,通过民主推荐方式,或者公开竞聘方式,选拔任用到事业单位领导干部岗位。

之所以,工勤人员可以转岗到管理岗位或者专业技术岗位,就是因为事业单位不再以身份管理,岗位空缺的情况下,按照能力聘岗位,只要你符合岗位资格条件都可以参加竞聘,实现自己的职业价值。

就是说,身份被搁置封存了,这就是不以身份管理的好处,激活了事业单位用人制度,调动了职工工作积极性。再直白点说,就是转岗不转身份,工勤人员转岗到管理岗位或者专业技术岗位,以及管理岗位和专业技术人员转岗到工勤岗位,其身份不变化,转岗是为了很好发挥各自才能,突破了过去体制限制,让岗位决定人的优劣,岗位也会选人了,双向匹配。

工勤人员通过转岗和领导干部选拔,成为事业单位领导成员,但是身份并没有改变,领导干部也属于管理岗位的一种,如果出现事业单位参公身份会有问题,不参公就不涉及身份问题,当然也有解决办法,今天不在这里说这个问题了。


首先在这里提到事业单位的工勤人员能否提为副科,这个副科是指我们一般意义上的一个级别,还是说是副科长。如果说提为副科级的那这个确实很难得,因为副科级基本上在县级市相当于一个单位的二把手,不过提个副股这个可能性还是很大的。

我就遇到过很多的工勤人员被提为副科或者正科。比如说我认识的一个在开发区的原来给领导做司机,算是最基础的工勤了。他的学历也不高,因为原来军转干的一般也就初中毕业,但是后来他的职业生涯一直做到办公室主任。

我也遇到一个政府办的工勤的人员,他非常有上进心。原来只是负责文件的一个收发,但是呢,他不断的去学习文章材料的一个写作和整理,那后来呢他的职业,就由整理档案变成了给领导写材料,他最终的也被提拔为科长。

还有一些工勤人员一直是在做工勤工作,就是做一些类似于体力劳动上传下达的简单的工作,那么由于其资历比较深厚,时间长了他一般也会在退休之前提为副科。

不过很多的工勤人员也有的是不思进取,天天在单位混日子,那么这些人是没有大的发展前途的,领导也不会去提拔他,要不然对于单位的其他人不公平。

所以工勤人员要想得到提拔重用,自己还是要付出努力,不要觉得纯粹靠关系,或者靠学历,靠资历,自己的努力也非常重要,那么你做的每一份工作,付出的每一份劳动,领导都能看得见,你的同事也都能看得见,有上进心肯做事肯定会被提拔。


无法得到提拔

这要看你在单位属什么性质的编制:干部编制的可以提拔,工人性质编制的要通过考试才行。

工勤人员与工勤编制是两个不同的概念,工勤编制是事业单位有别于管理岗位,从事服务工作的人员,像驾驶员,有单独的编制,调入的时候是以工勤名义办的手续。过去制度不严的时候确有任领导职务的情况,但现在不会再出现这种情况,也不会转为干部身份的工作人员,除非通过招考。这是制度规定,一般不会因为你优秀而网开一面,即使单位搞了,上级也不会认。今后的事业单位改革可能不会再设工勤编制了。您所说的工勤人员可能是从事工作的角度说的,他尽管是工人身份,可能担任驾驶员,但不一定是工勤编制,他与其他干部身份的人员是一样的事业编制,也可以担任科级领导职务。