劳务派遣 新的问题

  • 劳务派遣工这个特色,会毁了企业和工匠精神,有认同的朋友吗?

    我比较认同。一、劳务派遣性质的员工,缺乏归属感,没有向心力。二、劳务派遣性质的员工,在薪资待遇上会有很大差别,容易产生员工间的分歧和工作上的懈怠,工作缺少动力。三、劳务派遣性质的员工因为归属问题,容易造成管理上的混乱。容易形成责任推诿工作拖沓的状态。而这些缺点,恰恰是很多单位的需求(少支出,少管理,少负责)。所以…保留意见!劳务派遣就是一群投机取巧的人搞出来的怪胎,用人单位不想承担责任,只想用最少...

  • 劳务派遣入职15年单位突然辞退该怎么办?

    劳务派遣你无话可说,因为你的关系是劳务派遣公司,和用工单位毫无关系,你只是用人单位需要劳动力让劳务派遣公司派遣个人过来工作,用不着了人家退回而已,如果你和劳务派遣公司的合同还没过时效,可以要求劳务派遣公司在有合适岗位的时候将你派遣到其他用工单位工作。劳务派遣劳务外包严重阻碍共同富裕伟大目标的实现。...

  • 在体制内,劳务派遣的人员有提拔的机会吗?

    身为体制内工作人员,我来回答一下这个问题。从法律的角度讲:在体制内工作的劳务派遣人员,根本就不是体制内的在编人员,毫无疑问不可能有提拨的机会。为什么呢?先说体制内单位的范围。人们常说的体制内单位,是指党政机关和国有事业单位。毫无疑问:党政机关的工作人员主要是公务员,公务员管理的综合性法律是《中华人民共和国公务员法》,公务员都享有行政编制;事业单位的工作人员包括了管理人员、专业技术人员和工勤人员三类...

  • 现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?

    首先说,绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策,让90%以上的劳务工吃了暗亏,企业也是揣着明白装糊涂,员工早已习惯成自然。2015年国家规范劳务派遣政策,企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的,只是大家不清楚政策,现实也法不责众罢了。国企招工,按照政策,90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢?就是因为与正式工不同薪酬待遇啊,归根到底是省钱省事身心。第一区别:...

  • 坐标内蒙包头,有五险一金,工资3000以下,不会涨了,劳务派遣工,该出去闯闯吗?

    我觉得问题不是在哪里,即使你出了包头去大城市挣个四五千,表面上看是比在包头挣得多,实际上除去衣食住行还是一样的,而所谓的上升空间更是取决于你自己的能力。给你举下我在深圳工作时候的例子:渣渣本科毕业,在深圳呆的第二年一个月工资就7000,除去五险一金到手6500,这6500包括:房租1800一个月的大单间还是在关外(关外就是非市中心),农村自建房,商水商电,每个月水电费就两三百,单说租房就要去掉20...

  • 正式职工越来越少,劳务派遣工越来越多,这种现象正常吗?

    劳务公司就是一个,与用人单位有关联的中间商,用人单位合法的规避了许多成本,劳务工赚取了的中间差价,是一个让人无奈的社会现象。正常,现在很多公司连财务岗位都是派遣的了[捂脸],可怕吧,没有底线了已经人心散了肯定是不正常的。往近了说,碎片式的工作模式就没有稳定长久的责任主体。(这是很复杂的概念,相对来说没有终身职业难以有成就)往远了说,国家会有断代的可能,没有传承性。工厂员工素质越来越低,生产产品质量...

  • 现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?

    首先说,绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策,让90%以上的劳务工吃了暗亏,企业也是揣着明白装糊涂,员工早已习惯成自然。2015年国家规范劳务派遣政策,企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的,只是大家不清楚政策,现实也法不责众罢了。国企招工,按照政策,90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢?就是因为与正式工不同薪酬待遇啊,归根到底是省钱省事身心。第一区别:...

  • 在体制内,劳务派遣的人员有提拔的机会吗?

    身为体制内工作人员,我来回答一下这个问题。从法律的角度讲:在体制内工作的劳务派遣人员,根本就不是体制内的在编人员,毫无疑问不可能有提拨的机会。为什么呢?先说体制内单位的范围。人们常说的体制内单位,是指党政机关和国有事业单位。毫无疑问:党政机关的工作人员主要是公务员,公务员管理的综合性法律是《中华人民共和国公务员法》,公务员都享有行政编制;事业单位的工作人员包括了管理人员、专业技术人员和工勤人员三类...

  • 劳务派遣和正式员工干同样活,年终奖和工资不一样,没有同工同酬可以告他吗?

    年终奖终于发下来了,陈强发了3000元,心里美滋滋。可是,跟同屋的同事一聊,对方发了1万。陈强顿时怒火冲天,直接奔向了总经理室,要去讨个说法!陈强一五一十的向总经理陈述了自己和同事的年终奖差别,质疑为什么他的年终奖才3000元。总经理不慌不忙地说:“小陈,你是劳务派遣过来的,你的劳动关系是在你们派遣公司,在你的人力资源公司里,不在咱们公司。给你们发这3000元的年终奖,也是我们公司向你们公司争取的...

  • 我是一家国企的驾驶员,签的是劳务派遣合同,现在企业不需要驾驶员了,怎么办?

    题主好,根据题主的描述而言,问题核心在于,职业断档,但暂时没有别的应对方案。这样的情况下,我建议先接受,然后再想办法。有三点建议可供您参考:首先,公务改革形势下,许多国有企业及机关单位都针对公车进行用车数量及制度调整,作为国企来说,势必会影响原有公车相关岗位的成员;其次,作为劳务派遣员工,一般情况下企业不能无故退回,建议您先查看签订的合同,是否存在相关企业因内部情况可进行岗位调整的条款;最后,如果...

  • 劳务派遣和正式员工干同样活,年终奖和工资不一样,没有同工同酬可以告他吗?

    年终奖终于发下来了,陈强发了3000元,心里美滋滋。可是,跟同屋的同事一聊,对方发了1万。陈强顿时怒火冲天,直接奔向了总经理室,要去讨个说法!陈强一五一十的向总经理陈述了自己和同事的年终奖差别,质疑为什么他的年终奖才3000元。总经理不慌不忙地说:“小陈,你是劳务派遣过来的,你的劳动关系是在你们派遣公司,在你的人力资源公司里,不在咱们公司。给你们发这3000元的年终奖,也是我们公司向你们公司争取的...

  • 国企劳务派遣关系,只缴纳3险,该怎么办?

    谢谢悟空的邀请!暂于目前我们的用工制度确还存在一定弊病,因而导至用工制度有些不合情理,尤其是面对劳务派遣公司对用工制度的不合理,产生了一些既不按规距,又不能算他违规操作。就象题主所反映的,由劳务派遣公司派遣到国企西航公司干活,尤其是对社会保险即为员工缴纳三保,至于对这样的问题是否合法?按原则上讲,不合理,但是处在社会底层的工作人员,也可以说,不违规,因为劳动法要求企业应该为员工缴纳五险一金,但是可...

  • 单位退休和社会退休在工资上有区别吗?

    感谢邀请,更感谢楼主的提问。楼主你好,单位退休和社会退休在工资上有区别吗?所谓的单位退休和社会退休在工资上有没有区别,取决于自身的参保条件来决定,因为每一个人养老金的计算方式它都是完全一致的,主要是根据自身的累计缴费年限,平均缴费指数和社会平均工资来决定的,如果说这两种人之间拥有相同的参保条件,那么获得养老金的待遇是完全一致的,是没有区别的。但是在现实中总是没有那么完全一致的情形出现,无论是累计缴...

  • 目前刚入行人力资源,在劳务派遣公司从事招聘专员工作,主要是招聘普工岗位,感觉学不到东西,未来如何发展

    这种情况,我在刚毕业时,也遇到过。如果本身大学是人力资源相关专业的,毕业以后,工作最对口的当然是公司的HR部门,但在找工作时,会面临这样的困境:1、很多公司的人力资源部门,都要求有相关工作经验。在自己是应届毕业生时,发现很多公司都要求有相关工作经验时,是让我们决定很无奈的一件事,会忍不住问“都需要工作经验的,那我不工作哪儿来的工作经验?”。虽然很多公司不在岗位要求中明确需要工作经验,但当真正去面试...

  • 坐标内蒙包头,有五险一金,工资3000以下,不会涨了,劳务派遣工,该出去闯闯吗?

    我觉得问题不是在哪里,即使你出了包头去大城市挣个四五千,表面上看是比在包头挣得多,实际上除去衣食住行还是一样的,而所谓的上升空间更是取决于你自己的能力。给你举下我在深圳工作时候的例子:渣渣本科毕业,在深圳呆的第二年一个月工资就7000,除去五险一金到手6500,这6500包括:房租1800一个月的大单间还是在关外(关外就是非市中心),农村自建房,商水商电,每个月水电费就两三百,单说租房就要去掉20...