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事业单位工勤编能提拔为副科级干部吗?如何才能晋升?

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符合条件的工勤技能岗位(工人身份)人员通过转岗聘用管理九级职员岗位后有资格竞聘非参公事业单位承担领导职责的管理岗位。

由于事业单位长期沿用行政机关的人事管理制度,造成和机关事业单位不分,改革开放四十年来,事业单位出台了一系列适合事业单位发展特点的改革配套文件,事业单位已经有了明显区别于行政机关且独立的人事管理制度。

首先纠正题主问题中的用词,公益事业单位“工勤编制”应该是“工勤技能岗位”,“副科级干部”应当是“管理八级领导人员“。

当前公益类事业单位领导人员管理已经有独立的选拔体系。公益类事业单位已经实行全员聘任制度人员能上能下,按岗聘用,薪随岗变,从身份管理向岗位管理转变。各地相关部门将符合条件的工人身份工作人员不纳入事业单位领导人员选拔聘任范围的做法是不贯彻中央事业单位改革配套文件的不作为表现,必须及时加以改正!

事业单位领导人员管理依据2015年出台的《事业单位领导人员管理暂行规定》以及各省市的《事业单位领导人员管理办法》。事业单位领导人员选拔已经自成体系,未出台规定、办法前是参照《党政干部选拔任用条例》,2002年条例第四条第二款“县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用,参照本条例执行。”2014年修改后条例第四条第三款“选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员,参照本条例执行。”

不少人将提拔副科级干部理解成将聘在工勤岗位上的工人提拔(调任)至行政机关或参公事业单位副乡科级实职,这是不对的,也是政策不允许的。将事业单位管理八级以上工作人员调任至行政机关(参公事业单位、乡镇、街办)任副科级实职属于公务员调任范畴,参照《公务员调任暂行规定》。

工勤人员与工人身份、工勤技能岗位应当区分开来不能混为一谈。转岗聘在管理和专业技术岗位工人身份的工作人员是否符合公务员调任政策或者公推直选程序到行政机关(或参公事业单位、乡镇、街办)任副科级实职,目前这方面政策各地执行不统一。

这里我就只回答纯公益类非参公事业单位内部晋升提拔,事业单位工勤编制准确的来说应当是事业单位工勤技能岗位上的工作人员,至于能不能晋升八级管理岗位(口语上的副科级),我们先从几份权威文件中来具体看。

一、2002年7月出台的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》是我国较早提出的“事业单位用人采取聘用制度”的文件。《意见》明确,事业单位领导人员和事业单位编制的社会团体专职工作人员均要逐步试行聘用制度。好,下面来解释下什么是事业聘用制:事业单位通过建立和推行聘用制度,实现用人上的公开、公平、公正,促进事业单位自主用人,保障职工自主择业,维护单位和职工双方的合法权益。通过实行聘用制度转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商 的聘用关系转变,建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。充分调动各类人员的积极性、创造性,促进优秀人才成长,增强事业单位活力和自我发展能力。

划重点:事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。此句在事业单位改革文件以及领导讲话中多次提及,足以说明意义之重大。

二、《事业单位人事管理条例》,从头到尾没有提到干部身份和工人身份。可以参考《事业单位人事管理条例释义》。

三、《事业单位领导人员管理暂行规定》第七条事业单位领导人员应当具备下列基本资格:(一)一般应当具有大学本科以上文化程度。(二)提任六级以上管理岗位领导职务的,一般应当具有五年以上工作经历。(三)从管理岗位领导职务副职提任正职的,应当具有副职岗位两年以上任职经历;从下级正职提任上级副职的,应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。(四)具有正常履行职责的身体条件。(五)符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。《事业单位领导人员管理暂行规定》的出台,则是进一步明确聘用制在事业单位中全面实施。“对行政领导人员,逐步加大聘任制推行力度”足以说明未来我国事业单位聘用制的采用不仅局限于基层一线员工,更要覆盖到行政领导人员,体现出我国对这一制度实施的决心。答主也查阅了大部分省市制定的《事业单位领导人员管理暂行规定》中对事业单位领导人任职资格条件中未见承担领导职责的管理岗位必须是具备干部身份的条文。

政策依据举例:2018年1月16日起施行的《山东省市级以下事业单位领导人员管理办法(试行)》第十二条 选拔事业单位领导人员,根据行业特点和岗位要求,一般采取单位内部推选、外部选派、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行,也可以探索委托相关机构遴选等其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式进行。 从企业、社会组织、国(境)外著名高等学校和科研机构等单位打破身份等限制选拔领导人员的,一般采取公开选拔(聘)方式。第十五条 任用事业单位领导人员,区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员,逐步加大聘任制推行力度。在条件成熟的单位,可以对行政领导人员全部实行聘任制。对打破身份等限制选拔、面向社会公开选拔(聘)以及从国(境)外引进人才担任事业单位领导人员的,一般应当实行聘任制。 第十六条 实行聘任制的事业单位领导人员,按照干部管理权限进行聘任,以聘任通知、聘任书等形式确定聘任关系,签订聘用合同,明确岗位职责、聘期及工作目标、薪酬待遇、解聘条件等内容,所聘职务及相关待遇在聘期内有效。

四、程序:首先明确的是聘任在工勤技能岗位工作人员肯定不能直接晋升八级管理岗位,必须先得从工勤技能岗位转到管理岗位,具体转岗条件、程序可以参照当地的人社部门出台的转岗文件规定。已经聘在管理岗位九级拟提拔为事业单位单位的领导,例如该单位“九定”领导明确为管理七级职员(相当于正科级),那么你就资格聘任拔为该事业单位的领导管理岗位的副职(管理八级领导岗位)。 事业单位领导成员的提拔任用具体程序依据《事业单位领导人员管理暂行规定》。

五、为何对于这个政策悟空问答中争议很大?个人分析主要有以下几种情况:一是人事(组织)部门工作人员知识更新不及时,思维还停留在事业单位身份管理和工人提拔需要聘干的年代;二是文件政策理解透彻故意为之,有些领导认为干部提拔都难那么工人更别谈了;三是从上到下对于身份这个问题都蛮微妙,也未出台明确的文件导致下面政策不好把握,与其不用工人来规避政策适用风险。

工人身份的事业单位工作人员“一刀切”不符合“不拘一格降人才”的用人理念,对那些工人身份中工作又积极且有上进心、能干事、想作为、能力强对党的事业忠诚优秀的工人,定条件给机会或者将其纳入公推直选考试范畴或者提拔为事业单位担任领导人员,来增加其工作积极性,工人身份工作人员不乏有优秀人才,真心不能让转业安置进入事业单位年轻士官绝望了。

六、总结:改革前不行是因为“身份”问题。现在,事业单位人事制度中干部、工人的身份界限(除了档案内依然有详细的界定)已经淡化。实行聘任制非参公的事业单位工人身份的事工作人员是可以被聘用到相应岗位担任一定的领导职务,但是这个还是聘任(内部有效、且有期限),承担责任及享受相应待遇,最初的身份并没有改变。管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等三类岗位的工作人员,可以在单位有岗位空缺的情况下,按照公开公正公平原则,通过岗位竞聘方式,互相转岗聘用兑现所转岗位的工资待遇,事业单位已经不再进行身份管理了,所以人员得以在三类岗位之间流动,转岗流动时只改变工作岗位及该岗位的工资待遇,不存在身份操作,前面强调的不以身份管理就是为了解决限制流动的身份障碍,身份已经成为历史仅仅存在于个人档案中(转岗不转身份)。退休时仍然在该岗位的,按照所转岗位办理退休退职手续享受岗位待遇。

七、好消息:目前,事业单位专业技术和工勤岗位的晋升渠道已经相对成熟,但管理岗位受限于单位级别等因素,晋升渠道比较狭窄。2018年7月6日召开的中央全面深化改革委员会第三次会议明确,开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点,改造现有职员等级。这意味着事业单位管理岗位的晋升制度有望发生重大变化,基层事业单位管理人员的职业发展空间将得到拓宽。



不行,不行,不行!重要的事说三遍。

1、行政单位的工勤人员,使用的是工勤编制,目前正在逐步取消的阶段。行政单位的保障服务性岗位基本上都被推向社会,或者成立专门的事业单位,工勤岗位的消失,工勤编制也是随空随销,仅供目前在岗的工勤人员使用,随着退休、调动等自然减员,逐渐取消行政机关的工勤编制,工勤人员也慢慢消失。

2、事业单位的工勤人员,和干部身份的人员一样使用事业编制。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位,工勤岗位,工勤人员一般在工勤岗位就职。在实行聘用制管理的事业单位,工勤人员可以在管理岗位、专业技术岗位应聘,因为都使用事业编制,不存在混编现象,目前也已经成为一种趋势。

3、工勤人员不能提拔为副科级以上干部。在实行聘干制度中已经提拔为副科级以上职务的工勤人员,在行政机关和参公事业单位中不能继续担任实职,要逐渐退出领导岗位,只享受同等级别的工资待遇,也不能再提拔为更高一级职务,不能过渡为公务员或者参公人员。在聘用制事业单位中,在聘干中已经提拔的工勤人员,可以继续在管理岗位任职。

按有关规定,事业单位工勤编(制)不能直接提拨为副科级干部(四级主任科员)。

要提升副科级干部,应该依法按程序转为事业编制干部后,才有机会提任副科级干部。

事业单位工勤人员主要是在单位工勤岗位上履职的工作人员。一般分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗;具体包括在编驾驶员、在编水电等后勤保障人员、在编工勤文印人员等。

事业单位工勤编制人员不能执行行政事务,其薪酬和职务规定不适用公务员考核、职级职务等相关规定。

工勤编制人员一般有所在当地编制办根据需要核定、由用人单位报备后招聘录用,并由财政统一支付薪酬,但其不同于公务员和事业编制人员。

事业单位工勤人员在未实行公务员制度前,称为工人身份;国家实行公务员制度后,名为:工勤人员。

肯定不行。

无论是事业单位工勤人员,还是机关工勤人员,都没有机会提拔到领导岗位。

1、事业单位工勤人员,在单位管理和专技岗位有出缺的情况下,符合条件,可以竞聘到管理或专技岗,享受相应的岗位待遇。但是,转聘并不意味着转身份,工勤人员在管理岗或专技岗工作,其工人的身份并没有改变,按照政策规定,不能提拔到副科级以上领导岗位。

2、机关工勤人员,可以通过评职称提升岗位待遇,同样不能提拔,甚至连像事业单位工勤人员那样的转岗的机会都没有。机关单位编制,只有工勤编和行政编两种,行政编即公务员,基本上是逢进必考,工勤编几乎无法跨越。而随着机关事业单位保障性服务工作的外包力度加大,各级机关单位目前正在压缩工勤编制,下一步,随着老一辈的工勤人员的退休、离岗,工勤编制随空随销,将逐渐减少,直至退出历史舞台。别说是提拔,以后机关工勤人员恐怕都见不到了。

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可以肯定的告诉你,这个是完全可能的,甚至都可以提拔为副处级。

本人长期从事体制内人事工作,对机关事业单位人事相关知识比较熟悉,下面由我来对您的疑问进行解答。

事业单位实行岗位管理,分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。国办发【2002】35号文开启了事业单位人事制度改革的序幕,其中明确落实事业单位聘用制度。聘用制度的意思就是事业编制人员根据自身情况可以聘用在管理岗位、专业技术岗位或者工勤技能岗位,实现事业单位身份管理向岗位管理的转变。

有关事业单位岗位管理的问答我发了很多,这里不再赘述。现在重点介绍如何从事业单位工勤编转变为管理岗成为副科级领导干部的问题。

事业单位管理岗位分为10个等级,即1-10级职员;工勤技能岗位从高到低分为5个等级(高级技师、技师、高级工、中级工和初级工),即工勤技能1-5级岗。满足一定条件,工勤技能岗位人员可以竞聘管理岗位。

转岗情况解析:

工勤人员转岗条件

1、工勤人员首次竞聘管理岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄10周年以上,即男性小于50周岁,女性小于40周岁;

2、应具有大专以上学历;

3、工勤人员首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位;

4、近三年考核等次在合格以上。

满足以上条件,在单位相应管理岗位有空缺的情况下按照下图所示进行转岗。

转岗成功后,如何提拔为副科级以上领导干部?

根据你单位的情况分析,应该属于科级以下事业单位,所以转岗过程中最多只能转为管理岗九级或者管理岗10级职员,也就是科员、办事员级别。文件规定管理岗10级职员任职满1年可以竞聘管理岗九级职员,管理岗九级任职满3年可以竞聘管理岗八级职员。在科级以下事业单位,一般副科级(管理八级)属于领导班子成员,晋升确实难度很大,一般不能走直接竞聘的路子,这个就要参照领导干部选拔相关程序升职,一般在县级单位由组织部进行选拔。

总结语

以上我对如何从事业单位工勤岗位变成副科级领导岗位进行了解答,希望能够帮到您。客观来说事业单位转岗竞聘确实加强了人员流动,对个人发展尤其是工勤编制人员还是很有益处的。如果退伍的战友被安置在工勤技能岗位,希望大家一定要抓紧机会了解当地政策,及时转岗发展。


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【事业单位工勤岗位可转岗竞聘管理岗位】

一、多年以前,事业单位早已取消了干部、工人两种身份编制,只有一个统一称呼,事业单位编制。

二、事业单位推行的是岗位管理,分为管理岗、专技岗、工勤岗三类。一个职工在一个聘用周期内,只能在一种岗位上工作,享受该岗位待遇。

三、三类岗位可互换。比如取得职称,可参与专技岗位竞聘;拥有大专以上学历,可参与管理岗位竞聘。

四、至于事业单位副科级干部是不存在的,规范称呼是:管理岗位8级职员。

简单明了的回答你:不行,绝对不可能的,除非国家出新的政策或者你有本事参加招考成为干部身份或者公务员、参公人员,不然是不可能的。工勤就是工人,你不是干部编制,所以一辈子都是工勤(工人)。

工勤唯一能晋升的就是从初级工(五级)考中级工(四级),然后是高级工(三级)等等,一步一步的考。还有就是转为管理岗10,一辈子10级,不能晋升。

不行,身份不同,就算找关系给你副科待遇,你最终也无法录入到公务员系统里面的。

副科,必须是行政编制,身份是干部。这是国家编办统一了的,也就是说,你一开始入职就确定了你的身份,是行政,还是事业,或者是工人,这个确定了,就确定了以后你走的晋升机制,行政走职级,事业工人走职称

事业单位工勤能提拨为副科级干部吗?事业单位的工作人员工,(分干部,工人)之分,工人能提拨为副科级干部吗?是没有这个选项,选拨程序的。工人必须转干指标,然后根据本人的工作能力,技术水平,及工作的活动期间的表现,方可升级为办事员,办事员期间表现好。(具备条件四条件方可提拨副科级的程序!否则,是不符合要求的,单位首先是需要的人才,或者调入的工作人员名单担任!

按照当前体制肯定不行!身份就不行!在这一点上就卡死了!在单位里,事业编制分事业干部身份,事业工人身份!事业干部可以提拔!工人不行!