试用期 新的问题

  • 试用期可以随时离职吗?为什么?

    在试用期内,只要提前三天书面通知用人单位,是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点,供你参考。第一,试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。按照劳动合同第三十七条的规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内的,提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长,只要是在试用期内,从理论上来说,是可以随时离职的,但是前提条件是提前三日通知用人...

  • 工资5000到6000之间,在合肥是什么水平?

    更新,现在跳槽了,跳到合肥一家国企,月薪到手9000。依旧养猫,依旧还没蓝朋友。二建已考,不过估计没考好。依旧在帮别人做翻译,代写论文现在收益高点了,一个月能有2000。继续加油!(๑• . •๑)————————————————————————去年6月份毕业的姑娘一枚,现在给排水公司上班,月薪到手6000。公积金每月1000。无房贷车贷,房租每月1400,自己会做饭,感觉花销不大,600以内?养...

  • 在圆通速递工作了二十天,太累做不动了,我还是试用期的员工,想辞职但不同意,怎么办?

    如果是圆通快递员的话,吃不消或者派件量大。可以申请少派件一点,都是多劳多得的。快递这个行业人员特别不好招,特别是罚款和延误,如果你真要离职提前跟老板说,每天件送不完。对公司还是客人都是有影响或者投诉的。我做快递5年了!对这些都比较了解。人进去社会以后,对工作都得有责任心。不管你做不做,提前说按公司流程走,通常是一个月,之前我还是承包商,觉得自己撑不住了。上级硬是留我了半年,派件涨到一件4元。小快递...

  • 有些公司喜欢一个岗位招聘2个人,试用期结束后开掉一个人,对此你怎么看?

    【职场问题诊断】法律不禁止的就是可行,虽然这样的做法有点不地道,有违传统的常规聘用新人的方式,但对用人单位来说确实是低成本又高效的用人方法,尤其对那些中小型或不成熟的公司来说,这样做用人风险相对比较低。那么,对应聘者是否百无一利呢?我看未必。首先,在试用期起就尽快投入工作角色中,可以尽快适应并融合在团队中试用期是企业与新聘员工的适应缓冲期,这个磨合过程因人而异。由于同岗位2选1的竞争关系的存在,势...

  • 事业单位在编人员,考上了同市另一个事业单位,试用期是否重新计算?

    事业在编人员在职时考上另外一家事业单位,入职时试用期肯定要重新计算,但计算方式与应届毕业生即初次就业人员有一定区别。应届生(初次就业人员)考上事业单位后试用期有关规定对于初次就业人员考上事业单位后的试用期,2014年颁布的《事业单位人事管理条例》第十三条明确规定:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。上述规定意味着初次就业人员入职事业单位后有两个基本原则:一是...

  • 《婆婆的镯子》上海开机 蓝盈莹牛骏峰接受邬君梅新婚试用期考验

    原标题:《婆婆的镯子》上海开机 蓝盈莹牛骏峰接受邬君梅新婚试用期考验 由湖南卫视,芒果超媒,万年影业联合出品的都市家庭话题剧《婆婆的镯子》于3月31日开机,该剧由李昂执导,许璐艳、储敏编剧,蓝盈莹、牛骏峰、邬君梅领衔主演,王鹤润,陈米麒特邀主演,讲述新时代年轻人踏入婚姻都会面临的“试用期”问题。开机现场牛骏峰为蓝盈莹戴上玉镯,两人互笑对方都是第一次结婚,...

  • 面试了一家公司,只谈试用期工资,转正工资说要看能力,该不该去呢?

    选择一家公司,薪酬制度是只一个重要方面,还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景,因为这三个方面是相辅相成的。合理的薪酬制度,能充分挖掘员工的潜力,激发员工的工作热情,培养员工的长期主义精神。面试时,面试官与你谈了试用期工资,其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少,因为试用期工资通常是转正后的80%;之所以用“看能力”来回答你,一是你还没有入职,不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你;二是在同...

  • 试用期三个月内不缴纳社保,人事部如何操作才能规避风险?

    书面形式告知公司主管领导这样操作存在法律风险,并具体描述可能有哪些法律风险。HR只能通过这样的方式规避自己的职业风险,企业的风险除非补缴,否则无从规避。至于员工的风险,生病时不能享受医保待遇。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求,但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事...

  • 公司口头说了试用期工资,但是发的offer邮件里面并无工资说明,我应该咋办?

    一个正规的OFFER里,应该包括公司说明。比如下面是我辅导学生拿到的OFFER,这是比较正规的体现。里面含有岗位、合同期限、试用期工资以及转正后工资的说明。所以如果你的OFFER邮件中没有工资说明,那么你需要主动问询一下。第一, 直接询问就好,涉及到薪资,不需要委婉。回复邮件和微信回复“您之前电话里说的待遇我觉得挺好,不过我看有简历没有说到待遇问题”。对方如果说:哦,我忘记了。就是我电话里说的那个...

  • 应届生第一份工作试用期交了社保,但是试用期没结束就离职了,找工作可以不写这份经历吗?

    你好,根据你的描述,个人建议不能不写这份经历,主要原因我们通过下面几个方面来看:一、涉及诚信问题。   所谓诚信问题就是你不能如实反映自己的经历问题,会让新的单位对你产生不好的印象,影响新单位领导对你的印象,这还是最轻的不好结果。现在所有企业在招聘时都要求应聘者能如实填写相关内容,对一些对此比较重视的单位,那么可以说你的前途会受到极大的影响,所以对此事应慎重。二、可能会被以此解除劳动关系   现在...

  • 领导干部试用期有错,怎么处理?

    分两个层次来回答这个问题。第一,为什么领导干部提拔要有试用期?关于领导干部的试用期,2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条有明确界定:党政领导干部任职实行试用期制度,适用范围为非选举产生的厅级以下领导职务人员,试用期为一年。换言之,在党政机关,不论是党委部门,还是政府部门,亦或是人大政协、纪检监察、法院检察院分工部门的干部,只要提拔副科级以上领导职务,按规定都需要实行试用期。...

  • 试用期未满15天,单位说不算工资合理吗?你怎么看?

    很高兴回答这个问题,我是@广州杜姐,关于试用期不满15天,不发工资是不合法的。首先从以下几点祥细说一下,希望广大的劳动者都可以从中受益。一、依据我国相关法律的规定,试用期不满15天不发工资是不合法的,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...

  • 试用期辞职已经提前通知了,可是领导以各种理由不让走,直接走人不给工资,该怎么办?

    按照劳动法规定,试用期辞职,提前三天通知到单位即可,对于你这种情况,你们公司犯了两个错误:1.以各种理由不让走,前面说了,按照劳动法规定,试用期员工辞职提前三天通知到用人单位解除劳动合同即可,无需等待领导批准,按照你的情况,公司在这方面侵犯了你合法解约的权利;2.直接走人不给工资,如果你没有通知到用人单位解约,那你直接走人,公司有权利不给你工资,但是,你已经通知了用人单位,三天后就可以直接走人,公...

  • 大学生毕业试用期5000元,每天工作七小时,双休,这样的工作怎么样?

    这个工作不要太安逸 {!-- PGC_VIDEO:{\"thumb_height\": 360, \"thumb_url\": \"2434d0000891c7b184f70\", \"vname\": \"\", \"vid\": \"v02016120000blkjuab6936n62ceh74g\", \"thumb_width\": 640, \"src_thumb_uri\": \"2c...

  • 去面试一个跨境电商运营助理,hr跟我说试用期要自费交五险一金,转正后再返还公司要交的,是否合理?

    说实话,这种试用期先让员工自己自费缴纳五险一金,转正后再返还公司要交的那一部分五险一金费用给员工,这种做法当然是不合理的,但是相比那些试用期不给员工缴纳五险一金的公司来说,这样的做法还算好一点,起码公司会在员工转正之后返还公司应该承担的那一部分费用。最终算下来,其实跟公司从一开始就在试用期为员工缴纳五险一金没有区别的,相当于公司还是从试用期就给员工缴纳五险一金的,只不过试用期期间的费用先由员工自己...