用工 新的问题

  • 因业务原因,需要招聘一批临时工,按照正常员工入职,手续繁琐,有什么其他好的用工形式吗?

    既然是临时的,工期不长,建议你招小时工:第一小时工不需要你说的繁琐的入职手续。第二小时工比较好招人。第三对于招工的来说,人数时间好控制,易节省成本。以上是个人观点,希望对你有帮助。你们是什么单位,招聘临时工手续繁琐,是不是有点小题大做了?既然提主问了,就说说我的看法吧。要想手续不繁琐,可以去联系劳务派送公司,免去签合同买保险的麻烦,但羊毛出在羊身上,这笔钱得由你们公司出,这样会加大你们公司的用工成...

  • 为什么东莞节后出现用工短缺?

    现在年轻人本来就少了,也不喜欢象前辈一样专心致志进厂,喜欢自由一点的外卖,快递,说白了就是不想让人管制,再工厂什么黑中介,二班倒也使人不想去。我也是在东莞企业上班,节后确实出现了用工荒,怎么荒法,这个都让人事的招聘主管成了失信人了。节前留人,节后溜人。我所在的项目组因为产能远远满足不了客户的需求,节前客户也一而再再而三的来现场检查人员补齐的情况。从年尾的时候就说项目要加多2条生产线才能满足客户的交...

  • 国内为什么会有劳务派遣用工?为什么感觉的人觉得劳务派遣用工大多都在国企?

    我已经回答了很多关于劳务派遣的问题。说实话,我丝毫不掩饰我对劳务派遣用工的痛恨,虽然我也想不明白为什么会存在这样用工制度(想明白了能说吗?)。看到很多派遣用工网友对我的回复,每一条回复我觉得都是能显示出来的血泪控诉。劳务派遣用工是对工人肉体和精神的双重折磨;所谓肉体折磨,就是你干的活比正式工多,干的活比正式工好,但是你的工资却比正式工少;所谓精神折磨,就是你明明在这家单位干活,但是这家单位的活动、...

  • 已有员工,能够采用灵活用工的方式吗?

    题主对于灵活用工的方式未有具体描述,在此我理解为题主表达为想将已有员工转换为人员劳动派遣方式。我是HR桔子姐,接下来由我解答“已有员工,能够采用灵活用工的方式吗?”一、已有员工转变为劳动派遣可操作性可以操作,但是前期工作沟通需要到位,在实际工作中,这种劳动方式转变比较难。由已有员工转变为劳务派遣公司签订合同,已有员工思想、利益上牵涉到太大,反而不利于现有工作的开展。无论公司经营规模大小,不建议将已...

  • 企业5000没人干,机关3000不辞职,企业用工慌怎么造成的?

    机关3000块+权力!关键是后边儿的东西值钱 !企业5千没保险,最多给你买个社保,早八晚八,月休4天还不知道能不能休机关3千到手,还有五险加一金,标准8小时混日子,双休,节假日3倍工资,各种福利待遇就拿疫情来说机关还能拿个抗疫先进奖,人均奖金杠杠的,年底在发个年终奖,在不济的也是13/15薪。你觉得你5千可以了,殊不知人家公积金一年就到手2万+机关福利好,还有公权力。造成的原因无非是以下几点1.企...

  • 现在延迟退休已成定局,现在的聘用制职工和临时用工以后怎么办?

    延迟退休不能一刀切,如果人家到了退休的年龄,只要他自愿延长退休可以延长,但人家不愿意延长退休的也不能够勉强才行,要有人性化,毕竟每个人的身体家庭环境都不同。我认为延迟退休可以有针对性,比如大型私企,国企,央企,事业,公务员等有相对稳定收入,待遇不错的机构。对于自主职业没有稳定工作的那群人,不适合延迟退休,到五十岁左右择业都显得困难,收入无法稳定,连基本生存都难哪来多余的钱缴纳养老保险呀,人只有顾好...

  • 如何证明用工单位违反劳动法?

    用工单位违反劳动法的情况多种多样,不同的单位可能有不同的表现方面,总之不一而足,你在问题里面只是笼统的问了一句违反劳动法,没有说明具体是违反哪一种情况,所以你的问题只能按照具体的违法方面进行解说,否则就是笼统地流于形式,是得不到想要的答案的。其实想要证明用工单位存在违反劳动法的事,关键在于员工对劳动法律法规的理解和运用能力。在我看来,想要证明用工单位违反劳动法首先是要求我们员工懂法,然后再根据法律...

  • 用工单位使用被辞退员工的工号办公会产生什么后果?

    工号就是你在公司里面工作,公司根据编排规则为入职员工编取的一个编号。一般是用数字来表示。比如公司有80个人,就可以从001~080,每个人一个编号,来标识自己。工号的主要目的是公司可以利用计算机管理,对于员工统一编号,就像身份证号一样,便于计算机识别和将来导入管理系统。工号在一般公司所用的需要登度录帐号的软件中同时也可以做为员工登录帐号使用。公司工牌和工作服是企业的形象,是公司对员工确认的标志,对...