辞退 新的问题

  • 员工在事业单位工作20年,没签合同没保险,现在单位要辞退员工,有什么补偿吗?该怎么办?

    按照《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动关系的,不管有没有劳动合同,口头合同、工资单,考勤表,均可作为构成劳动关系的凭证。构成劳动关系的,应依法交纳劳动保险。象你提到的情况: 在事业单位工作了20年,没交劳动保险,可能有两种情形。一是你本人承诺自愿放弃缴纳保险费权,或你己先前有过劳动保险,由于每人只允许一个劳动保险账户; 二是单位不愿替你缴。如果属第一种情形,应由个人承担贵任。...

  • 怎么申请劳动仲裁和赔偿,被辞退的我想问一下?

    这个流程其实并不难,难的是做的过程中,会耽误一些时间和精力,碰到被公司辞退想要去申请劳动仲裁,我们要从公司辞退的理由、劳动仲裁前期准备、可以主张的赔偿、劳动仲裁的流程分别来看。一、判断公司是否合法辞退!我们要知道,并不是所有的辞退都是违法辞退,而能否主张经济补偿金或赔偿金,要根据具体情况来判断。1、公司合法辞退,且属于无需支付赔偿的情形。如果你严重违反公司规章制度或者给公司造成了重大损失,并且公司...

  • 公司有管理干部被调整下车间工作,他心里不服,混日子也不辞职。对他辞退处理还是怎么办?

    公司管理干部被调整下车间工作。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是,如果用人单位是生产经营需要的调岗,调岗具有合理性,不存在侮辱或者惩罚性质,同时工资待遇等不降低,与劳动合同的约定岗位之间存在一定的相关性,用人单位可以变动劳动者工作岗位。根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...

  • 若是被辞退,发放的N+1补偿金,是基本工资,还是税前实发工资?

    对于公司辞退员工发放的N+1补偿金,既不是基本工资,也不是实发工资,而是应发工资,是前12个月的平均应发工资,而且对于这个应发工资的算法,有个别城市还有所不同。N+1实际上要分开来看,其中“N”和“1”的算法也是不同的,“N”就是我们所说的经济补偿金,“1”就是公司为提前30天通知的代通知金,而这个“1”不是所有的情况下都有,只有三种情况才有。N的经济补偿金算法,到底是怎么样的?实际上大部分城市,...

  • 半夜给领导打电话请假被辞退,是领导架子大,还是我不懂事?

    大家好,我是@清馨微笑 ,我来回答这个问题,感谢您的阅读关注和支持。不是领导架子大,是你朋友真的不应该大半夜给领导去电话!首先大半夜,夜深人静了,不论是谁听到自家电话或是手机响,心里都会咯噔一下,吓一跳不说,领导全家人都会被吵醒,假如机主家里双方有年长的老人,听到这电话响,心里还会有种不祥的预兆...大家能明白我说的意思吧,因为一般多数时候,都是家里亲人有什么重要急事,才会大半夜来电话的。有好多人...

  • 劳务派遣入职15年单位突然辞退该怎么办?

    劳务派遣你无话可说,因为你的关系是劳务派遣公司,和用工单位毫无关系,你只是用人单位需要劳动力让劳务派遣公司派遣个人过来工作,用不着了人家退回而已,如果你和劳务派遣公司的合同还没过时效,可以要求劳务派遣公司在有合适岗位的时候将你派遣到其他用工单位工作。劳务派遣劳务外包严重阻碍共同富裕伟大目标的实现。...

  • 单位办理退休和自己办理退休有什么区别?

    单位办理退休的与自己在社会上社保局办理退休的,区别最明显的最大的就是 退休后 单位退休的 逢年过节的会同在职员工一样 会有各种补贴 而社会上退休的基本上不会有什么补贴...感谢邀请,更感谢楼主的提问。楼主你好,单位办理退休,和自己办理退休有什么区别呢?对于一个有工作单位的个人来讲,他是不能自己去办理退休的,必须要通过自己所到的工作单位才能够办理退休,因为你的个人档案包括你的社保关系等,相关办理退休...

  • 在党政机关事业单位工作十年以上的临时工,可以拒绝被辞退吗?

    重点是“临时工”,临时工没有编制。诚然,在一个单位连续工作十年以上不能被单位贸然辞退。但是现在机关事业单位都很精明,会和劳务派遣公司签订劳务合同,和这个临时工本人并没有合同关系。所以,发生这种情况以后,被辞退的只能和自己的劳务公司扯皮了。临时工一般为劳务派遣公司人员,并不属于派遣到的单位,人事关系属于劳务派遣公司,在劳务派遣公司工作10年以上,可以签订拒绝被辞退。但是劳务派遣公司有把员工派遣到其他...

  • 在党政机关事业单位工作十年以上的临时工,可以拒绝被辞退吗?

    重点是“临时工”,临时工没有编制。诚然,在一个单位连续工作十年以上不能被单位贸然辞退。但是现在机关事业单位都很精明,会和劳务派遣公司签订劳务合同,和这个临时工本人并没有合同关系。所以,发生这种情况以后,被辞退的只能和自己的劳务公司扯皮了。临时工一般为劳务派遣公司人员,并不属于派遣到的单位,人事关系属于劳务派遣公司,在劳务派遣公司工作10年以上,可以签订拒绝被辞退。但是劳务派遣公司有把员工派遣到其他...

  • 老板不听劝告,辞退并扣除旷工员工三倍工资且说“旷工我还治不了他”,你怎么看?

    旷工本来就不对,有确凿证据确实可以辞退,并且不用承担什么责任。但是这个直接扣除员工三倍工资,就有点过了。虽然劳动合同法对旷工扣发工资没有明确规定,但却规定了用人单位要及时足额支付劳动者劳动报酬。但当劳动者给用人单位造成损失时,用人单位是可以从劳动者工资总额里扣除不超百分之二十的。虽然,作为劳动者的自己对旷工这种行为认为应该给予一定的惩罚,但直接以旷工的名义扣三倍工资感觉还是不妥的,所以是不是可以从...

  • 员工得癌症,公司能辞退吗?

    不能直接辞退,要等员工医疗期结束后走完法定流程才可以。劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定"关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期."也就是说癌症要至少享受24个月医疗期。医疗期满后是可以解除劳动合同的。根据...

  • 教师(非幼师),已入职,中途学校组织体检,被查出乙肝(携带者),是否会被辞退?

    现在不让差乙肝三系(两对半),只要肝功能(转氨酶)正常就行。中国乙肝携带者之前有1亿多人,现在也至少八千万以上,自从之前浙大的那学生向中科院院士写了很多信,向社会大众呼吁。这个群体的权益慢慢地在受到保护。不过为了安全起见,每年最好去做1-2次相关这方面的体检。教师已入职,中途学校组织体检,被查出乙肝(表面抗原携带者),是不会被辞掉的。如果是2010年以前,可能有点麻烦。全球慢性乙肝感染者达3.6亿...

  • 国企正式职工,能辞退吗?

    以现在的制度体系来说,形式上当然可以,但实际上除非你犯刑事级别的罪,一般辞退不了正式职工。但未来有没有新的改革,那就不好说了,毕竟公务员都开始研究聘用制了。我也在国企呆过,前年主动申请辞职的,被开除的我倒是没见过,基本都是自己主动提出,领导想开除你其实也简单,他们不走开除程序,而是迫使你自己主动辞职,人到了那个阶段自己也会觉得呆着没啥意思的,耗在那里也没必要。肯定能辞退啊,我们这里去年辞退好几个。...

  • 我在单位工作十二年了,现在单位辞退了我和同事,没有给我们补偿,我们该怎么办?

    百灵鸟认为:12年老员工,被单位辞退,我们应该依据《劳动法》《劳动合同法》等法律规定,依法维护自己合法权益。一、要对单位辞退员工行为进行明确的界定,即确定单位行为的合法性。根据《劳动合同法》规定,单位辞退员工或者是解除劳动合同,分为两种情形,一种是按照法律规定,依法解决劳动合同;另一种是用人单位违法解除劳动合同。单位解除合同,是否按照法定程序进行?是否符合法定条件?是否是与员工协商一致?或者,是否...

  • 每个月工资6500,天天受被辞退和降薪威胁,还该继续干么?

    从公司管理的角度看,如果想让一个员工主动请辞的“艺术”通常有:安排大工作量,严考核,让你工资不断下降;调至保安或保洁岗位,工资按新岗位发放;故意拖欠工资等。如果你目前只是受到“被辞退和降薪的威胁”,而没有见到公司的实际行动,通常是由于公司对你的工作表现和工作业绩不满意。那你就要认真反思自己,是不是在你身上,存在工作任务能完成或遇到自己能克服的困难,由于自己认识不高或没有尽力而为,导致由于自己的消极...